女性职工在孕期、产期和哺乳期受到法律保护。在孕期,女职工应算作劳动时间,不得被降低工资、解雇或终止劳动合同。在产期,女职工可享受生育津贴,由生育保险基金支付。在哺乳期间,女员工需正常上班,每天享有1小时的哺乳时间,同时用人单位需按劳动合同支付工资待遇。

女性职工的三个阶段是指孕期、产期和哺乳期。

根据相关法规，雇主不得因女职工怀孕、生育和哺乳而降低其工资、解雇或终止劳动合同。怀孕期间。根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。

产期。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照相关规定，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在正常产假期间照发女员工的工资。

哺乳期间工资。哺乳期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女员工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺乳时间，而且不包括路上的交通时间。因此，女员工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自（单方）降低和减少。

孕期产期哺乳期分别有什么工资待遇？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期产期哺乳期的工资待遇应符合相关法律法规的规定。

1. 孕期工资待遇

在孕期，用人单位不得降低其工资待遇，如产前检查、产假等。根据《劳动合同法》第十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇，如产前检查、产假等。

2. 产期工资待遇

在产期，用人单位应按照国家规定支付产假期间的工资，如产前休假、产后休假等。根据《劳动合同法》第十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇，如产前检查、产假等。

3. 哺乳期工资待遇

在哺乳期，用人单位应按照国家规定支付哺乳期间的工资，如产前检查、产假等。根据《劳动合同法》第十八条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇，如产前检查、产假等。

4. 法律分析

孕期产期哺乳期的工资待遇，应符合《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。用人单位不得降低其工资待遇，如产前检查、产假、哺乳期间等。若用人单位违反相关规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求其依法支付经济补偿。

综上所述，孕期产期哺乳期的工资待遇应符合相关法律法规的规定，用人单位不得降低其工资待遇，否则劳动者有權向劳动监察部门投诉。

女性职工的三个阶段是指孕期、产期和哺乳期。根据相关法规，雇主不得因女职工怀孕、生育和哺乳而降低其工资、解雇或终止劳动合同。在孕期、产期和哺乳期间，女职工可以享受相应的工资待遇。用人单位应按照国家规定支付孕期、产期和哺乳期间的工资，如产前检查、产假等。若用人单位违反相关规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求其依法支付经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。