在校学生实习受伤能否认定为工伤？请确认。-法师兄

在校学生实习受伤能否认定为工伤？请确认。

来源：互联网时间： 2023-09-11 03:40:20 427 人看过

在校学生在实习过程中受伤,可以认定为工伤。但利用业余时间进行勤工助学并不被视为就业,不必签订劳动合同。与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,因此不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。

在校学生如果在实习过程中受伤，可以认定为工伤。同时，在校学生如果利用业余时间进行勤工助学，这并不被视为就业。此外，如果他们尚未建立劳动关系，那么也不必签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

【劳动法】在校学生实习受伤能否认定为工伤？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在实习期间因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该法第四十四条也明确规定，学生在校期间实习遭受事故伤害的，也应当认定为工伤。因此，在校学生实习受伤可以认定为工伤。

在校学生实习受伤可以认定为工伤,但需要注意相关规定。同时,在校学生利用业余时间进行勤工助学并不被视为就业,也不必签订劳动合同。如果尚未建立劳动关系,则不必签订劳动合同,因此也不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在实习期间因工作遭受事故伤害的,应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

仲裁委员会
在校生实习受伤不应认定为工伤

白某系某学校在校学生，2009年3月1日，经学校安排到广州市天河区某公司参加实习。同年5月的一天，白某在实习单位上班工作时，左臂受伤被送往医院救治。2009年9月5日，白某经住院治疗后，申请市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级。同年10月8日，白某以工伤待遇争议为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未被受理。案例评析根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。可以和企业签订劳动合同，形成劳动合同关系的人是符合法律规定的劳动者，而实习学生的身份是依据《教育法》在学校接受教育的学生，因此其不能成为《劳动合同法》意义上的劳动者。实习学生和用人单位之间形成的是一种雇佣关系，是一般的民事法律关系，并非事实或者法律上的劳动合同关系。在校学生与实习单位之间建立的用工关系

2023-06-10

319人看过
工伤保险
在校学生实习受伤可以认定工伤吗

在校学生实习受伤可以认定工伤，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。一、大学生可以签劳动合同吗一般不可以的。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。二、学生签劳动合同后的后果在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同。这个是法律允许的。在校学生只是说明现在劳动者的身份还是一个正在接受教育的人，是否有合格的劳动技能，尚在训练中。但是这不是学生不能直接参加劳动的限制条件。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学

2023-03-19

250人看过
实习期
大学生实习期间受伤能否认定为工伤？

3月21日，王永贵夫妇一走出法院，泪水就止不住地涌出眼眶。他们终于拿到了为儿子讨回公道的判决书，然而，这一喜讯儿子却无从得知。两年前，他们年仅24岁的儿子王学明，在实习期间发生的一起意外中变成了植物人。2001年6月，王学明从青海医学院毕业。同年8月份他前往平安县中医院临时做协助医疗工作。医院安排王学明协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。王学明在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。该院立即决定送省医院抢救治疗，并从收款室中借款一万元。经抢救治疗，王学明命是保住了，但成了植物人。噩耗传来，王学明的双亲几乎昏死过去。在接下来长达5个月的治疗中，每天，他们守护在儿子床前，一遍又一遍地呼唤。他们试图用爱来唤醒儿子，但这一切都是徒劳。王学明的父亲王永贵在西宁某银行工作，母亲一直没工作，王学明还有一个正在上学的妹妹。昂贵的医疗

2023-06-07

408人看过
工伤保险
实习生在工作中受伤能否认定为工伤

不属于工伤。在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到

2023-06-11

385人看过

工伤保险
实习生在工作中受伤能否认定为工伤？

在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。

2023-04-22

216人看过
工伤保险
实习生工作中受伤能否认定为工伤

可以的，实习的时候最好和公司签定一些合同。工伤保险条例，第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。一、实习生是否适用最低工资标准实习生工资可以低于最低工资标准。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系

2023-02-25

137人看过