本文介绍了录用和聘用的区别以及聘用合同的定义。录用是指用人单位根据合同约定为劳动者提供劳务并支付报酬；聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。用人单位在招用劳动者时需要如实告知劳动者工作内容、条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况,同时劳动者也需要如实说明。

录用和聘用的区别在于，它们的定义略有不同。雇佣合同是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约；

2、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

招 聘 与 录 用 的 区 别 与 联 系

招聘与录用的区别与联系,主要体现在以下方面:

1. 含义不同。招聘是指企业或组织为了填补空缺而进行的选拔过程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节;录用是指企业或组织对经过招聘选拔合格的候选人进行最终决定,包括签署劳动合同、安排培训等环节。

2. 主体不同。招聘的主体是企业或组织,而录用的主体是企业或组织的用人单位。

3. 程序不同。招聘程序一般包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、背调等环节;而录用程序一般包括签署劳动合同、安排培训、工作考核等环节。

4. 标准不同。招聘一般要求符合岗位的基本任职条件,如学历、经验、技能等;而录用则需要符合岗位的特定要求,如工作经验、学历等。

5. 决定权不同。招聘的结果需要经过招聘程序的筛选和评估,由招聘主体最终决定是否录用;而录用的结果则由用人单位根据具体情况和岗位要求进行决定。

在招聘和录用过程中,存在一些联系。例如,两者都需要遵循法律法规的规定,如劳动法、劳动合同法等;两者都需要确保平等、公正、公开的原则,以保障劳动者的权益。同时,两者也需要相互配合,以确保招聘和录用的顺利进行。

招聘和录用的区别主要体现在含义、主体、程序、标准和决定权等方面。虽然两者有一些联系,但在进行招聘和录用时仍需遵循法律法规的规定,确保平等、公正、公开的原则,以保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。