职工工伤治疗期内单位两次通知上班,但职工未上班也未向单位报告病情和出示相关治疗证明,公司便以长期旷工为由解除了与该职工的劳动关系。该职工以治疗期内不得单方解除劳动关系为由提出申诉,要求撤销公司解除劳动关系的决定并主张工伤待遇。近日,江苏省无锡市中级人民法院作出终审判决:公司在工伤职工治疗期内解除劳动关系违法,应向职工支付违法解除劳动关系经济赔偿金及各种工伤保险待遇等共计37830.50元。
企业:两次通知不上班劳动关系要解除
2002年3月25日,无锡市高新区梅村镇35岁的邹顺全来到无锡市某医用工程公司工作,双方未签订劳动合同,公司也没给邹顺全办理工伤保险手续。
12月16日,邹顺全在工作中受伤,右肩锁骨骨折。受伤后,邹顺全住院、治疗,2003年1月2日出院。此期间,医用工程公司先后支付治疗费用14489.35元。
2002年12月16日至2003年5月31日期间,医用工程公司向邹顺全支付了2875元的工伤津贴。
2003年9月2日,无锡市高新区劳动人事局认定邹顺全为工伤。
2003年10月,医用工程公司两次通知邹顺全上班,但邹顺全未上班也未向公司报告病情和出示相关治疗证明。作为一个单位,很难容忍职工的这种行为。11月22日,医用工程公司以长期旷工为由解除了与邹顺全的劳动关系。
工伤职工:工伤仍在治疗劳动关系不能解除
12月2日,邹顺全到医院取出右肩锁骨的固定物,19日出院。出院时,医院根据邹顺全的病情出具证明,建议休息至2004年2月2日。
12月16日,邹顺全向无锡市高新区劳动争议仲裁委员会提出申诉认为,企业在他工伤治疗期内解除劳动关系违反了《劳动法》,要求撤销医用工程公司解除劳动关系的决定并主张工伤待遇。
2004年3月29日,无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定邹顺全为伤残10级。
在劳动争议仲裁过程中,邹顺全又提供了医院出具的3份疾病证明单,其中包括医院建议邹顺全休息期限自2003年10月2日至2003年12月19日的证明。
2004年5月22日,无锡市高新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁,支持邹顺全的部分请求。
但邹顺全并不满意“支持部分请求”的裁决结果,遂向无锡市高新区法院提起诉讼,要求判令医用工程公司支付工伤津贴17267元、伤残补助金6684元、就业补助金6684元、两次住院生活补助费420元、第二次住院护理费646元、治疗费5734.5元、解除劳动关系经济补偿金1111元,共38546.5元,扣除医用工程公司已支付的8075元,尚需支付30471.5元。
医用工程公司认为,邹顺全出院后至2003年11月22日,从未提供医院的建议休息单;单位是在通知本人上班,本人既未说明病情又未上班的情况下,以违反劳动纪律为由解除劳动关系的,是符合法律规定的。
经法院向无锡市劳动能力鉴定委员会调查认为,治疗期一般在12个月以内,如超出12个月,应由相关治疗机构出具证明;对治疗期有争议的,用人单位应提出鉴定申请。本案中有治疗机构建议邹顺全休息期自2003年10月2日至2003年12月19日的证明单,故在这之前的2003年6月至2003年9月,虽未有相关疾病证明单,也应认定属于治疗期。
法院:未签订劳动合同也要负工伤责任
无锡市高新区法院认为,邹顺全与医用工程公司虽未签订劳动合同,但邹顺全在公司工作并按月获得劳动报酬,双方形成事实劳动关系。公司未依法为邹顺全办理工伤保险,现邹顺全被认定为工伤,公司应给予相应的工伤待遇。
邹顺全在第一次出院后未上班,公司仍支付部分工伤津贴。自2003年6月起,公司只是停止支付工伤津贴,但对邹顺全的治疗期,既未寻问邹顺全,也未向有关部门提出鉴定,且现在邹顺全已提供了医疗机构出具的疾病证明单。根据劳动能力鉴定部门的咨询意见,此前的6月至9月也应属于治疗期。故对邹顺全主张的工伤治疗期从2002年12月16日至2004年3月29日予以支持。
在邹顺全治疗期内,医用工程公司在未经有关部门认定治疗期,也未能举证证明邹顺全可以回单位工作的情况下即通知其上班,并以长期旷工为由解除劳动关系,缺乏相应证据,应予撤销;鉴于邹顺全已表示劳动关系不可能继续履行,并向公司主张解除劳动关系的相关补偿费用,故应视为双方的劳动关系已解除;公司应当按规定支付伤残补助金及就业补助金;工伤职工在住院治疗期间,用工单位应发给住院伙食补助费,邹顺全主张的2003年10月2日至2004年4月23日的治疗费应予认定;邹顺全主张的解除劳动关系经济补偿金1111元,也应支持。
结局:企业违了法必然输官司
2004年12月,无锡市高新区人民法院依法判决医用工程公司支付邹顺全工伤津贴17267元、伤残补助金6684元、就业补助金6684元、住院伙食补助费350元、治疗费5734.50元、经济补偿金1111元,共计37830.50元。
医用工程公司不服一审判决,向无锡市中级人民法院提起上诉。
近日,无锡市中级人民法院审理此案后认为,医用工程公司的上诉理由不能成立,不支持上诉请求,遂作出终审判决:驳回上诉,维持原判。
来源：中国劳动保障报社会法制2006-04-11出版第3534期
作者：苏法民佳木
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在解除劳动关系之前不一定是工作年数。工作年数是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，事实上劳动关系的劳动者以工资为主要收入来源的，不是工作年数。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第38条，一般工作年数是指工作人员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算一般工作年数时，必须包括本公司的工作年数。第39条，本公司的工作年数必须根据劳动者在本公司连续工作的时间计算。退休后，最后回到本公司的工作日开始计算。但是，有以下情况之一，不限于此。一、企业管理机构、企业行政方面或者资金方面调动工作人员，调动前后本企业的工作年数必须连续计算。但是，在解放之前，由于业务需要调动，确实有证人，本公司的工作年数必须连续计算。二，解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业2023-08-18347人看过
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工伤保险一、非过失辞退导致劳动关系的解除的情形非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：1、劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、职工因为工伤而解除劳动关系的，应该得到哪些赔偿？因工伤解除劳动关系属于非过失性辞退，非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从2023-06-04140人看过
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保险费1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。2、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及所属的统筹地区确定。法律依据：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险2023-04-17201人看过 -
一、单位在职工医疗期内能否解除劳动合同？单位在职工医疗期内不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。二、职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿职工医疗期内解除劳动合同，需要支付的赔偿是期间所有费用以及违法解除劳动合同的赔偿金的两倍。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。在2022-06-08315人看过 -
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合同无效职工在患病期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。单位能与可能患病的职工终止劳动合同吗医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工2023-07-26149人看过 -
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