公司能否在夜班时要求更多的钱取决于工人的工作方法和工作时间。如果是夜班性质的，就不需要单独付费。但属于加班性质的，无论是否提供工作餐，费用仍需支付，或者按照劳动法的有关规定给予补休或补休

夜班工作的，企业应当支付夜班津贴。补贴标准按照省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定执行，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。此外，《劳动法》对夜班工作的其他方面也没有具体规定。用人单位与劳动者的劳动合同中是否约定了夜班工作及其工作时间

根据《劳动法》的规定，公司员工应当按照法律规定和标准支付加班费，如未足额支付加班费，有下列情形之一的，属违法

，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的300%。但是，法定节假日不能用补休代替

劳动法上的夜班时间等于白班时间吗？这是一项需要轮班工作的工作。你不是说一天八小时吗？那么，如果8个小时都在晚上，是否也符合规定？换句话说，有没有这样一句话：夜班1小时到白班2小时等等？或者说夜班和白班有什么区别，领导总是说你一个月平均每天不工作8个小时，所以你不给我们加薪。但我们上夜班和夜班的时间很长。我们能按每天8小时计算工作时间吗？我真的希望有相关的法规来维护我们的权益

[律师的回答]

劳动法只规定了工作时间，而工作制度（标准工作时间制度，不定时工时制和综合计算工时制）由发包人根据实际情况确定。但无论实行何种工作制度，都不能偏离8小时/天、40小时/周、167.4小时/月的法定工作时间。加班属于加班，按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中夜班和夜班的工作时间是8小时，工作时间是相同的。但是，由于不同班次带来的不便，将分别支付中夜班费和夜班费

对每天8小时工作制没有异议，也可以根据工作需要全部上8小时夜班，但如果工作时间超过8小时，加班费按规定支付

但是，长期以来，你都是夜班。如果总工作时间超过法律规定的167.4小时，单位必须向你支付加班费，按平均每天8小时计算你的工作时间是没有任何意义的，因此，只有当你知道你当前的轮班工作制度时，你能否根据你过去的经历和经历，总结一下你的合法权益是否受到了侵犯，然后根据《劳动法》的有关规定维护自己的合法权益。

我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。”，法律允许企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间制度

夜班一般是指晚上10点到次日早上6点之间的工作。因为夜班工作改变了工人的正常生活方式，增加了神经系统的紧张，容易产生疲劳，工作很辛苦，因此属于特殊条件下的工作，《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定：“在特殊条件下工作，在特殊情况下需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”目前，我国的夜班制包括三班制企业。夜班工作时间应比白班少一至两小时，并给予夜班津贴。根据您反映的情况，您有权要求工厂按照国家规定缩短工作时间，并支付相应的津贴