违约金与经济补偿金的差额，员工离职违约金的计算标准-法师兄

违约金与经济补偿金的差额，员工离职违约金的计算标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:25:18 142 人看过

违约金与经济补偿金的差异，以及员工离职违约金的计算标准

1.不同的构成要素。根据法律规定，如果雇主终止劳动合同，则无论雇主是否有过错，雇主都应支付经济补偿，但工人的过错除外。因用人单位过错致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。违约金应由一方违约

2。计算基点不同。违约金的具体金额应以具体损失为准。经济补偿的计算依据不是劳动者因解除劳动合同而遭受的损失，而是劳动者对用人单位的贡献。工人在雇主工作的时间越长，他离职时得到的经济补偿就越多；相反，工作时间越短，经济补偿就越少。违约金的作用主要是赔偿守约方因另一方违约而遭受的损失。一方面，经济补偿具有补偿的性质。另一方面，当经济补偿不属于劳动者和用人单位双方时，经济补偿是由用人单位的照管义务的效力产生的义务，其法律性质是雇佣工人的遣散费

计算标准

违约金是指合同双方约定或法律规定的一定金额的货币，一方违约时支付给另一方。违约责任是合同法上违约责任的一种主要形式。只有在两种情况下，才能同意劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金由劳动者承担。这是中国第一次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准，首先，如果劳动者违反服务期限协议，可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”

其次，如果工人违反规定，他可以约定违约赔偿金。但是，在同一法律中，对于违反竞争限制的工人应承担的违约金数额没有具体规定，这表明工人和雇主可以协商一致，但违反竞争限制的违约金不得违反相关法律规定和公平原则

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
经济补偿金和违约金的区别?

经济补偿金、赔偿金和违约金的区别：(1)给付标准不同；(2)给付条件不同；(3)违约金与经济补偿金、赔偿金能否同时适用。一、合同到期后公司不续签要不要赔钱合同到期企业不续签能要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，不能同时适用。二、违约金是什么？违约金是指不履行或者不完

2023-03-26

444人看过
经济补偿
离职经济补偿金计算标准

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。一、哺乳期辞退员工需要赔偿吗公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和“三期”工资。二、辞退赔偿金的金额怎么算经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。三、因调岗被迫辞职有补偿吗因调岗被迫辞职有补偿，具

2023-03-26

101人看过
经济补偿
职工经济补偿金计算标准

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、职工经济补偿金的工作年限计算方法经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿

2023-03-01

498人看过
违约金
违约赔偿金的计算标准

（一）在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。（二）租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。（三）约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。（四）房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。（五）租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。（六）租房违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。（七）在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。（八）租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例

2023-03-14

143人看过

经济补偿
劳动合同违约金与经济补偿金

劳动合同违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别；违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。明确约定违约金的案件。劳动合同是双方真实、自主

2023-04-22

279人看过
经济补偿
经济补偿金与违约金有何区别？

1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

2023-04-23

212人看过