签订非全日制用工合同违法吗-法师兄

签订非全日制用工合同违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 17:36:46 135 人看过

一、签订非全日制用工合同违法吗

签订非全日制用工合同不违法。

1.非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

2.劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

6.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制劳动关系需要交社保么

非全日制劳动关系需要交社保的。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

三、非全日制用工是否必须签订书面劳动合同

非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同，可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

仲裁委员会
非全日制劳务合同能签吗

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。其他需要注意的事项（一）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时（二）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴

2023-03-20

494人看过
法律综合知识
非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同吗

非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-05-10

342人看过
保险费
签订非全日制劳动合同会有保险么

根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险；原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用。非全日制劳动合同要注意什么（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制

2023-07-23

111人看过
劳务派遣
劳务派遣员工签订非全日制用工合同是否存在风险？

劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。被劳务派遣的员工的社保由谁交被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的。那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。法律依据：《社会保险法》第六十条第二款：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人

2023-07-04

240人看过

合同期限
非全日制工作的人员需要订立合同吗

一、非全日制工作的人员需要订立合同吗非全日制工作的人员需要订立合同。只是合同的形式可以口头可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制劳动合同需要注意的事项非全日制劳动合同需要注意的事项1.非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时2.劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。三、非全日制合同如何签订非全日制合同的签订规定有：1.由于从事非全日制工作的劳动

2023-06-04

373人看过
非全日制用工
非全日制用工可以签几年吗

非全日制用工签几年劳动合同都可以，没有相关法律法规的规定，主要看单位的。换句话说，单位没有这个意思，干一靠子的非全日制用工都还是非全日制用工，非全日制用工不是必须签订劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。一、非全日

2023-03-31

298人看过
非全日制用工
企业利用签订“非全日制用工”以规避法律规定

这是个有意思的话题，在HR管理过程中，我们能否将一些本应签订全日制用工劳动合同的员工签订成为非全日制用工形式呢？1、先来看看非全日制用工的内容。《劳动合同法》在第五章第三节正式规定了非全日制用工形式。其特点：第一，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过24小时；第二，双方可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议；第三，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；第四，双方不得约定试用期；第五，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；第六，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第七，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。2、上述非全日制用工内容有吸引企业之处：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时不需向劳动者支付经济补偿。HR深知企业在用工过程中，经常出现的让人头脑的问题就是某员工工作表现不好、

2023-06-10

125人看过
辞退
非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的

劳动者与单位之间一直没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系。事实劳动关系中，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但是劳动合同法规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。非全日制用工的终止《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是对对方正在做的工作不满意，则要慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。非全日制用工与全日制劳动

2023-06-14

220人看过

非全日制用工
劳动合同改非全日制用工是否合法?

劳动合同改非全日制用工是合法的，主要是双方当事人自由的意思表示即可。一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。一、通常一般入职多久签合同？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合

2023-03-12

147人看过
非全日制用工
非全日制用工未签合同，薪资如何计算？

非全日制用工未签署兼职合同的劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护权益。劳动者建议用人单位以短信方式确定劳动报酬，并要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。如果您没有签署兼职合同，您可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。根据相关法律的相关规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动

2023-10-06

318人看过
非全日制用工
非全日制用工合同的签署要求有哪些？

非全日制用工的合同可以采用书面形式，但双方当事人也可以口头达成协议。劳动合同一般应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；以及劳动保护、劳动条件等。非全日制用工的合同可以采用书面形式，但双方当事人也可以口头达成协议。劳动合同一般应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；以及劳动保护、劳动条件等。非全日制用工劳动保护有哪些？非全日制用工劳动保护主要包括以下几点：1. 工资支付：非全日制用工工资支付不得低于当地最低工资标准，且应按实际工作时间支付劳动报酬。2. 休息休假：非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，与全日制用工一样享

2023-09-10

414人看过
法律综合知识
劳务合同与非全日制用工一样吗？

一、劳务合同与非全日制用工一样吗?劳务合同与非全日制用工是不一样的。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工劳动关系与劳务关系怎么区分区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受

2023-02-18

307人看过

保险费
非全日制签订合同注意事项包括什么

1、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。2、允许建立双重或多重劳动关系根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系;也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。3、关于劳动合同的形式非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、关于终止劳动合同与经济补偿金非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何

2023-06-18

332人看过
保险费
重庆非全日制劳动合同是否需要签订？

重庆非全日制劳动合同是需要签订的，因为实际上根据我们国家的《劳动合同法》当中明确的规定，要想建立合法的劳动关系，那么必须要签订书面的劳动合同，只有这样的话才是属于一种符合法律规定的具体形式。一、签订劳动合同的注意事项是什么？非全日制劳动合同是劳动合同中的一种，主要适用于非全日制用工。既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务，在签订的时候就要多加注意。那么非全日制劳动合同要注意：(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而

2023-06-22

191人看过