根据我国相关法律法规,职业病不能通过人身损害赔偿来解决。职业病属于工伤范畴,工伤保险基金将负责支付相应的赔偿。职业病的认定是劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若对赔偿有争议的,可以申请劳动仲裁。

根据我国相关法律法规，职业病不能通过人身损害赔偿来解决。职业病属于工伤范畴，工伤保险基金将负责支付相应的赔偿。职业病的认定是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若对赔偿有争议的，可以申请劳动仲裁。

职业病能否通过人身损害赔偿解决？

根据我国《职业病防治法》的规定，用人单位有责任保障职工身体健康，对职工在工作中可能遭受的职业病进行预防、救治和赔偿。然而，在人身损害赔偿方面，职业病能否通过人身损害赔偿解决呢？答案是否定的。

根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，这并不意味着职业病患者可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

因为职业病是由特定的工作环境、职业行为或者职业病危害因素引起的，与职工个人行为无关。所以，职业病患者不能通过人身损害赔偿解决职业病引发的问题。

然而，我国《职业病防治法》第五十八条规定，患者因工外出期间，用人单位应当派人或者委托他人负责与其脱离接触。患者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，但用人单位没有采取措施防止或者减轻事故伤害或者职业病危害的，由用人单位承担赔偿责任。

因此，对于职业病患者，如果用人单位没有采取措施防止或者减轻职业病危害，导致患者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当承担赔偿责任。但是，这并不代表职业病患者可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

职业病属于工伤范畴,不能通过人身损害赔偿来解决。用人单位有责任保障职工身体健康,对职工在工作中可能遭受的职业病进行预防、救治和赔偿。但是,职业病患者不能要求用人单位承担人身损害赔偿责任。根据我国《职业病防治法》的规定,用人单位有责任保障职工身体健康,对职工在工作中可能遭受的职业病进行预防、救治和赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国职业病防治法》第二条

本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。