劳动争议纠纷中,哪些情况下用人单位负举证责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-23 09:13:41 405 人看过

【问】打劳动争议官司,用人单位举证责任倒置指哪些情况?

【答】最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》

第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 14:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 医疗纠纷中哪些情况不适用举证责任倒置
    当病人前来医院寻求治疗之际,除了他们和医疗机构之间形成了医疗服务合同这一特殊的法律关系外,还有可能出现一些其他的民事法律关系。比如:1、病人可能对自己的病历真实性产生质疑;2、又或者是病人在医院就诊过程中遭遇了意外事件,如跌倒或财物失窃等财产权益受损情况;3、再者即是针对医院未能充分履行照顾职责(体现在护理不当、遗漏为病人添衣加被、提供餐饮、善后处理等方面)产生的争议;4、以及可能涉及到的侵犯名誉权、隐私权、自主权利等泛属民事侵权行为的法律关系。《民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
    2024-07-31
    476人看过
  • 什么情况下应当由用人单位承担举证责任
    《工伤保险条例》第19条第2款规定了职工与用人单位的主张不一致时,由用人单位承担举证责任。这样规定,主要考虑在用人单位与职工之间,单位处于管理者的地位,职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟订并由其保管的,如职工花名册、工资支付单等。当职工与单位的主张不一致时,双方必须提供相应的证据,而这些证据往往涉及上述文书、文件。《工伤保险条例》从保护弱者的角度出发,规定由单位承担举证责任。而没有实行一般诉讼中的“谁主张,谁举证”原则。一、劳务关系和劳动关系的区别1、用工主体资格不同根据《劳动合同法》第二条的相关规定,只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体,自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制,用工主体可以是自然人、法人或其他组织。2、主体地位不同在劳动关系中,劳资双方具有一定的从属性,这种从属性包括
    2023-03-06
    373人看过
  • 劳动者承担哪些劳动争议举证责任?
    一、谁承担确定劳动关系的举证责任?1、我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。该规定一方面强调了谁主张,谁举证的原则,另一方面也在一定程度上加重了用人单位的举证责任负担,从而体现了对劳动者的倾斜保护。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。2、与一般证明标准一样,在劳动争议案件中也适用谁主张、谁举证的举证责任分配原则。由于劳动关系的特殊性,用人单位有管理劳动者的权利,所以某些证据可能由用人单位保管,因此法院在审理中
    2023-04-11
    467人看过
  • 如何处理以下情况劳动争议纠纷
    通常有以下几种情况,在发生劳动纠纷时可供参考:1、停薪留职人员在约定期满后,未与单位办理延续手续,也未对单位付出实际劳动,而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下,双方之间已没有劳动权利义务,单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。2、根据有关法规规定,劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算,当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时,有关方面判断争议发生的时间,不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日,而应以劳动者追索被拒绝之日算起,以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章,而不是具有法人资格的单位印章,结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训,员工拒绝服从安排,从而引发劳动争议,仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其
    2023-06-10
    171人看过
  • 在劳动争议解决过程中,要由谁负举证责任
    一、所谓举证责任,是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任,应该具体问题具体分析,按照劳动争议的性质确定相应的原则。1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议,是一种平等主体关系之间的争议,应确定“谁主张、谁举证”的原则,由申诉方负举证责任;2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议,这是一种隶属关系的争议,应确定“举证责任倒置”的原则,由作出决定的用人单位负举证责任;3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议,这是一种由人身依附关系引起的争议,也应确定“举证责任倒置”的原则,由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用
    2024-04-19
    421人看过
  • 劳动合同文本中用人单位的举证责任与举证技巧
    (1)劳动合同文本雇主有法律义务向雇员交付劳动合同法对劳动合同文本的管理有以下规定:首先,第16条规定:“劳动合同经用人单位与劳动者协商,并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或者盖章后生效。”“用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本。”其次,第81条规定用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的,由劳动行政部门责令改正;第三,第50条规定,“雇主应保留已解除或终止至少两年的劳动合同文本,以备将来参考。“不言而喻,劳动合同文本必须有两份副本。然而,在实践中,一些雇主正在“履行”订立书面劳动合同的义务,即虽然与雇员订立了劳动合同,但劳动合同的文本由雇员保管,而不是移交给雇员。许多雇主甚至允许员工在签订劳动合同时签订空白合同,签字后不给予雇员。如有争议,可随意填写对员工不利的条款。员工没有劳动合同文本,劳动合同纠纷时有发生,往往难以提供证据。《劳动合同法》实施前更是如此。(II)劳动合同文本未交付给
    2023-05-07
    196人看过
  • 劳动诉讼用人单位有何举证责任
    一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下:(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证;(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;(三)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;(四)劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的,用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的,应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实,以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;(九)用人单位应就各种实际已
    2023-03-21
    104人看过
  • 医患纠纷中,哪些情况需要负刑事责任
    刑事责任是指违反《刑法》规定应该承担的责任,我国《刑法》第335条规定:医务人员由于严重不负责任,造成就诊人员死亡或严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或拘役。医疗事故罪构成的特征是:犯罪客体:犯罪客体是指我国刑法所保护的而为犯罪行为4所侵犯的社会关系。医疗事故罪的犯罪客体是患者的生命和健康权利。人的生命和健康权利,受到国家法律的特别保护。患者来医疗机构就诊,其生命和健康权利不得受到非法侵犯。因此,任何非法剥夺他人生命,严重侵犯他人健康的行为,都要受到刑罚的惩罚。即使是过失,严重的也应该追究其刑事责任。犯罪的客观方面:犯罪的客观方面是指犯罪活动的客观外在表现,包括危害彳了为、危害结果、危害彳了为与危害结果之间的因果关系,以及实施危害行为的时间、地点、方法等几个方面。医疗事故罪在客观方面表现为,医务人员在诊疗过程中,违反规章制度和技术操作规范,严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害
