应对劳资纠纷的策略-法师兄

应对劳资纠纷的策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:11:35 281 人看过

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、切实加强劳动合同管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益8、建立高效的劳资纠纷处理机制9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。

劳资纠纷群体事件怎么办

首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同等。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

第六条

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

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