禁止使用童工的法律规定-法师兄

禁止使用童工的法律规定

来源：互联网时间： 2023-03-30 09:42:31 74 人看过

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

一、17周岁算童工吗

17周岁不算童工。属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用，而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。雇佣16周岁以下的未成年人属于雇佣童工是非法的，但是17周岁的员工属于未成年人但是不属于童工，属于未成年工的范围。

二、年满16周岁算不算童工

已满16周岁不算童工。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

三、16岁进厂是童工吗

16岁进厂不是童工。

1、童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；

2、一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。

招收童工的后果如下：

1、每月处罚5000元；

2、由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；

4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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童工是什么意思,禁止使用童工的规定有哪些

一、童工是什么意思依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作

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不属于童工范围的，不属于童工范围。除国家规定的艺术、体育、特种工艺单位允许招收的未满16周岁的青年和儿童外，下列青年和不满16周岁的儿童不属于童工范围：（一）参加学校组织的家庭劳动和勤工俭学的；（二）利用寒暑假从事不损害身心健康的辅助劳动的；（三）不具备实施中小学义务教育条件，未被初中录取，年满13周岁的，从事不损害身心健康，每日不超过6小时的辅助劳动。第（1）项和第（3）项中所谓的辅助劳动，是指体力劳动强度小、没有劳动水平、没有定额的劳动。严格控制使用范围、行业和岗位，具体办法由县级以上地方劳动行政部门规定。一是《中华人民共和国劳动法》第十五条：“用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人”；二是《国务院禁止使用童工条例》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收不满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业

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一、禁止使用童工规定的依据是有哪些?禁止使用童工规定根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》制定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、非法招用童工的法律责任有哪些?(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满1

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第一条为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据国务院《禁止使用童工规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动和社会保障行政部门应当加强对用人单位用工情况的监督检查。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。第五条国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的，由县级以上劳动和社会保障行政部门责令改正，并按每使用1名童工罚款5000元的标准处以罚款，但最高不得超过30000元。对《禁止使用童工规定》第十三条规定的其他违法行为的罚款处罚，由县级以上劳动和社会保障社会行政部门依照国务院劳动和社会保障行政部门关于使用童

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山东省实施《禁止使用童工规定》细则

第一条根据国务院颁布的《禁止使用童工规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，制定本细则。第二条童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。除国家和本细则特别规定者外，任何单位或个人，不得以任何理由使用童工。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于使用童工范畴。第三条为防止使用童工现象发生，对国家机关、社会团体、企事业单位和个体工商户、农户、城镇居民用工，劳动行政部门在办理有关手续时，必须严格核查招用人员的年龄，不符合规定的，要予以纠正。第四条对违反规定，擅自使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，并对用工单位和个人进行经济处罚，对单位主要负责人和直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪

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（一）公司可能用童工吗公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)。上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。（二）法律对禁止招用童工有什么规定1、凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国

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对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童

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禁止使用童工程序是怎样的

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禁止招用童工的规定及违规的处罚规定

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、员工未满16岁有什么处罚用人单位雇佣未满十六岁的人，那么这样的行为就属于雇佣童工，这是非法的行为，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。二、雇佣童工怎么处理需要注意些什么对于企业雇佣童工的处理方式有：用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人

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