劳监处提醒：试用期也要给员工缴纳劳动保险-法师兄

劳监处提醒：试用期也要给员工缴纳劳动保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:32:03 292 人看过

今天，市民张先生打电话反映，年初自己在APEC工业园一家模具公司工作，当时签订了劳动合同：试用期三个月，三个月以后给缴纳劳动保险。三个月以后，张先生发现公司并没有给自己缴纳劳动保险，询问原因，公司财务处和公司领导却又在相互推委。张先生问，关于缴纳劳动保险的条款合同上白纸黑字写的很清楚，现在公司单方面不履行合同，自己可以去告他们吗?

就这个问题，记者咨询了芝罘区劳动监察处一位姓陈的工作人员，他说，就算是试用期，公司也应该给员工缴纳劳动保险，而不应该存在3个月以后缴纳劳动保险之类的条款，这份合同本身就不符合有关规定。因为试用期三个月，就是在用他当中，肯定要签合同。缴纳劳动保险应该从试用期那天就开始往后交，就是试用期第一个月往后都应该交。

这位姓陈的工作人员表示，张先生现在有理有据，可以带着合同到芝罘区劳动监察处进行举报，如果经查证情况属实，芝罘区劳动监察处将会帮助张先生维护自己的合法利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

社保
试用期员工未缴纳社保，能否利用劳动仲裁解决？

可以。首先虽然是试用期，但是劳动者与用工单位已经签订劳动合同和形成事实劳动关系，那么用工单位就已经有义务为劳动者缴纳各种社会保险。社会保险是一种社会责任。所以没有为劳动者缴纳保险是违法行为，可以想社保机关进行投诉，要求公司补缴。主动签离职还可以劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间

2023-07-05

469人看过
法律综合知识
试用期是否也需要给劳动者交五险一金

一、试用期是否也需要给劳动者交五险一金试用期期间需要交五险一金。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、五险一金的缴纳标准是什么五险一金的缴纳标准如下：1．养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人

2023-10-06

445人看过
辞职
试用期单位不给员工缴纳社会保险．可以提前辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。员工试用期单位缴纳保险吗根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。《中华人民共和国劳

2023-07-21

472人看过
劳动仲裁
快播提醒员工提起劳动仲裁

据中国之声《央广新闻》报道，6月26号，快播天价罚单下达后，这一巨款终究能否缴清备受各方关注。据了解，目前，快播仍没有缴纳2.6亿元罚款。以目前超出10天缴纳罚款期限5天、每天3%加处罚款计算，快播每天的滞纳金达到780万元，目前面临罚款高达3亿元。据了解，上周快播是以短信形式告知员工，因为公司被处罚2.6亿元有可能是无法扭转的，为了保证员工的利益，经公司各部门同事商议，建议员工提起仲裁，以便在清算程序上可以优先支付补偿金，并提示员工带好身份证，签仲裁授权。广东君一律师事务所律师表示，根据《劳动法》与《破产法》等相关法律条文，若公司破产进入清算程序，公司员工被拖欠工资将会优先受偿，而行政罚款、税款、其他债权人是位于其后的。这些律师们也认为，这个快播公司提示员工进行劳动仲裁，意在使目前的债务债权关系进一步明确化，使之拥有法律保障，最终进入破产清算程序，这一部分金额也将会优先赔偿。另有消息称，

2023-06-06

123人看过

试用期
试用期应给员工缴纳三金吗？

市民致电12345：我现在在杭州一家家电连锁单位上班，单位的用工合同是从试用期过后起算，请问：在试用期单位应给在职员工缴纳三金吗？22号工作人员：市劳动和社会保障局答复，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，用工一个月以上应依法参加社会保险市民致电12345：我现在在杭州一家家电连锁单位上班，单位的用工合同是从试用期过后起算，请问：在试用期单位应给在职员工缴纳三金吗？22号工作人员：市劳动和社会保障局答复，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，用工一个月以上应依法参加社会保险

2023-06-10

300人看过
试用期
员工试用期单位缴纳险吗

一、员工试用期单位缴纳保险吗根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。二、试用期公司不缴纳社保怎么办（1）如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。大家想象一下，如果试用期不给缴纳社保，职工发生意外或者生病，没有医保看病全部自费，所以说试用期必须要求公司给缴纳社保。（2）如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社

2023-03-03

456人看过
社保
试用期工资怎么给,企业怎么缴纳试用期员工社保

一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-05-05

316人看过
法律综合知识
试用期要签劳动合同吗，试用期期间需要缴纳五险一金吗

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢？您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。附赠试用期劳动合同范本试用期劳动合同甲方：＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿风险提示：＿＿＿＿＿企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职＿＿＿＿＿＿月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签

2024-04-21

87人看过

签订劳动合同
员工签订劳动合同需不需要缴纳保险费用？

员工签订劳动合同是必须要交保险，具体规定如下：1、劳动关系已经建立，劳动合同已经签订，用人单位必须为劳动者缴纳社会保障；2、即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。签订劳动合同是必须要盖章的吗签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会

2023-07-04

173人看过
法律综合知识
劳动者处于试用期给不给工资？

一、劳动者处于试用期给不给工资？1、劳动者处于试用期单位也需要发放工资，且对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80％《劳动合同法》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

2024-01-28

354人看过
社保
试用期员工社保缴纳规定

一、试用期员工社保缴纳规定《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。二、公司员工福利有哪些各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期

2023-04-21

79人看过
试用期
试用期间企业要为员工缴纳各种保险金

读者小石来电询问，自己在一家私营企业工作两年多了，最近辞职办理各种保险交接手续时，发现单位第一年并没有给自己缴纳养老保险和失业保险金。自己向单位询问时，对方称第一年属于试用期，试用期内单位根本不必为员工缴纳各种保险金。她想问一下，单位这种做法有依据吗？试用期间企业是否要为员工缴纳各种保险金？魏民答复：小石原先单位的做法明显违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。另外《劳动法》规定，试用期一般不超过6个月，你原先单位私自把试用期延长到一年也是不符合规定的。许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位

2023-06-09

387人看过

社保
试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。一、以公司未缴纳社保为由离职需要提前吗需要提前。未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，可以提前三十天向用人单位提出辞职，而且辞职的理由是因为单位没有为职工缴纳社会保险，要求用人单位按照劳动合同法的规定给予经济补偿，按照社保法的规定公司需要补缴在单位工作期间的社会保险。递交了书面辞职信以后要主动找公司沟通，协商社保补缴和经济补偿的具体事宜，协商达成协议以后以后，等待公司领导对辞职信的批复，公司应该按照员工历年在公司的实际实际工资收入核算社保的补缴费用，根据在公司工作的年限计算在公司的经济补偿费用。各项费用

2023-04-05

290人看过
试用期
在试用期公司应该为劳动者缴纳社会保险吗

试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。一、工厂不买社保合法吗违法。法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、自己交的社保怎么才能办理退休手续在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息。表格有XX市城镇从业人员退休登记表(一式两份)、退休人员社会化管理服务表。填写完后由工作单位盖章。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直

2023-04-06

259人看过