国庆节值班是否可以享受三薪-法师兄

国庆节值班是否可以享受三薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 14:51:55 115 人看过

国庆节值班，在

10．

1、10．

2、10．3号的，可以享受三薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

国庆节值班工资如何算

国庆节值班工资计算方式。具体如下：

1，如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；

2，如果是在其他休息日值班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。

国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。

国庆节法定三天假。但是国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共七天。

现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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