员工不愿意调岗可否给予违纪处理？-法师兄

员工不愿意调岗可否给予违纪处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:53:34 413 人看过

HR来信：

公司有一工伤员工以侮辱性的语言顶撞主管，公司就此行为给了其一个警告。后公司因其他部门缺人手给员工转岗，员工以曾经工伤为由不愿意接受调整，主管想以此为由再以不服从岗位调动记过，根据公司制度两个警告就可以按照严重违纪解除，公司可否将此人以严重违纪为由解除?

回复：

对于公司能否单方调整岗位问题，有三种情况是可以的：第一，员工不胜任工作时，即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据，这种情况下公司可以单方调岗或者培训;第二，员工医疗期满，不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的，公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性，而且事先要有约定。除此之外，企业只能和员工协商调岗。

公司想要处理违纪员工(无论是否发生工伤)，都需具备三个条件：一要有员工手册的签收，二要有员工违纪的事实证明，三，该事实被认定违纪合法合理。否则，就可能导致风险。

公司给员工的第一个警告(侮辱性语言顶撞主管)，合法合理。第二个警告(拒不调岗)的合理性就存在一定问题：公司可以根据情况给予调岗(如不胜任、临时必要调整)，但必须是根据员工身体和能力可以从事的岗位，或者证明调整的必要性，如公司临时赶一个订单，很多与该员工的同种岗位人员都已经临时抽调去给该部门帮忙，只有该员工不同意。在公司无法证明调岗合理性之前，不能给员工的第二个行为给予违纪警告处理。也不能按照两个警告累计严重违纪为由，将员工解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

驱逐出境
党员违反党纪是否给予治安处罚

一、党员违反党纪是否给予治安处罚1.党员违反党纪规定，如果没有违反治安管理处罚法的，不会给予治安处罚，只会给予党纪处分。2.法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第七条党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神的问题。第八条对党员的纪律处分种类：(一)警告;(二)严重警告;(三)撤销党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。二、治安管理处罚种类1、警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚，适用于初次违反治安管理，情节轻微，违法后态度较好的人。警告更多体现出的是教育的功能，但又不同于一般的批评教育，仍属行政处罚，不论受处罚者是否同意，具有强制

2023-06-11

91人看过
法律综合知识
不愿意调岗可以按矿工辞退吗

若贵司决定实施调配岗位之举，此行为需合符于劳动契约之中，并严格遵循相关律法准则，如员工不胜任原有职务且未提出适当之辩解缘由，选择拒绝接受新的岗位安排，则贵司有权以旷职为名对其进行管理操作。需要明确指出的是，企业的职务调派行为本质上属于劳动合约条款的修正与增删。劳动合同的变更，具体涵盖了协议变更以及法定变更两方面范围。协议变更意味著双方法人必须经过充分的讨论，达成共识才算完成；而法定变更便发生在特定法律责任出现之时，当事人方有资格根据法律法规的要求提出变更劳动合同的请求。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-18

500人看过
法律综合知识
岗位编制取消员工，调岗员工不同意如何处理

用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。调岗需要满足什么条件《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满

2024-04-09

411人看过
调岗
医疗期是否可以给员工调岗

一、医疗期是否可以给员工调岗可以调动工作，但是需要用人单位与劳动者协商，经劳动者同意后方可进行工作调动。劳动者有权拒绝单方面变更劳动合同内容的行为。按照劳动合同法的规定在员工法定医疗期期间用人单位不能与劳动者解除劳动合同。二、医疗期经济补偿金如何确定应当按本人工资支付，即医疗期前一年。医疗期内解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、经济补偿金的适用范围是什么经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2023-06-16

111人看过

调岗
员工不愿意调岗公司能强制执行吗

公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。一、关于调岗降薪的法律规定法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。二、用人单位调岗如何做才合法协商一致。首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位

2023-06-21

308人看过
调岗
单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

单位调岗，一般要与职工进行协商。职工可以不愿意调岗，也可以与用人单位解除劳动合同。一、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。二、调岗解除劳动关系是否合理倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。三、不服从公司调

2023-03-25

490人看过
继续履行
对员工进行岗位调动，员工不愿意干有赔偿吗

可以赔偿，按公司违约解除劳动合同规定。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

2023-03-01

367人看过
辞职
调动岗位员工不愿意辞职需要赔偿吗

一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需要赔偿。但如果员工辞职，是因为用人单位存在过错，侵害了员工合法权益的，依照法律规定，用人单位就需要支付赔偿金了。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、三个月不发工资算不算拖欠工资用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人

2023-03-15

388人看过

申请劳动仲裁
调动岗位员工不愿意,能够得到补偿吗

员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。一、怎么跟领导谈辞退补偿被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的，应当由用人单位向其说明辞退的原因，如果是用人单位强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿，但如果员工存在违法的行为。二、病假期间辞退员工要怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿标准如下：1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有法定过错，不得辞退；2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。3、用人单位辞退医疗期满不

2023-06-24

376人看过
辞退
员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准

员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准：1、根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，也就是在用人单位没工作一年，可以获得一个月的经济补偿金，不满半年的按半个月来计算；2、劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位可以对劳动者进行调岗的情形：1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。脱密期制度并非是

2023-08-09

436人看过
法律综合知识
如何处理员工不同意的岗位调整

一、如何处理员工不同意的岗位调整员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：1．要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工

2023-09-30

129人看过
合同无效
违纪员工处罚是否合理

如果公司的规章制度是合法的，职工有违反规章制度的行为，情节严重造成公司利益损失的，公司是可以对员工进行处罚的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-06-13

494人看过

裁员
员工不同意调岗被裁员算违法裁员吗

一、员工不同意调岗被裁员算违法裁员吗若是公司单方面变更合同，如协商不成，单位可以提前30天和你解除合同并支付经济补偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资，共计12个月工资。二、公司软裁员如何应对1、冷静应对，防忽悠，收集证据首先，平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整，如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。其次，不要随意签离职申请，特别是离职理由的选择，尽量按照怎样离职才能有经济补偿金？如何算？中劳动者可以获得经济补偿的几种情形来选择离职理由。2、恢复关系，防拖延，借力打力在劝退式裁员中，最具威力的杀手锏就是【企业拖延】，但对企业的这个杀手锏也不是没有办法化解，其中提请【认定企业违法解除，并要求恢复劳动关系，并补发因解除行为造成的工资损失】，就是一种很有效的防拖延手段。有了这个应对策略，所

2023-06-07

51人看过
调岗
调岗是否违反员工权益？

员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。一、用人单位可以对员工进行调岗的情形如下：1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放；3、用人单位内部管理制度；4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同

2023-06-30

198人看过