    2023-02-04
    334人看过
  • 发生劳动争议由劳动者小王承担举证责任的情况
    一、发生劳动争议由劳动者小王承担举证责任的情况因是否存在劳动关系发生争议,由用人单位承担举证责任。劳动关系发生争议的证据包括:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其它劳动者的证言等。劳动关系的认定条件:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、劳动
    2024-01-22
    281人看过
  • 辞退员工起争议由单位负责举证
    事业单位工作人员,一旦因工资调整、辞退等与单位发生争议,在申请仲裁时再也不用为举证发愁了。即将于4月1日起实施的《深圳市人事争议仲裁办法》(以下简称《仲裁办法》)规定,此类人事争议实行举证责任倒置,即由作出决定的聘用单位负责举证。《仲裁办法》昨日对外发布。深圳市机关、事业单位与所聘、雇用工作人员之间一旦发生人事争议,其处理将更加公正、规范和便捷,双方当事人的合法权益将更好地受到法律保护。这是记者昨日从市人事局获悉的。据介绍,《仲裁办法》出台前,我市人事争议依据1995年4月市政府颁布的《深圳市人事争议仲裁暂行规定》(以下简称《暂行规定》)处理。随着形势的发展,该规定已不能适应现实需要。此次颁布的《仲裁办法》总共四十八条,由七章组成。《仲裁办法》实施后,《暂行规定》同时废止。据了解我市人事争议仲裁案件呈逐年上升趋势。从案件类型来看,工资、辞退、考核和聘用合同方面争议较多,占到近8成。从案件处
    2023-04-25
    312人看过
  • 劳动争议当事人应当承担哪些举证责任
    劳动争议诉讼中企业应承担下列举证责任:对自己提出的主张进行举证;以及对由自己掌握管理的证据进行举证。例如考勤表、企业的社保缴费记录等一般有企业举证。一、违约金约定过高的举证责任有哪些对于违约金约定过高诉讼的举证责任由主张的人承担。《民事诉讼法》规定了谁主张,谁举证的一般原则,违约金过高调整的主张也应按照这一举证原则进行分配。举证责任,又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实,依法负有提出证据的义务。二、拖欠工资的举证理由拖欠工资的举证责任,由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字,并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可,而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
    2023-04-03
    108人看过
  • 什么情况下由被告负举证责任
    (1)实行过错推定的侵权诉讼。如建筑物或其他设施以及建筑物上的搁置物,悬挂物发生倒塌,脱落,坠落致人损害的侵权诉讼;因医疗纠纷提起的诉讼。(2)实行因果关系推定的侵权诉讼。如环境污染致损害的侵权诉讼;产品质量不合格致人损害的侵权诉讼。(3)难以收集证据,难以举证的诉讼。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,共同危险行为致人损害的侵权诉讼。(4)对方妨害举证的诉讼。一、八类举证倒置1、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任;2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任;3、因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;4、建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼,由所有人
    2023-03-11
    286人看过
  • 用人单位负有举证责任主要基于以下考虑
    (1)负伤职工与用人单位相比处于弱势地位,保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则;(2)负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域,用人单位有条件和便利收集职工负伤证据;(3)用人单位有可能为逃避事故责任,而采取转移现场,撕毁、销毁相关文件材料等手段,使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据,向工伤认定机构举证的权利。法律依据:《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持。一、工伤案件中由谁举证(1)工伤认定的举证责任《工
    2023-04-04
    75人看过
  • 用人单位应否对劳动者的离职原因负举证责任?
    2010年11月3日,郭某到某管道有限公司担任办公室文员。2014年5月20日,郭某以公司未及时足额支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险费为由向公司发送辞职电子邮件后离开公司。随后,郭某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求管道公司支付2014年4-5月的劳动报酬2545元与经济补偿金12535.2元。仲裁委经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的,劳动者可以此为由通知与用人单位解除劳动合同,并有权要求用人单位依法支付经济补偿金。根据谁主张、谁举证的举证规则,郭某应对其主张负举证责任。为此,郭某提供其已向公司主要负责人成功发送电子邮件等证据,证明其已履行了应负的通知义务。所以说,从举证能力方面来看,郭某已完成了举证义务,其提供的证据完全可以证明其主张。庭审中,公司极力否认其收到郭某发送的电子邮件及
    2023-06-09
    118人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 用人单位作出的哪些决定引发劳动争议的由用人单位负举证责任的情形
      黑龙江在线咨询 2022-03-15
      法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。劳动者工作年限举证责任如何分配,下面为您详细介绍。 当前,由于举证责任分配问题而引发的劳资争议上升幅度较大。如因企业原因
    • 在劳动争议案件中用人单位承担举证责任的情况下,应当如何承担责任呢?
      福建在线咨询 2022-04-22
      首先提醒劳动者的是,如要加班,一定先要充分理解单位的加班制度,另外,保存好加班的证据。 鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的,有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任,这种理解是错误的,事实上,在劳动争议案中,除了部分由用人单位承担举证责任的情况外,大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。 在加班案件中就是如此,如
    • 什么情况下单位负责举证?
      西藏在线咨询 2022-10-23
      劳动争议在一般情况下实行“谁主张,谁举证”,但因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
    • 发生劳动争议哪些事项由用人单位举证,用人单位举证的是哪些?
      内蒙古在线咨询 2023-06-11
      发生劳动争议,用人单位应当对以下几种情形承担举证责任:(1)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议;(2)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任;(3)劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其
    • 哪些情况下,用人单位可以在劳动争议中以人数、人数处理?
      湖南在线咨询 2022-02-22
      劳动争议,又称劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动