劳动者应当学习和掌握哪些职业病防治内容-法师兄

劳动者应当学习和掌握哪些职业病防治内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:53:07 166 人看过

一、劳动者应当学习和掌握哪些职业病防治内容

1、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条

二、职业病鉴定流程

1、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

2、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:

(1)职业病诊断鉴定申请书;

(2)职业病诊断证明书;

(3)本办法第十一条规定的材料;

(4)其他有关资料。

3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
什么是劳动者职业病防治工作程序

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。一、怎么申报工伤认定(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有

2023-04-10

291人看过
职业病
职业病防治法赋予劳动者8项权利

知情权，培训权，特殊保障权，检举、控告权，拒绝冒险作业，参与决策权，职业健康权，损害赔偿权……自5月1日起施行的职业病防治法将赋予劳动者免受职业病危害、保障自身合法权益的8项权利。知情权根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危害

2023-05-03

456人看过
职业病
劳动者的职业病预防责任和义务

健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；及时控制职业病危害事故义务。职业病防治法中劳动者的义务《职业病防治法》第三十五条第三款、第四款规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。《中华人民共和国职业病防治法》

2023-07-05

366人看过
职业病
劳动者职业病防护课职业病小常识

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。这一目录目前规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等10类115种疾病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。2《中华人民共和国职业病

2023-05-03

193人看过

法律综合知识
对传染病防治失职案如何掌握立案标准是什么

一、对传染病防治失职案如何掌握立案标准是什么传染病防治失职罪是指从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行传染病防治监管职责导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。根据《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》涉嫌下列情形之一的，应予立案：1、导致甲类传染病传播的；2、导致乙类、丙类传染病流行的；3、因传染病传播或者流行，造成人员死亡或者残疾的；4、因传染病传播或者流行，严重影响正常的生产、生活秩序的；5、其他情节严重的情形。《刑法》第四百零九条从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，导致传染病传播或者流行，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。二、传染病防治失职罪的量刑标准是什么传染病防治失职罪是指从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。传染病防治失职罪按照以下标准量刑：

2024-01-24

75人看过
法律综合知识
职业病防治法是为了哪些和消除职业病危害？

职业病防治法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。《职业病防治法》第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

2024-04-23

233人看过
法律综合知识
在追索欠薪的诉讼中，劳动者应掌握和应用哪些证据胜算才更大

有劳动合同≠存在欠薪【案例】2016年6月11日，刘＊萍以公司拖欠其两个月工资为由，向法院提起了诉讼，依据是自己与公司的劳动合同中，已经约定其月工资为4800元，而公司一直未支付。半个月后，公司提出答辩称，劳动合同中约定的月工资和没有向刘＊萍发放过工资属实，原因是刘＊萍一直没有前往公司上班，公司没有对刘＊萍实际用工，因此，刘＊萍无权向公司索要工资。鉴于刘＊萍未能提供自己已经上班的证据，法院最终驳回了她的诉讼请求。【点评】法院的判决是正确的。一方面，发放公司以劳资双方存在劳动关系为前提，而《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可是，刘＊萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“《劳动法》中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳

2024-04-05

169人看过
有期徒刑
交通事故当事人应该掌握哪些知识和技能？

交通事故通常划分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故四类。1．轻微事故是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。2．一般事故是指一次造成重伤1到2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。3．重大事故是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。4．特大事故是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。交通事故当事人不处理怎么办？交通事故对方不来处理可以找公安机关交通管理部门进行处理，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。《中华人

