实习期间劳动争议不属仲裁范畴-法师兄

实习期间劳动争议不属仲裁范畴

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:03:18 333 人看过

日前，上海市劳动争议仲裁委员会接到大四学生与实习单位的劳动纠纷仲裁案例，女孩小忻是一位在校大四学生，在找实习单位的过程中经介绍到了一家设计公司实习，公司与她签了一份协议，明确了她的工作职责及报酬。六个月的实习期很快就过去了，在离开单位的那天，小忻被单位告知，因为是实习，只能领取一半的劳动报酬。小忻来到劳动仲裁委员会，询问能否告这家公司。接待员告诉她，由于她还是在校大学生，她和公司之间的争议不属劳动争议受理范围。

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

调解委员会
哪些劳动争议是不属于工伤范畴

以下争议不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。一、不发工资应该找哪个部门如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报

2023-02-28

209人看过
劳动仲裁
哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

2023-06-10

176人看过
法律综合知识
哪些争议不属于劳动纠纷的范畴

一、哪些争议不属于劳动纠纷的范畴1．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；2．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；4．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；5．其他。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。二、劳动争议仲裁收费吗劳动争议仲裁是不需要收费的。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争

2023-12-27

442人看过
劳动争议调解
提成属于劳动争议的范畴么？

关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一份“业务提成协议”引发的劳动争议劳动报酬本报讯劳动者小张向南湖区劳动部门提出，某建筑装饰材料公司没有依照协议给他业务提成，要求劳动仲裁。但企业主却否认曾答应过给他业务提成，更记不起来曾签订过什么业务提成协议。至此，整个事件的焦点集中在了那份业务提成协议的真伪上。去年底到这家建筑装饰材料公司当业务员的小张，工作近两个月后因病请假，此后尽管企业按劳动合同付清了工资、奖金、补贴等劳动报酬，但小张多次上门讨要业务提成未果。当初进公司前老板答应有业务提成的。已经半年没到企业上班的小张今年8月向南湖区人事劳动社会保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份盖有企业

2023-07-28

490人看过

社保
劳动争议：社保费争议是否属于该范畴？

根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。而属于劳动争议的情况包括：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；关于确认劳动关系发生的争议；关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议；以及其他与劳动相关的争议。因此，劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议。劳动者与用人单位之间因社保费申报缴纳发生纠纷不属于劳动争议，以下情况属于劳动争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；关于确认劳动关系发生的争议；关于除名、辞退和辞职、离职等劳动人事关系的争议；以及其他与劳动相关的争议。【劳动者与用人单位关于社保费的纠纷是否属于劳动争议？】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位之间关

2023-09-04

158人看过
法律综合知识
年休假属于劳动仲裁的范畴吗

属于。《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-16

424人看过
劳动仲裁
社会保险是否属于劳动仲裁范围，属于劳动仲裁的争议

社会保险不一定属于劳动仲裁范围，具体需要看发生争议的原因，总的来说，因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的纠纷才属于劳动仲裁的范围。属于劳动仲裁范围的争议包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一、社会保险是否属于劳动仲裁范围社会保险是否属于劳动仲裁范围需要分情况讨论：1.因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇而发生的争议属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，不属于人民法院的受案范围。3.用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。二、属于劳动

2023-06-04

339人看过
实习期
实习期及勤工俭学争议属仲裁管辖的吗

由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。劳动仲裁的管辖原则(一)地域管辖地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范Χ由省

2023-06-14

476人看过

实习期
大学生实习期间是否属于实习培训费的合法范畴？

学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。大学生实习期间产生工伤怎么办学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者

2023-08-16

271人看过
劳动争议调解
法院的劳动争议范畴

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”一、劳动仲裁可以跨区申请吗劳动争议仲裁不可以跨级或跨区申请。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动合同履行地地怎么证明可以由劳动合同来证明，如果劳动合同没有约定的，可以由自己同事证言，录音录像

2023-03-11

200人看过
婚假
劳动争议仲裁期间需不需要上班？

一、劳动争议仲裁中是否该上班?和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。一般情况下申请劳动仲裁后申请人是不会去单位上班的，一般会重新找工作，如果是因为单位开除的话，肯定即使想去上班单位都不会让去的。二、如果不上班是否发方工资《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假

2023-04-28

422人看过
劳动仲裁
雇佣关系是否属于劳动仲裁范畴

雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，雇主和雇员发生争议的，不可以进行劳动仲裁，只能通过其他的方式解决纠纷，双方可以约定仲裁协议，去仲裁委员会申请仲裁，也可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出相应的判决。一、劳务关系中受伤怎么赔偿？最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活，双方权利义务关系不受劳动法律法规调整，而是基于双方雇佣合同的约定，劳务关系是指两个或两个以上

2023-03-09

260人看过

工资
工资拖欠是否属于劳动仲裁范畴？

拖欠工资属于劳动纠纷。根据我国法律规定，《劳动争议调解仲裁法》适用于以下劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）除名、辞退、辞职等引起的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。拖欠工资属于劳动纠纷。依据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议,适用于《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退、辞职等引起的争议;(四)关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动

2023-09-12

183人看过
劳动仲裁
报销款属于劳动仲裁审理范畴吗

报销款是不是属于劳动仲裁审理范畴因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-12

271人看过