秦敬民律师回答:“首先,我们需要澄清童工的概念,童工是指16岁以下从事劳动的未成年人。年满16岁但未满18岁的工人不属于童工,在《劳动法》中称为未成年工。
劳动法第15条第2款规定,“在文学、艺术、体育和特种工艺单位雇用未满16岁的未成年人时,必须按照国家有关规定办理审批手续,保护受义务教育的权利,用人单位使用未满16周岁的劳动者,必须经用人单位批准。用人单位违反国家规定使用童工的,属于非法用工
国务院关于禁止使用童工的规定规定,国家机关、社会团体、企事业单位,私营非企业单位和个体工商户不得招收未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的,未成年人保护法规定,除国家另有规定外,任何组织和个人不得招收16岁以下的未成年人。用人单位雇用16岁以上未成年工是法律允许的,属于合法就业,不必担心。但是,您应严格遵守国家法律关于未成年工特别保护的相关规定。国家规定不得从事第四级和第四级以下的有害劳动,如未成年工人不得从事第四级以下的体力劳动,用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定,任何组织或者个人按照国家有关规定招用年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的,执行国家有关工种、工时、劳动强度和防护措施的规定,不得安排从事重体力劳动,有毒劳动或有害未成年人身心健康的危险作业
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用16岁童工是否违法
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16周岁算不算雇佣童工
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餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗?山西在线咨询 2022-10-06十六周岁以下一般情况不可以雇佣,除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。
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雇佣童工是否是违法的天津在线咨询 2022-07-23雇佣童工的,属于违反《劳动法》、《未成年人保护法》等保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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雇佣童工几岁算是违法河北在线咨询 2023-01-191、雇佣不满16周岁的未成年人是违法行为。 2、16-18周岁属于未成年工,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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用人单位雇用16岁以下的员工违法吗甘肃在线咨询 2022-02-14用人单位不得雇用16岁以下的员工,否则是违法的。《禁止使用童工规定》第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的