在校学生实习受伤能否认定为工伤？请确认。-法师兄

在校学生实习受伤能否认定为工伤？请确认。

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-11 03:40:20 427 人看过

在校学生在实习过程中受伤,可以认定为工伤。但利用业余时间进行勤工助学并不被视为就业,不必签订劳动合同。与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,因此不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。

在校学生如果在实习过程中受伤，可以认定为工伤。同时，在校学生如果利用业余时间进行勤工助学，这并不被视为就业。此外，如果他们尚未建立劳动关系，那么也不必签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

【劳动法】在校学生实习受伤能否认定为工伤？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在实习期间因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该法第四十四条也明确规定，学生在校期间实习遭受事故伤害的，也应当认定为工伤。因此，在校学生实习受伤可以认定为工伤。

在校学生实习受伤可以认定为工伤,但需要注意相关规定。同时,在校学生利用业余时间进行勤工助学并不被视为就业,也不必签订劳动合同。如果尚未建立劳动关系,则不必签订劳动合同,因此也不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在实习期间因工作遭受事故伤害的,应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

商业保险
在校学生实习造成伤害，不算工伤

又到了应届毕业生实习期，实习期间在实习单位发生的伤害，算不算工伤?汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。为此，刘某起诉了公司。法院的判决是，刘某在公司实习从事销售顾问工作，系公司的雇员。因工外出发生事故，公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全，对造成的受伤事故，刘某本身具有过错，故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。汪忠表示，但并不代表实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系，如发生事故，也应依据有关规定进行责任认定。为实习生购买适当的商业保险，有助于化解用工单位的赔偿风险。

2023-06-10

354人看过
法律综合知识
确实工伤但病历写在家受伤能申请工伤认定吗

您有权申请工伤认定，然而是否能顺利通过则需视劳动保障主管部门的评估结果而定。工伤乃是指劳动者在工作期间由于职业因素所遭受之损伤，倘若病例上描述的是在家中所受之伤，将会对工伤认定结果产生一定程度之冲击。若雇主已经依法为其员工购买了工伤保险，该雇主既可以在劳动者受伤之日起一个月之内向劳动保障主管部门进行工伤申报，亦允许受害者于受伤之后一年以内以个人身份进行工伤申报。在完成工伤申报之后，将进行工伤鉴定程序。在取得工伤认定证书后，便可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定的结论来决定其应享有的伤残补助金额。假如雇主未能依照法律规定按时参加工伤保险，那么劳动者应当尽速提起劳动仲裁，请求确认其所遭受的工伤事实，并进行劳动能力鉴定，紧接着依据鉴定结果向雇主索赔，索赔数额的上下限应为能够享有工伤保险的伤残补助金额度。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

2024-05-01

411人看过
律师事务所
学校否认工伤

10月29日8时30分许，驾驶重型自卸汽车沿乌兰察布市兴和县惠民大道由西向东行驶至与柔轩路丁字路口以东400米处时，发现一辆小车驶出南路，遂右转避让。右前轮驶上道路南缘后，汽车倾斜压平，汽车司机傅×平当场死亡。交警部门证实，连某驾驶的重型自卸车超载、未按规定保证安全车速、未按操作规程操作、安全驾驶、文明驾驶等均为事故原因。因此，连某对事故负全责事故发生后，连某已被警方刑拘。听到儿子的死讯，老母亲几次晕倒，一直无法自理。傅的遗孀李连生死后不仅要忍受悲痛，处理丈夫的后事，还要不断教育10岁的孩子“振作起来，坚强起来”李连生告诉记者：“我丈夫是兴和县东梁小学总务处处长，所以他经常需要走出学校去购物和其他工作。事发当天，我丈夫按规定时间赶到学校，按完指纹后离开学校。指纹机的考勤记录和学校办公楼的监控录像都能证明这一点。另外，我和家人到达事故现场后，在被压扁的车里发现了很多圆珠笔和修理学校办公用品的

2023-05-02

408人看过
实习期
学生实习期受伤是工伤吗，学生实习期受伤谁来担责

学生实习期受伤不是工伤，实习期内的学生一般不属于劳动者，无法认定构成工伤。一、驾驶证实习期扣分新规实习期驾驶证扣分新规定：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。如果是b照以上的，记了六分不到12分的，需要延长实习期。二、实习期要不要签订劳动合同实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。三、驾驶证实习期扣分最新规定是什么实习期驾驶证能扣分，也没有最新规定因为《机动车驾驶证申

2023-06-27

345人看过

保险人
学生在校外受伤，学校能否赔偿？

学生在校外受伤，学校保险需要赔偿。因为学校给学生买的保险一般是学平险，学平险是针对未成年学生的一种低保费、高保障的特殊险种，最大的特点是价格便宜，保障程度和范围较大，被保险人只需交纳保费，就可以获得包括意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗在内的多项保障。学生即使在校外受伤，也可以获得赔偿。小学生在学校受伤班主任有责任吗下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：（一）在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；（二）在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；（三）在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；（四）其他在学校管理职责范围外发生的。相关法律知识《学生伤害事故处理办法》第二十三条对发生学生伤害事故负有责任的组织或者个人，应当按照法律法规的有关规定，承担相应的损害赔偿责