2023-07-03

266人看过

网络犯罪
预防网络诈骗：网民应掌握哪些技巧？

网民防止网络诈骗的防范如下：1、不要随意拨打网上的电话；2、去正规的官方网站，注意防范钓鱼网站；3、购物尽量使用第三方支付平台交易；4、保管好自己的私人信息，不要随便告诉陌生人；5、账号密码要及时更换。网民信息泄露犯罪频发伴随着互联网的高速发展，各类信息的爆炸式传播、电脑病毒的无孔不入以及个人用户的信息泄露，使得互联网安全成为人们一直关心的话题。12日－13日，全国互联网安全与治理论坛在浙江杭州淳安县举行，来自全国公安部门的网警、行业专家和各大网站负责人互相交流，就打击互联网犯罪、维护互联网安全等话题展开对话。互联网技术的广泛应用深刻的改变着人们的生产生活，有力的推动经济社会快速发展。截至2015年12月，中国网民规模达6．88亿，互联网普及率首次过半达50．3％，分别超过全球和亚洲平均水平3．9和10．1个百分点；手机网民占比首超90％。但是互联网安全却影响着社会稳定、经济发展。当前，非

2023-08-15

387人看过
职业病
建立职业病诊断档案的内容应当包括哪些

职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：（一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；（四）临床检查与实验室检验等结果报告单；（五）现场调查笔录及分析评价报告。申请职业病诊断时应当提供哪些资料（一）职业史，既往史（二）职业健康监护档案复印件（三）职业健康检查结果（四）工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料（五）诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。劳动者可否职业病鉴定的条件是劳动者和用人单位都要出具相关的完整材料和证明，到本人居住地依法承担职业病检测的医疗卫生机构，才能成功的进行鉴定。医疗救助工作鉴定的结果的准确度也取决于这些材料和证明，所以，劳动者进行职业病鉴定的时候应当认真对待，并提供完整的材料。

2023-08-17

287人看过
旅行支票
外贸行业应掌握哪些票据知识

一.票据的概念和种类票据一般是指商业上由出票人签发，无条件约定自己或要求他人支付一定金额，可流通转让的有价证券，持有人具有一定权力的凭证。属于票据的有：汇票、本票、支票、提单、存单、股票、债券等等。二.票据的特性1.票据是具有一定权力的凭证：付款请求权、追索权2.票据的权利与义务是不存在任何原因的，只要持票人拿到票据后，就已经取得票据所赋予的全部权力。3.各国的票据法都要求对票据的形式和内容保持标准化和规范化。4.票据是可流通的证券。除了票据本身的限制外，票据是可以凭背书和交付而转让。三.关系人票据的关系人有：出票人(DRAWER)、付款人(DRAWEE)、收款人(PAYEE)、承兑人(ACCEPTOR)、参加承兑人(ACCEPTORFORHONOUR)、背书人(ENDORSER)、持票人(HOLDER)、善意持票人(BONAFIDEHOLDER)、保证人(GUARANTOR)。四.几种主

2023-06-14

61人看过
解除劳动合同
企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容

企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容：1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、哪些情况辞退员工需要支付经济补偿

2023-03-13

258人看过

职业病
订立劳动合同是否要告知劳动者职业病的内容

一、订立劳动合同是否要告知劳动者职业病的内容1、订立劳动合同时，告知劳动者职业病的规定如下：(1)应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。(2)劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条二、劳动合同的内容有哪些1、劳动合同的内容包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定

2023-06-14

160人看过
签证
美国留学签证应掌握的要素有哪些

美国签证新政策表示更好的教育环境和较高的签证通过率，使越来越多的中国留学生申请来美留学。根据“美国研究生院委员会”(ConcilofGradateSchools)公布的最新数据，在20xx年至20xx学年间，申请美国研究生院的中国学生人数比前一年增长了19%，这一增幅已超过申请美国研究生院的印度学生增长率。美国留学签证时应该牢记的六大要素。建议学生在准备美国留学签证时应该着重准备以下几点：1.足够的资金准备和合理来源的解释;2.清晰的学习计划和对所读大学、专业的充分了解;3.明确并且让人信服的回国计划;4。严肃的态度和自信的英文表达;5.不要试图换护照，改变签证地或者制作假材料回避问题，一旦被查出，后果不堪设想;6.真实坦诚对待签证官。

2023-05-30

277人看过