劳动仲裁诉讼：律师辩护是否为必选？-法师兄

劳动仲裁诉讼：律师辩护是否为必选？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 14:01:05 255 人看过

劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。

劳动仲裁必须要有劳动合同吗

劳动仲裁必须要有劳动合同。

没有签订劳动合同，属于劳动争议。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

人事争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，市需要设立仲裁委员会的，由省、自治区、直辖市人民政府确定。各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件，各自向同级人民政府负责并报告工作。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会由主任1名、副主任和委员若干名组成，主任由劳动行政部门代表担任。

《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、适用前提不同当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当遵循双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。故提起仲裁的前提是双方有有效的仲裁协议；诉讼则无需有协议，只要一方认为自己的合法权益受到侵害，即可以向法院提起诉讼。2、管辖不同诉讼分为级别管辖、地域管辖以及专属管辖。需要结合当事人之间发生争议的具体情况来确定由哪一个法院管辖。当事人可以在法律规定的范围内选择管辖法院。相较而言，仲裁不受级别管辖和地域管辖的限制。一般情况下，当事人可以在全国范围内任意选择仲裁机构，无需考虑纠纷发生的地点、争议的标的大小等因素。3、庭审人员及程序不同仲裁中，当事人可以各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，首席仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。当仲裁庭组成人员不能达成一致意见时，首席仲裁员的意见为最终意见。而诉讼中，当事人无权选择审判人员和陪审人员，且适用

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