劳动纠纷仲裁时间有效期-法师兄

劳动纠纷仲裁时间有效期

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 18:51:58 124 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

三、劳动关系确认的时间

劳动关系一般从用工之日起就建立了，不过如果一开始用工的时候单位未与员工签订劳动合同的话，确认劳动关系需要一些证据，例如员工证件，饭卡，工资卡，工作服以及日常工作记录等等。

申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁期间劳动关系确认有没有时效

用劳动仲裁的方式来确认劳动关系是有效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件的，则应当在四十五日内及时结束。劳动仲裁确认劳动关系流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容

2023-07-28

378人看过
劳动纠纷
劳动纠纷当事人在什么时间内提起仲裁有效

劳动纠纷当事人提起劳动争议仲裁，应当符合劳动争议仲裁时效的规定。根据《劳动法》第2条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人提出仲裁申请，应当在时效期限内，逾期不提出的，则丧失申请仲裁的权利。但是，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。其中，不可抗力是指不能预见、不能避免或不能克服情况，如，因地震、水灾、战争、交通中断等原因，当事人无法完成应在仲裁时效内完成的行为。其他正当理由是指除因不可抗力的事由外，妨碍中由的发生不应归责于当事人的情形，如，当事人突然患病住院，无法在仲裁时效风完成申请行为的。至于是否属于因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效的，由劳动争议仲裁委员会认定，是否受理这类劳动争议的仲裁申请，也由劳动争议仲裁委员会作出决定。可见，劳动纠纷当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内有权向劳

2023-06-10

413人看过
劳动仲裁
劳动关系存续期间劳动仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。一、当事人申请劳动仲裁需要哪些材料当事人申请劳动仲裁需要的材料有：1、《劳动仲裁申请书》；2、身份证明；3、劳动合同；4、社保缴纳证明；5、工资条等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道，其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2023-04-11

412人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多久

律师解答：有。申请劳动仲裁有时间限制，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2024-05-11

446人看过

社保
劳动仲裁期间社保缴纳有时效么

当事人申请社保补偿是有劳动仲裁时效的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，则从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳动仲裁调解法第27条解释劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、双倍工资的仲裁时效是否从离职时

2023-02-28

364人看过
社保
关于社保的劳动仲裁有时效期间

关于社保的劳动仲裁有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动仲裁期限是60天还是1年劳动仲裁期限是一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动仲裁诉讼第二次开庭后多久出结果劳动者与用人单位是劳动关系中的双方当事人，如果双方当事人存在劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲

2023-04-11

299人看过
法律综合知识
仲裁劳动纠纷的期限有多长

一、仲裁劳动纠纷的期限有多长仲裁劳动纠纷的期限有1年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动

2023-11-14

251人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁时效的认定规定有哪些

关于劳动关系仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受上述仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。合同劳动纠纷仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理

2023-08-18

402人看过

劳动仲裁
工伤认定期间劳动仲裁时效

工伤职工与用人单位因为工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳务合同纠纷具有法律效力吗？有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤认定后

2023-03-09

464人看过
劳动仲裁
劳动合同纠纷的劳动仲裁的时效是多久

从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁一般需要多少钱申请劳动仲裁不收费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者

2023-04-10

241人看过
法律综合知识
超过劳动仲裁时效怎么去处理劳动纠纷

一、超过劳动仲裁时效怎么去处理劳动纠纷超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的。继续申请劳动仲裁；属于正常的超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知；对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷仲裁申请所需材料有哪些劳动纠纷仲裁申请所需材料有：1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4．被申请人工商注册信息资料；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；6．

2024-01-17

396人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁纠纷法律有效吗

当事人要对劳动合同纠纷申请仲裁的，有一定的期限限制。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员则自收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，至多可延长不超过十五日。一、劳动仲裁的效力是几年劳动仲裁的有效时间是：争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁裁决除出现《劳动争议调解仲裁法》第四十九条可撤销的情形外，一直有效。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。二、一般劳动仲裁的效果是多长时间劳动仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十

2023-03-21

435人看过

诉讼时效
劳动报酬仲裁时效是多久，劳动纠纷诉讼时效多长

一、劳动报酬仲裁时效是多久申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。二、劳动纠纷诉讼时效多长劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《劳动法》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年

2023-03-16

396人看过
法律综合知识
仲裁劳动纠纷有用吗

一、仲裁劳动纠纷有用吗仲裁劳动纠纷是有用的，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的途径。劳动争议仲裁委员会在收到申请书后七日内决定是否受理劳动仲裁，如果受理会对当事人申请仲裁的劳动争议做出居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动仲裁的适用范围1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-06-17

296人看过