劳动关系成立的条件包括：劳动者与用人单位符合法律、法规规定的主体资格要求，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动。确认双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证。其中，用人单位负举证责任。

以下是几种改写方式：

1.如果没有书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系就会成立。

2.如果在没有书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者满足了法律和法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系就会产生。

3.如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，但是双方符合法律、法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系就已经形成了。

4.如果在没有书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系就会建立。

确认双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳 动 关 系 的 认 定 依 据 ： 如 何 判 断 双 方 存 在 劳 动 关 系 ？

问题：如何证明与单位存在劳动关系？

分析和解答：根据素材2的内容，劳动者未与用人单位签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明与单位存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。

答案：以上凭证可以证明与单位存在劳动关系。

根据素材2的内容，我们可以得知，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格要求，并且用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系就会形成。因此，我们可以得出结论：确认双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。