腰椎间盘突出与长期工作相关：是否属于职业病？-法师兄

腰椎间盘突出与长期工作相关：是否属于职业病？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 04:50:18 355 人看过

长期工作致腰椎间盘突出不能认定职业病。根据目前明确的职业病目录，腰椎间盘突出症不属于职业病范围，因此如果员工因长期伏案工作而患的，不能认定为职业病。

职业病应当具备下列条件：

1、疾病的主要范围包括企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。如果不属于劳动者，则不属于该范围；

2、职业病必须在从事职业活动的过程中发生。如果在工作之外接触到人体危害因素，诊断后不能确定职业病；

3、职业病是由接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质等职业病危害因素引起的。

上班时间，因工作导致腰椎间盘突出，能否算工伤

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤鉴定是怎么鉴定的工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，则受伤的员工

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