企业与员工协商一致的经济补偿计算依据
企业裁员不符合裁员定条件或者没有履行法定裁员程序,需要与员工协商一致。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为:
1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据;
2、对于没有到期的固定期限劳动合同,剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素;
3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员,采用协商一致的方式应当格外慎重,或给予额外经济补偿;
4、对于签定的劳动者,结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案;
5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者,结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例;
6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额;
7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者,竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。
-
企业裁员时,如何给予员工合理的经济补偿?
361人看过
-
如何补偿外资企业的裁员?经济裁员能得到补偿吗
450人看过
-
怎么对裁员赔偿计算,如何计算裁员的经济赔偿
347人看过
-
经济补偿计算的依据有哪些
271人看过
-
经济补偿金的计算方法:协商与非协商
310人看过
-
如何计算裁员赔偿的经济赔偿?
393人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
员工与企业就经济补偿金金额协商一致后,可以反悔吗香港在线咨询 2022-10-05如果确实低于法定补偿标准,或者单位胁迫欺诈,可以反悔如果补偿合理,可以反悔,但是没意义《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
-
企业与员工协商一致解除劳动合同,需要支付经济补偿吗青海在线咨询 2022-06-23关键要区分哪一方先提出解除劳动合同动议。 1、用人单位先提出要解除劳动合同,劳动者同意,用人单位应依法支付经济补偿; 2、劳动者先提出解除劳动合同,用人单位同意,用人单位可以不支付经济补偿,但是有其他违反劳动法律规定的除外。 用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等,以备将来发生争议作为证据。
-
企业裁员会有经济补偿吗?企业裁员应如何进行经济补偿海南在线咨询 2022-05-17对于解除劳动关系经济补偿金的标准,《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的规定。根据上述规定,经济补偿金的数额根据两个因素确定:一是基数,即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资数额,这里的工资按照劳动者应得工资计算
-
辞退员工且与员工协商一致,公司如何对员工经济补偿,补偿多少?福建在线咨询 2022-10-05公司辞退员工且与员工协商一致,公司如何对员工经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提
-
裁员职工获得经济补偿的法律依据河南在线咨询 2023-06-12用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定: “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。” 因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?