该段内容介绍了两类合同期限的区别以及用人单位合法解除劳动合同的情形。其中,劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限,而劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。在解除劳动合同方面,用人单位和劳动者可以自由约定固定期限的长短。另外,《劳动合同法》对劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定了两种情形。

两类合同的期限有一定的区别：

1.固定期限：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限。用人单位和劳动者可以自由约定固定期限的长短。

2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。

劳 务 派 遣 合 同 与 劳 动 合 同 的 区 别

劳务派遣合同与劳动合同是两种不同的合同形式,在法律上具有不同的规定和效力。劳务派遣合同是指派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同,被派遣劳动者在派遣单位的指挥下从事一定的劳动活动,而派遣单位则向被派遣劳动者支付一定的劳务费用。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同,规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,具有更强的法律约束力。

在法律上,劳务派遣合同与劳动合同存在以下区别:首先,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的合同,具有更高的法律效力,而劳务派遣合同则是一种补充合同,不能替代劳动合同的存在。其次,劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,包括劳动者的基本工资、社会保险、福利待遇等方面,而劳务派遣合同则主要规定了派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务,不包括被派遣劳动者的福利待遇等方面。最后,劳动合同必须经过劳动行政部门的审批后才能生效,而劳务派遣合同则不需要经过审批即可生效。

因此,虽然劳务派遣合同与劳动合同在形式上有些相似之处,但是它们的法律规定和效力是不同的。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同,不能替代劳动者与用人单位之间订立的劳动合同,两者具有同等法律效力。

两类合同的期限有一定的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限,而劳动合同的期限则分为固定期限和无固定期限。在法律上,劳务派遣合同与劳动合同存在以下区别:首先,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的合同,具有更高的法律效力,而劳务派遣合同则是一种补充合同,不能替代劳动合同的存在。其次,劳动合同规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,包括劳动者的基本工资、社会保险、福利待遇等方面,而劳务派遣合同则主要规定了派遣单位与被派遣劳动者之间的权利和义务,不包括被派遣劳动者的福利待遇等方面。最后,劳动合同必须经过劳动行政部门的审批后才能生效,而劳务派遣合同则不需要经过审批即可生效。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的合同,不能替代劳动者与用人单位之间订立的劳动合同,两者具有同等法律效力。

《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。