用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应注意哪些问题-法师兄

用人单位以旷工为由解除劳动关系的，应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:34:57 164 人看过

1.有完善的考勤制度，能够证明劳动者旷工的事实，注意保留员工旷工的证据。

2.用人单位需明确将旷工情形写入了规章制度。

3.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见，工会提出意见，用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。

4.出具书面的解除劳动合同证明。

律师补充：

旷工应当具备以下三个条件：

1.没有按照用人单位规定提供劳动；

2.没有正当理由；

3.没有经过用人单位同意。

迟到早退不等于旷工。对迟到早退的界定更多的是基于用人单位考勤管理的需要，督促劳动者按时、正常提供劳动，系用工管理形式。合同非正常履行期间未出勤不等于旷工。劳动合同非正常履行，主要包括劳动者人身自由受到限制，如被行政拘留、刑事拘留、服刑期间等，以及劳资关系陷入僵局，用人单位拒绝劳动者进入工作场所等。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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