我国将推进小企业3年实现劳动合同制-法师兄

我国将推进小企业3年实现劳动合同制

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:40:48 206 人看过

5月17日，来自人保部的消息称，为进一步贯彻落实《劳动合同法》，推动小企业构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于小企业发展的良好环境，我国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动，计划用3年时间基本实现小企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

据了解，对于流动性大、劳动密集型的小企业，将大力推行简易劳动合同，加强劳动合同法律培训和监察执法。对于用工时间短、季节性强的小企业，将把大量的口头信誉转变为简易劳动合同。对于从事家庭服务业、不具备签订规范劳动合同的农民工，将订立劳动协议。通过三管齐下，力争到2011年使我国小企业劳动合同签订率达到80%以上。

中国人民大学劳动人事学院教授文跃然昨日在接受《国际金融报》记者采访时认为，由于小企业抗风险的能力最低，因此，这一制度的推进会给小企业带来一定的压力。他认为，要达到普遍依法签定劳动合同，在技术上很难做到，因为稽查力量不够，企业的意愿也不是很强烈，因此执行起来比较困难。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

我囯3年内将实现用人单位都签订劳动合同
334人看过
国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986)国营企业实行劳动合同制暂行规定
137人看过
新劳动合同法实施条例对我国中小企业的影响
193人看过
广东国营企业实行劳动合同制［失效］
212人看过
安徽省国营企业实行劳动合同制实施细则
453人看过
进一步推进国有企业规范改制
166人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁机构
我国劳动争议仲裁机构将逐步实现“实体化”

面对各地劳动争议案件大幅上升的态势，我国的劳动争议仲裁机构将积极实施实体化建设，以实现办案职能与行政职能相分离。与此同时，劳动争议仲裁员队伍也将逐步实现职业化、专业化。劳动和社会保障部副部长王东进是在全国劳动争议仲裁机构效能建设座谈会上作上述表示的。随着经济体制改革的深化和劳动关系的不断变化，我国各地劳动争议案件日益呈现出持续、快速、大幅增长。统计显示，2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件达22．6万件，比上年增长22．8％，是1987年恢复劳动争议仲裁工作时的40倍。但面对劳动争议大幅上升的形势，我国相关机构劳动争议处理能力不足的问题明显凸现。王东进表示，解决当前劳动争议仲裁工作存在的突出问题，必须推进劳动争议仲裁机构实体化建设，即实现办案职能与行政职能相分离，补充足够的专职办案人员，保障专门的办案经费和独立的办案场所。当前的实体化建设可以不搞统一模式。机构单独设置

2023-06-07

85人看过
劳动者
我国将健全劳动者职业培训制度

中组部、人力资源和社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划》。规划提出，我国将以实施青年技能就业培训工程和企业职工技能提升培训工程为重点，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。规划提出，我国将实施青年技能就业培训工程。根据产业结构升级、加快城镇化进程和促进青年就业及成才的需要，发挥职业院校和培训机构主体作用，对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力开展１－２个学期的劳动预备制培训，对退役士兵开展免费职业技能培训，对职业院校学生强化职业技能和从业素质培养。对参加劳动预备制培训学员，在按规定给予培训费补贴的同时，对其中农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定生活费补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的，按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。依托现有职业培训机构及培训设施，加大资源整合力度，提升改造一批适应不同层级培训需要的职业技能实训基地，为城乡青年及各类

2023-02-22

454人看过
企业改制
清晰的劳动关系是企业改制的推进器

孟荣林在推进企业改革实行企业转制过程中，处理好劳动关系，是企业顺利转制的关键，在企业转制中，就如何正确处理好劳动关系提出以下看法。清晰的劳动关系是企业走向市场的重要一环劳动关系是劳动者与企业因劳动形成的权利义务关系。劳动关系的表现形式是劳动者与企业签订劳动合同。我国的劳动关系由劳动法调整。以1994年《劳动法》颁布为标志，劳动关系发生了变化，职工全部签订劳动合同，由国家用工变为企业用工。社会养老保险制度和医疗保险制度的建立，使职工由单位人实现了向社会人的转变，建立了劳动关系的新格局。但是由于计划经济的长期影响，固定工制度向劳动合同制度转变时，无固定期限劳动合同的签订和企业资产关系的单一，仍使相当部分职工将自己当成了国有企业的固定职工，影响企业生产力的进一步发展。企业转制改革首要目标是理清资产关系，建立起资产明晰、产权清楚、法人治理的现代企业管理制度，使企业真正成为自主经营的独立法人。对资产

