境内涉外劳动争议处理境内涉外劳动关系是什么-法师兄

境内涉外劳动争议处理境内涉外劳动关系是什么

来源：互联网时间： 2023-03-25 18:41:01 398 人看过

指劳动合同履行地在中境内的涉外劳动关系,包括以下几种情况:

(1)外国公司雇用中国人在中国工作,

(2)外国公司雇用外国人在中国工作,

(3)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作,

(4)外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及

(5)中国公司雇用外国人在中国工作。

外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业务活动,更不得直接在华招聘中国员工。

外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以开展商业活动。如发生外国公司直接雇用中国人在华进行商业活动,一旦查出,该外国公司将要承担相应的法律责任。该外国公司与该中国员工的关系,不受我国劳动法的保护,出于保护中国公民的利益,法院有可能会将该类纠纷纳入普通民事纠纷审理。

外国公司雇用外国人在中国工作。正如前面所述,外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以在华直接开展商业活动。如发生外国公司直接雇用外国人在华进行商业活动,一旦查出,该外国公司和该外国人都将要承担相应的法律责任。外国公司与该外国雇员发生纠纷的不受我国法律保护。

外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作。根据我国现行法规,在华设立的外国公司的分公司可以依法招聘中国员工为其服务,该分公司与中国员工之间的劳动关系受我国法律保护。外国公司分公司必须根据我国劳动法律法规的规定,为中国员工缴纳社保,提供安全的劳动卫生条件,执行我国的劳动标准。

一、涉外劳动争议案件的处理方法

涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。具体表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华分支机构或代表处雇用中国人在中国工作、外国公司分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作、中国公司雇用外国人在外国工作、中国公司雇用外国人在中国工作、中国公司雇用中国人在外国工作而形成的关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议处理相关文章

结婚登记
涉外劳动用工关系是怎么确定的

外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。一、什么情形下不能办理涉外协议离婚不能办理涉外协议离婚的情况如下：1、外国人、港澳台居民、华侨、出国人员未在中国内地结婚登记，要求在中国内地婚姻登记机关办理的；2、男女双方未经依法登记结婚的；3、法律规定的其他不能办理涉外协议离婚的情况。二、外地户口如何在当地办理社保1.有用工单位的应通过用人单位参保，由用人单位办理参保手续；2.已取得成都市个体工商户营业执照的人员以个体工商户形式到营业执照注册所在地社保经办机构参保。3.灵活就业人员可以个体人员身份参保，需提供我市就业部门或街道（乡镇）、社区出具的《灵活就业证

2023-06-25

113人看过
涉外合同
涉外合同怎么约定境内管辖

涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。选择中华人民共和国人民法院管辖的，不得违反本法关于级别管辖和专属管辖的规定。根据我国《民事诉讼法》规定的涉外民事诉讼管辖权，从立法精神看，基本上采取属地管辖权原则，并以属人管辖权和实际控制原则作为补充。例如，民事诉讼法规定就体现了属地管辖权的原则。我国民事诉讼法也借鉴了“实际控制”原则中的合理因素，如争议的诉讼标的物或者被告可供扣押的财产在我国领域内，我国人民法院可以行使管辖权，它既考虑对物行使管辖权的地域连结因素，又考虑了对该物实际控制的因素。协议管辖是国际经济贸易中普遍适用的一种管辖确定原则，它对充分尊重当事人意愿具有较大的灵活性。根据我国法律规定，涉外合同的当事人可以用书面协议选择与争议有实际联系的地点的法院管辖，例如涉外合同的当事人可以选择中华人民共

2023-06-14

384人看过
劳务派遣
涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些

1、法律性质不同涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。2、法律适用不同涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。3、主体资格要求不同对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。4、合同内容不同涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相

2023-04-13

153人看过
仲裁委员会
涉外劳动争议诉讼适用劳动合同法还是劳动局管理规定

中国人民大学法学院关怀教授认为，对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用劳动合同法等相关法律的问题，一直在我国劳动立法中处于空白。随着涉外劳动关系越来越深入地渗透到我们的经济生活当中，以及劳动法律的不断完善，立法部门需要对这一特殊类型的劳动关系、特殊劳动群体进行明确规范。最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陈德基）先生非常苦恼。因为他与飞世尔试验器材制造（上海）有限公司（以下简称飞世尔公司）的劳动合同纠纷，上海市南汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生对记者说，因为不论是依据《劳动法》，还是《劳动合同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。但是让他难堪的是，上海市劳动局1998年发布的《关于外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）明确规定，用人单位与外国人之间的劳动合同解除遵循双方的合同约定。而上海法院在审理相关案件时一般也都采用意思自治原则来审

