地域统治是一种根据行政区域确定劳动仲裁管辖范围的标准。它包括一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。移送管辖指劳动仲裁委员会移送自己无管辖权或不便于管辖的案件给有权或便于审理此案的劳动仲裁委员会。指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件管辖发生争议时的解决方式。

一、地域统治又称为地区统治，它是根据行政区域来确定劳动仲裁管辖范围的一种标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国（境）外发生的劳动争议，只能由地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。三、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会区（县）级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。四、指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

劳动仲裁移送管辖

根据《劳动仲裁法》第二十三条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁机构管辖。如果用人单位所在地不明确或者劳动合同履行地没有仲裁机构的，由用人单位或者劳动合同履行地人民法院管辖。如果劳动合同履行地或者用人单位所在地有仲裁机构的，当事人可以书面协议选择仲裁机构进行仲裁，也可以向人民法院起诉。如果仲裁协议无效，或者当事人没有仲裁协议的，由人民法院管辖。因此，劳动仲裁移送管辖是按照法律规定进行的，当事人应当遵守相关规定，以维护自身合法权益。

劳动仲裁管辖范围有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖四种方式。地域管辖根据行政区域确定案件的管辖，级别管辖根据劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限划分，移送管辖指劳动仲裁委员会移送自己无管辖权或不便于管辖的案件给有权或便于审理此案的劳动仲裁委员会，指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件管辖发生争议时，由双方协商或上级部门指定管辖。当事人应当遵守相关规定，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。