2023-06-05

367人看过
独生子女
上海市国营企业劳动合同制实施办法［失效］

第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，结合本市的实际情况，制订本办法。第二条企业在国家下达的劳动工资计划指标内，需要从城镇和农村招用常年性生产、工作岗位上的工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制。劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用长期工、短期工和定期轮换工等。不论采取哪一种用工形式，均应按照本办法签订劳动合同。第三条劳动合同制工人是企业的正式工人，与所在企业的固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人，应当在市和区、县劳动局的指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。对重新就业的劳动合同制工人，

2023-04-11

132人看过

竞争
在我国事业编制写劳动合同吗

一、在我国事业编制写劳动合同吗?1、事业单位签的是聘用合同。2、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。3、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。4、《劳动合同法》附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。二、聘用合同与劳动合同的区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征

2023-04-13

255人看过
仲裁委员会
国企劳动合同一般签几年，国企劳动合同签几年

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、没有签订劳动合同怎么办用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金；自劳动者就业之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资，并推定没有固定工资劳动合同期限。二、劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：（一）劳动者在该用人单位连

2023-04-11

136人看过
产品
我国将推进“两化”融合发展电子商务

工业和信息化部部长李毅中20日表示，我国将加强对工业化和信息化融合的资金扶持力度，继续从企业、行业、区域三个层面推进两化融合，加快新一代信息通信技术产业发展，占领经济科技制高点。李毅中在全国装备工业信息化与工业化融合典型经验座谈会上表示，国家技术改造资金将支持企业运用信息技术改造提升传统产业，把两化融合作为技改专项资金的一个重要内容。在中小企业专项基金中，要安排部分资金和项目支持中小企业共性公共服务平台建设。同时，把工业行业信息化应用以及软件的开发和市场化作为电子发展基金中重要的支持内容。各地政府也要结合地方实际，研究出台相应的专项扶持政策。目前我国两化融合还存在一些突出问题。首先是面向新型工业化发展所需的生产性信息技术服务能力不足，满足企业需求的工业软件和行业应用解决方案仍然缺乏。其次，支撑两化融合的核心技术和自主知识产权产品仍然缺乏，推进两化融合的体制机制还不够顺畅。李毅中表示，当前和

2023-06-07

110人看过
工会
我市将进一步推进非公企业工会规范化建设

从10月16日上午召开的全市非公企业工会规范化建设经验交流会上了解到，我市将进一步加大工作力度，集中力量抓好非公企业工会规范化建设，争取2010年底，全市规模以上非公企业工会“六有”达标率达到90%以上。如何加强非公企业工会建设，切实发挥非公企业工会组织的作用，已成为推进全市工会工作创新发展的重中之重。会前，各县区、街道工会相关负责人对抚顺天成工业用布厂等3家非公企业工会进行实地参观，并听取了推进非公企业工会规范化建设的经验和做法。据不完全统计，从2004年至今，全市共新建工会2723户，发展会员17.5万人，25人以上非公企业工会组织“六有”化率由2005年的17%上升到2008年的71%，取得阶段性成果。市委常委、市总工会主席冯作良要求全市各级工会组织要继续加大力度，高度重视，扎实推进非公企业工会规范化建设，把“六有”化提升为规范化，确保数量和质量，按照“建会、建制、建家”递进式规范要

