这段内容讲述了如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者具有权要求单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者具有权要求单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 法 定 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

单位违法解除劳动合同的法定赔偿标准如下:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的,应当承担相应的法律责任。其中,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的,每解除或者终止一次劳动合同,应当向劳动者支付相当于劳动者在本单位工作的年限乘以本单位上一年度平均工资的赔偿金。

赔偿金标准自2021年1月1日起调整为:用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的,每解除或者终止一次劳动合同,应当向劳动者支付相当于劳动者在本单位工作的年限乘以本单位上一年度平均工资的赔偿金;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此,单位违法解除劳动合同的法定赔偿标准是每解除或终止一次劳动合同,应向劳动者支付相当于劳动者在本单位工作的年限乘以本单位上一年度平均工资的赔偿金。

经济补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。单位违法解除劳动合同的法定赔偿标准为每解除或终止一次劳动合同向劳动者支付相当于劳动者在本单位工作的年限乘以本单位上一年度平均工资的赔偿金，从2021年1月1日起调整为每解除或终止一次劳动合同向劳动者支付相当于劳动者在本单位工作的年限乘以本单位上一年度平均工资的赔偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。