2023-04-22

50人看过

仲裁机构
有关涉外劳动合同的处置

涉外劳动合同纠纷的处理方法如下：1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、如果合同当事人不愿意调解，可以根据合同中的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果没有仲裁条款或者协议，可以向法院起诉。劳动合同纠纷应当适用合同履行地的法律。涉外劳动合同纠纷—司考真题答案解析（2014－1－38）甲国公民大－卫被乙国某公司雇佣，该公司主营业地在丙国，大－卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，后双方因劳动合同纠纷诉诸中国某法院。关于该纠纷应适用的法律，下列哪一选项是正确的？（）A．中国法B．甲国法C．乙国法D．丙国法【正确答案】D【答案解析】《涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。本题中，大－卫工作内容为巡回于东亚地区进行产品售后服务，难以

2023-07-05

228人看过
仲裁委员会
涉外劳动争议诉讼法律的适用

最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG(中文名字陈德基)先生非常苦恼。因为他与飞世尔试验器材制造(上海)有限公司(以下简称飞世尔公司)的劳动合同纠纷，上海市南汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生对记者说，因为不论是依据《劳动法》，还是《劳动合同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。但是让他难堪的是，上海市劳动局1998年发布的《关于外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》)明确规定，用人单位与外国人之间的劳动合同解除遵循双方的合同约定。而上海法院在审理相关案件时一般也都采用意思自治原则来审判案件。一方要终止合同只须提前一月书面通知2006年年初，飘洋过海的陈德基来到飞世尔公司担任副总经理。同年的5月，陈先生和公司签订了劳动合同。根据约定，双方的劳动关系始自2006年1月1日，合同期限为一年。合同期满后，除非有一方在开始延长合同之日前至少两个月提出书面的

2023-06-07

402人看过
劳动争议处理
劳动关系管理与劳动争议处理

一、劳动关系管理“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。劳动关系管理的基本原则：1、兼顾各方利益原则;2、协商解决争议原则;3、以法律为准绳的原则;4、劳动争议以预防为主的原则。二、劳动关系管理的基本要求1、规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一);2、制度化——明确性(明确职责、权限、

2023-04-28

204人看过
离婚协议
离婚协议涉及境外如何处理？

1、涉外离婚登记的前提条件（1）双方当事人必须是自愿离婚且已对子女抚养、财产、债务等事项达成一致意见；（2）当事人中一方必须是本地常住户口居民且原结婚登记必须是在中国内地办理的；（3）双方当事人必须具有完全民事行为能力；双方当事人必须共同到当地婚姻登记或中心申请办理离婚登记并领取《离婚证》。2、涉外离婚登记的应提交的材料：（1）本人的户口簿、身份证；（2）本人的结婚证；（3）双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具第（2）项、第（3）项规定的证件、证明材料外，港澳台出具有效的通行证，身份证，属于华侨、外国人的还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。涉外离婚如何处理我国法院在处理涉外离婚案件时，首先应当确定该案适用的准据法。确定

2023-07-19

267人看过

分公司注册
涉外劳动关系诉讼分几种情形

国内涉外劳动争议处理国内涉外劳动关系是指劳动合同履行地在中国境内的涉外劳动关系，包括以下几种情况：（1）外国公司中国人在中国工作；（2）外国公司雇用外国人在中国工作；（3）外国公司在中国分支机构或代表处雇用中国人在中国工作；（4）外国公司在中国分支机构或代表处雇用外国人在中国工作；（5）中国公司雇用外国人在中国工作。以下分别分析：外国公司雇佣中国人在中国工作。根据我国法律，外国公司不得直接在中国开展经营活动，也不得直接在中国招聘中国员工。外国公司必须通过在中国设立的代表处或分支机构开展商业活动。如果外国公司直接雇佣中国人在中国进行商业活动，一旦发现，外国公司将承担相应的法律责任。外国公司与中国员工的关系不受中国劳动法的保护。为了保护中国公民的利益，法院可能会将此类纠纷纳入普通民事纠纷审理。外国公司雇佣外国人在中国工作。正如上述，外国公司必须通过在中国设立的代表处或分支机构，才能直接在中国开