2023-06-05

295人看过

律师事务所
论我国中小企业的合法上市进程

（1）在改革阶段（股改）企业改制上市涉及的问题广泛而复杂，一般都是由企业聘请的专业机构协助完成的。首先，企业要确定证券公司，并在证券公司的协助下，尽快选择其他中介机构。参与股改的主要中介机构有：证券公司、会计师事务所、资产评估机构、，土地评估机构和律师事务所（一）有关机构的工作内容重组公司重组企业一般需要成立重组小组。公司主要负责人统筹协调。集团由公司办公室、财务人员和熟悉公司历史、生产经营的人员组成。主要工作包括：全面协调企业与省市有关部门、行业主管部门和其他部门的关系，协调中国证监会派出机构与中介机构的关系，全面监督工作流程，配合会计、评估人员对会计报表进行审计，编制利润预测和资产评估，配合律师办理上市相关法律事务，包括公司章程、承销协议的编制等，各类关联交易协议、发起人协议等负责投资项目的审批，提供项目可行性研究报告完成各类董事会决议、公司文件、主管部门审批申请等，负责证券公司的新闻

2023-05-02

157人看过
工会
关于印发甘肃省全面推进劳动合同制度实施

甘劳社发[2006)125号各市(州)劳动和社会保障局、总工会、企业联合会：根据劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》，结合我省实际制定了具体实施方案，明确提出了我省推进劳动合同制度实施三年计划的阶段目甘劳社发[2006)125号各市(州)劳动和社会保障局、总工会、企业联合会：根据劳动保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》，结合我省实际制定了具体实施方案，明确提出了我省推进劳动合同制度实施三年计划的阶段目标及主要措施，现将《甘肃省全面推进劳动合同制年行动方案》印发你们，请各市州结合实际，认真贯彻落实。附件：甘肃省全面推进劳动合同制度实施三年行动方案甘肃省劳动和社会保障厅甘肃省总工会甘肃省企业联合会二OO六年七月十二日

2023-06-09

86人看过
产品
我国将实施质量违法违规企业黑名单制度

质检总局局长王勇7日说，2010年，质检系统将健全信用评价和信息发布机制，全面实施违法违规企业黑名单制度，严厉惩处质量失信行为，推动企业落实质量安全主体责任。王勇在当天召开的全国质检工作会议上说，质检系统今年将大力推进企业质量诚信体系建设，加快整合质量安全信息资源，完善质量信用信息平台，健全信用评价和信息发布机制。他说，质检系统要引导企业增强质量法制观念，强化质量安全责任意识，积极探索生产许可证管理、监督抽查、执法打假与企业质量信用监管的联动机制，全面实施违法违规企业黑名单制度，严厉惩处质量失信行为，推动企业落实质量安全主体责任。据了解，2010年，全国质检系统将采取一系列举措认真履行质量综合管理职能，全面加强质量管理，大力推进质量振兴，努力提升我国产品质量安全水平。这些措施包括制定质量发展规划、推动质量兴省工作、建立完善质量状况分析制度。

2023-06-07

167人看过
社会保险
进国企是劳务还是劳动合同

中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都需要签订劳动合同。一、没有签订劳动合同可以申请工伤鉴定吗没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系，都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二、三款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、用人单位按工龄涨工资吗用人单位是否按工龄涨工资需要具体问题具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》规定：本法适用于中华人民共和国境

2023-06-20

381人看过

退休
我国将逐步推迟退休年龄

人社部部长尹蔚民昨天介绍了十二五以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。我国老龄化程度高，养老压力大我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。目前，我国职工养老保险的抚养比是3.04：1，到2020年将下降到2.94：1，2050年将下降到1.3：1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。尹蔚民透露，我国企业养老保险待遇水平连续11年提高，由2005年的月养老金人均700元，一直到现在人均超过2000元。目前的退休政策陈旧，不适应发展局面尹蔚

2023-06-09

390人看过
法律综合知识
我国国企签聘用合同还是劳动合同？

一、我国国企签聘用合同还是劳动合同？单从劳动合同的角度来说，是可以的，因为《劳动合同法》并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是，建议只签订一份合同，如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同，因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、聘用合同和劳动合同的区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不

2024-01-23

85人看过