无论是全日制用工还是非全日制用工,都需要对劳动者的信息进行采集,采集劳动者信息是非常重要的,例如确定劳动者的姓名、年龄、学历、工作经验等信息。
一、小时工是什么意思
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者,比如非全日制用工职员。非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
二、非全日制要交社保吗
非全日制用工要缴纳社保。按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
三、非全日制用工是否有无固定期限
非全日制用工没有固定期限,非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时,在非全日制用工中,用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
-
餐饮行业可以采用非全日制用工吗
204人看过
-
非全日制用工协议保洁需要签字吗
260人看过
-
非全日制用工是什么意思呢,非全日制用工是临时工吗
466人看过
-
非全日制用工要考勤打卡吗
250人看过
-
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
250人看过
-
非全日制用工需办离职手续吗
263人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
非全日制用工纠纷需要请律师吗(非全日制用工劳动纠纷)河北在线咨询 2023-08-02用人单位是很强势的,相反地,劳动者是处于弱势地位的,因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议,非全日制用工也是劳动者的一种分类,劳动争议主要是财产性纠纷。 1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。 2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
-
企业采用非全日制用工的话需要如何支付工资澳门在线咨询 2023-04-04非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
-
用工备案是全日制还是非全日制内蒙古在线咨询 2022-08-20非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。 非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。
-
雇佣员工,非全日制用工需要审批吗江西在线咨询 2022-07-05劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。因此不存在对公司进行罚款等处罚,非全日制用工的人员可自行参保。如果平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。非全日制用
-
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗青海在线咨询 2022-10-16非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是