2023-08-08

465人看过
申请劳动仲裁
内退人员发生争议是否按劳动关系处理

依据我国相关法律的规定，内退人员与新的用人单位产生争议的，应该按劳动关系处理，可以申请劳动仲裁解决相关的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。内退人员的社保缴费基数员工被内退，在一定程度上会影响社会保险的缴费基数，但是社保是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位(分地域)只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时

2023-06-02

75人看过
劳动纠纷
一境外爆炸案引发国内劳动纠纷

今天，滨江法院成功调解浙江省某建筑有限公司（以下简称建筑公司）诉被告刘明（化名）等四人确认劳动关系纠纷一案，使得这由于境外爆炸引起的并有可能引发多重纠纷的案件得以妥善解决。据记者了解，案件原告建筑公司承建东南亚某国一水电站建设工程并成立工程项目部，被告刘明等人合伙分包该水电站项目的引水隧洞工程，刘担任施工负责人，其妻陈英（化名）和五岁的女儿随同前往该国。2008年10月2日凌晨，在该国这一水电站工程工地项目部发生了爆炸凶杀案，陈英与女儿在沉睡中被炸死。该国警方对此立案侦查但尚未侦破。案发后，刘明及陈英的亲属认为建筑公司与陈英签订的劳动合同真实有效，并申请认定陈系为工亡，同时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认陈英和建筑公司存在劳动关系；而建筑公司则认为与陈英签定劳动合同完全是便于她出境，因出入境管理部门在办理出境手续时要求提供劳动合同，加之陈英出国后一直是照料刘明的生活，双方没有实际

2023-04-22

117人看过
涉外合同
涉外合同和劳动争议的订立程序

（1）结案前的准备1一些大型涉外承包项目，特别是那些与提供技术和设备相结合的项目，通常具有补偿贸易的性质。因此，在正式签订涉外承包合同前，1必须做好合同签订前的准备工作，即在与外商谈判签订合同前，先立项、编制项目建议书、进行可行性研究，并编制可行性研究报告。1、项目建设和对外承包业务，主要目的是发展出口商品生产，增加外汇收入。同时,根据地区,行业和部门的实际情况,对国内原料充足,产品已进入国际市场的品种,一般不进行加工承包;；优先发展可以用国产原材料和零部件替代进口原材料的项目。在立项时，应通过分析、预测、调查，结合自身实际情况，选择承包项目。通过多种渠道，调查了解客户的信用状况、技术水平和业务能力，选择信用良好、技术水平先进、业务能力强的项目，如涉及其他部门，应征求相关部门的意见。2.编制项目建议书。项目发起人对初步立项意见和方案进行规范整理，具体化，形成项目建议书，报上级主管部门。项目

2023-05-07

319人看过

劳动纠纷
涉外劳动纠纷案件的处理

涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。具体表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华分支机构或代表处雇用中国人在中国工作、外国公司分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作、中国公司雇用外国人在外国工作、中国公司雇用外国人在中国工作、中国公司雇用中国人在外国工作而形成的关系。一、境内涉外劳动争议处理境内涉外劳动关系指劳动合同履行地在中境内的涉外劳动关系，包括以下几种情况：（1）外国公司雇用中国人在中国工作，（2）外国公司雇用外国人在中国工作，（3）外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作，（4）外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作及（5）中国公司雇用外国人在中国工作。下面分别一一分析：外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业

2023-04-22

439人看过
境外投资
境内企业境外投资涉及的内地主要规章简析（一）

为进一步支持中国企业“走出去”，今年以来，中国国家发展改革委、商务部及国家外汇管理局等有关部门相继制定了有关境外投资领域的新规章，以适应境外投资领域出现的新情况、新变化。在项目核准方面，国家发展改革委在2004年10月9日发布的《境外投资项目核准暂行管理办法》(国家发展改革委第21号令)的基础上，于2009年6月8日发布《关于完善境外投资项目管理有关问题的通知》(发改外资[2009]1479号)。这两份文件共同构成境外投资项目核准的主要依据。《关于完善境外投资项目管理有关问题的通知》作为《境外投资项目核准暂行管理办法》的补充，主要对境外收购和境外竞标项目的前期项目管理方面作出了进一步具体规定，使之更具现实针对性和操作性。在规范企业境外投资方面，商务部于2009年3月16日发布《境外投资管理办法》(商务部令2009年第5号)，从下放核准权限、简化程序等多个方面促进和规范企业境外投资，推进境外

2023-06-12

305人看过