公司不签订劳动合同,自用工之日起一个月以上不满一年的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;自用工之日起一年以上未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
公司没签劳动合同应该怎么举报
如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。计算双倍工资的起算时间为:用工之日起满一个月的次日,截止时间为:补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算两倍工资的起算时间为:用工之日起满一个月的次日,截至时间至满一年的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同,劳动者有用人单位应承担哪些责任安徽在线咨询 2021-11-06公司不签订劳动合同,自用工之日起一个月以上不满一年的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;自用工之日起一年以上未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
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用人单位未签订劳动合同劳动者有哪些应当承担责任河南在线咨询 2022-03-23第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加
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用人单位没有签劳动合同那劳动者应该承担什么责任北京在线咨询 2021-10-24没有劳动合同分两种情况。用人单位要求签订书面劳动合同,劳动者不签订书面劳动合同的,用人单位不需要承担责任。如果使用者的原因没有签订书面劳动合同,使用者必须承担相应的法律结果。主要有以下三个结果:1、用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。按照这个规定,工人最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,视为
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用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担哪些法律责任山西在线咨询 2022-04-22《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不