2023-07-07

179人看过
劳动仲裁程序
在校实习生工作中受伤怎么办

在校实习生可以按照一般人身损害侵权向用人单位主张赔偿。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。由于在校大学生是以学习为主，不是以实习获取劳动报酬为生，因而不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。因此，对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。律师认为，在校实习生不具备独立劳动者身份。实习单位为用工单位，而非用人单位，其与在校实习学生不构成劳动关系而仅为劳务关系。实习单位安排在校实习生从事相应的工作，致使在校实习生在工作过程中遭受损害的，二者之间存在因果关系，符合一般侵权行为的构成要件。因此，在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。学校是否需要承担赔偿责任，关键看学校自身是否存在过错。过错责任原则作为一般侵权行为的归责原则，其主要考虑当事各方的过错程度来确定赔偿责任，不论劳动者有无过错，用人单位都全额赔偿。而在劳务关

2023-02-18

96人看过
工伤保险
实习生图省事楼上跳落受伤法院认定为工伤

中专生小李在一家公司实习期间，为图省事从二楼直接跳到地面，结果受了重伤。用人单位认为双方不存在劳动关系，不同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令用人单位支付赔偿款。工作时图方便从楼上跳落受伤小李是一所城乡建设职业中专学校的学生。在校外实习期间，他应聘成为长乐一家某公司的实习施工员，负责放置预埋件的工作，月工资为898元。双方未订立书面劳动合同。小李在一次工作时，因急着从平台上下去处理预埋件，为图方便，就直接从二楼楼顶跳到楼下的沙堆，结果不幸受伤。经送医院治疗发现，他的腰椎体压缩性骨折，已构成七级伤残。为此，他支出了医疗费6.2万多元，某公司先行垫付了医疗费1.8万元。公司不愿赔偿被告上法庭某公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应由其自行承担责任。另外，他不是该公司的职员，系在公司实习的学生，双方间不可能存在劳动关系，也不应该由公司赔偿。小李只得将某

2023-06-09

489人看过
法律综合知识
在工地上受伤能否认定为工伤，如何进行工伤认定

一、在工地上受伤能否认定为工伤在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2024-01-31

339人看过

连带赔偿责任
学生校外实习受伤学校连带赔60余万

17岁的小刘就读于东营市某学校，本想学好一门技术，毕业后能找个好工作，谁知却在校外实习期间，被机器伤及手臂，造成身体残疾。4月3日上午，山东省东营市东营区人民法院依法审结了这起人身损害赔偿案，一审判决小刘所实习公司赔偿小刘各种费用623000元，就读学校承担连带赔偿责任。2007年8月，小刘考入了东营市某技术学校。去年7月，根据学校与某公司签订的就业实习协议，小刘被派遣到某公司进行实习。8月2日上午，小刘在实习单位工作时，不慎被机器伤及左上肢，造成左臂离断。经鉴定，小刘的左上肢损伤为三级伤残。随后，小刘将实习单位与学校告上了法庭，要求赔偿各种费用共计700480元。法院审理后认为，小刘在实习期间，实习单位应对小刘进行必要的安全生产指导，公司安排小刘和其职工老李共同进行机器操作，事发时为上班时间，但老李并不在事故现场，因此，实习单位对小刘在工作中受到伤害存在过错，应依法承担赔偿责任。小李作为

2023-05-03

114人看过
假期
在校学生假期打工不认定工伤

张某系某大学大三学生。2011年暑假，感觉在家无聊的张某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班时，张某因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤，被及时送往医院住院治疗，花去医疗费2860.5元。该酒店只支付了部分医疗费，其他待遇均未支付。近日，张某到当地劳动争议仲裁委员会咨询：可不可以认定工伤，享受工伤待遇？劳动仲裁部门给他的答复是：工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。可见在校学生利用假期打工与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上并不是劳动者，不适用《

2023-06-05

418人看过
工伤保险
学生在学校受伤算工伤吗

1.在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，2.用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。3.学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。一、实习生不签合同违法吗合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。二、实习没工资合

2023-06-20

127人看过
申请仲裁
工伤认定申请能否在受伤前完成？

受伤员工出院了工伤认定书还拿得到《工伤认定决定书》的下达和是否在医院住院期间，或者医疗阶段都无关系。《工伤认定书》是在确定劳动关系后，由单位人事申报工伤，或者由个人向劳动所申报在取得劳动关系确定后，申报工伤认定后，经劳动所审核调差后确定为工伤，所作出的《工伤认定决定书》，需要得到《工伤认定决定书》可以由单位向劳动所申报，如果单位不申报，个人可以向劳动所申请仲裁，在先取得劳动关系确认后，再根据受伤的时间、地点、原因等来确定是否属于工伤，确认为工伤的劳动所会下达《工伤认定决定书》寄到单位和个人的手里。如何推翻已经生效的工伤认定书推翻已经生效的工伤认定书的方式是应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。《工伤保

2023-08-11

89人看过

医疗费
为何实习生工伤难以认定的原因

实习生不认定为工伤的原因有：1、实习生不具备中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者的条件；2、实习生在实习单位实习期间的身份仍然是学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，在实习工作中受伤的，也不能按照认定为工伤，应按一般民事侵权处理。实习生有劳动合同的吗实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的，是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话，如果是由于实习单位的原因导致的，由实习单位赔偿；如果学生受伤是学校管理的责任，由学校的校方责任险来赔偿。如果是学生自己的原因导致的受伤，未成年的学生由家长承担医疗费用，成年的学生由

2023-07-03

440人看过
履行职责
学生受伤学校的过错怎样认定

教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》对于学校、幼儿园等教育机构承担责任的情形进行了明确的列举，为认定教育机构过错提供了类型化的客观标准。该办法第九条规定，因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的;(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的;(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的;(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年

2023-04-26

414人看过