如何签订非全日制用工合同-法师兄

如何签订非全日制用工合同

来源：互联网时间： 2023-04-19 18:20:58 82 人看过

对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：

(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。

(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。

(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。

(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。

当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

劳务派遣
非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗

非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣；2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度；3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒；4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被

2023-03-04

325人看过
非全日制用工
非全日制用工双方当事人能否不签订书面劳动合同

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议的同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。一、非全日制劳动合同期限是多久？非全日制劳动合同期限主要由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。二、临时工工作多长时间算临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动

2023-03-13

60人看过
非全日制用工
关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题

一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳

2023-04-15

458人看过
申请劳动仲裁
为什么公司要与员工签订非全日制劳动合同？

近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。公司劝退员工，没有签订劳动合同怎么办公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同，以避免法律风险的发生。《关于非全日制用工若干问题的意见》第二条劳动关系1．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制

2023-07-21

151人看过

保险费
重庆非全日制劳动合同是否需要签订？

重庆非全日制劳动合同是需要签订的，因为实际上根据我们国家的《劳动合同法》当中明确的规定，要想建立合法的劳动关系，那么必须要签订书面的劳动合同，只有这样的话才是属于一种符合法律规定的具体形式。一、签订劳动合同的注意事项是什么？非全日制劳动合同是劳动合同中的一种，主要适用于非全日制用工。既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务，在签订的时候就要多加注意。那么非全日制劳动合同要注意：(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而

2023-06-22

191人看过
非全日制用工
非全日制用工关系需签订什么协议吗

非全日制用工关系需签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此只要建立用工关系，就需要签订劳动合同，不管是什么形式的用工。相关知识：非全日制劳动者工作时间及工资非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上

2023-02-28

191人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司要求员工签订非全日制用工合同是否违法

劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。一、劳动合同去哪里申请劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。1、作为劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。2、作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册。未签订劳动合同的风险如下：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同；2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对

2023-03-03

78人看过
合同期限
非全日制工作的人员需要订立合同吗

一、非全日制工作的人员需要订立合同吗非全日制工作的人员需要订立合同。只是合同的形式可以口头可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制劳动合同需要注意的事项非全日制劳动合同需要注意的事项1.非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时2.劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。三、非全日制合同如何签订非全日制合同的签订规定有：1.由于从事非全日制工作的劳动

2023-06-04

373人看过

非全日制用工
非全日制用工劳动合同能否签字有什么限制

(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。(六)非全日制用工的劳动合同中，

2023-02-25

368人看过
解除劳动合同
非全日制用工何时可以解除劳动合同

非全日制用工的，在劳动合同可以终止时劳动者和使用非全日制用工的用人单位的任何一方可以随时提出终止用工，并通知另一方终止用工。通知可以是书面形式或口头形式。如果任何一方提出终止雇佣关系，则不需要向另一方支付经济补偿金。注：对于兼职劳动，《劳动合同法》第五章有所突破。由于非全日制就业的突出特点是灵活性，过多的规定将限制这种就业形式的发展。为了更好地利用非全日制就业的灵活性，促进就业，促进劳动力资源的优化配置，《劳动合同法》对非全日制就业的终止做出了比全日制就业更为宽松的规定。此外，需要注意的是，上述“终止雇佣关系”包括因劳动合同到期而导致的终止和因劳动合同未到期而导致的劳动合同终止，有些人认为，在终止就业方面，兼职工人没有得到与全职工人相同的保护。给予雇主随时终止雇佣而不支付经济补偿的权利更可能导致雇主使用大量兼职工人，以逃避劳动责任，降低就业风险和成本，从而加剧劳动关系的不稳定，影响经济发展

2023-05-07

170人看过
法定代表人
工作合同的分类：全日制与非全日制之别

第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。计件非全日制劳动合同是什么样？汉拿山餐饮管理有限公司（）区域（）店计时员工劳动合同编号＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：经营地址：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日户口所在地：＿＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿＿区（县）＿＿＿＿＿＿乡镇＿＿＿＿＿＿村根据《劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条本合同＿＿＿＿＿年＿

2023-07-13

257人看过
非全日制用工
非全日制用工协议签订时间期限是怎样的

一、非全日制用工协议签订时间期限是怎样的无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工劳动合同签订是怎么规定的(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了

2023-04-29

71人看过

工资
非全日制用工不签合同单位不用支付双倍工资

甲公司是一家环保公司，经环保局招标，接受环保局的委托，检测各相关对象的门窗上是否有灰尘。一般而言，职工每天中午12点前后就可以全部完工。为此，甲公司招的全部是非全日制职工，上午检测完毕后，职工就回家了。王小姐经人介绍来到甲公司，在公司工作了半年多。期间，甲公司并没有与王小姐签订劳动合同。王小姐想让公司涨工资，但是公司认为王小姐来的时间太短，还不能涨工资。于是，王小姐辞职，并到当地劳动仲裁部门申请了仲裁，要求甲公司支付未签劳动合同的双倍工资。庭审中，甲公司称，单位确实未与王小姐签订劳动合同，但是自己单位的职工全部是非全日制的，属于可以不签订书面劳动合同的范围，所以不应当支付王小姐双倍工资。专家解疑王小姐为甲公司付出了劳动，甲公司为王小姐发放工资，所以王小姐与甲公司之间形成了劳动关系。但是甲公司实施的不是标准工时制，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工可以不签订劳动合同，所以不应该向王小姐支

2023-06-10

192人看过
劳动合同纠纷
非全日制劳动合同纠纷如何赔偿

未签订劳动合同的非全日制用工纠纷如何赔偿根据中国相关法律规定，未签订劳动合同超过30天的非全日制用工纠纷，劳动者可以要求用人单位支付不超过一年的双倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资试用期内必须签订劳动合同试用期内必须签订劳动合同劳动合同双方不得就试用期或约定试用期。试用期最长不得超过6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同试用期长，用人单位没有最终决定权。根据国家有关规定，劳动合同期限不超过6个月，试用期不超过15天。劳动合同期限6个

2023-05-07

242人看过