辞退试用期员工应给予经济补偿吗-法师兄

辞退试用期员工应给予经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-18 09:36:15 258 人看过

一、辞退试用期员工应给予经济补偿吗

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。

1、试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

三、试用期工伤工资怎么算

1、试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济赔偿
公司可随意辞退试用期员工吗,辞退有经济赔偿吗

公司不可随意辞退试用期员工。劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-14

221人看过
辞职
工人辞职时，雇主是否应给予经济补偿

《劳动合同法》所称“30天通知”是指解除劳动关系的通知，而不是员工的辞职申请。如果员工自愿提出终止劳动关系，或者员工有下列情形之一，则是否辞职或终止劳动关系应根据文件的具体内容确定，而不仅仅是根据《劳动法》规定的姓名，用人单位不得支付经济补偿金：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职或徇私舞弊的（四）被依法追究刑事责任的。因此，为了终止企业的经营成本，用人单位应建立健全企业内部生产经营管理制度，明确劳动纪律，使其在发生劳资纠纷时不处于被动地位，努力争取劳动者主动解除劳动关系。对于工人，应尽量避免上述行为，并尽可能保存证据，证明用人单位有下列行为：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的法律（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2023-05-07

170人看过
辞退
员工辞退需要给予补偿情形

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。根据国务院《辞退规定》，职工被辞退时，可以向企业索取辞退证明书，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳

2023-03-21

211人看过
经济补偿
女职工哺乳期内被辞退用人单位须给予经济补偿

王先生的妻子在当地一家医院从事护士工作，有五六年时间。前一段时间，妻子报名参加资格考试，考试结果还没下来，单位却通知她不用来上班了。王先生感到很奇怪，询问医院辞退妻子的理由，到底是考试没有通过，还是工作上出了错?但是医院没有给出理由，而是坚持辞退她。这让王先生很气愤：妻子与医院签过正规的劳动合同，还有将近半年才到期。妻子年初刚生过孩子，小孩现在7个月大，身体刚恢复就被单位无理由地赶走。于是他向12348求助咨询：像妻子这种情况，单位的做法是否合法?如果接受被辞退，是否可以获得相应赔偿?律师说法：哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在本案中，单位无权解除合同，王先生妻子的合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等她的哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，王

2023-06-10

102人看过

经济补偿
辞退不满六个月员工经济补偿需要给吗

辞退只要存在违法就需要支付经济补偿；对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位依据第四十条、四十一条第一款规定和劳动者解除劳动合同应支付经济补偿第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一

2023-04-04

63人看过
辞职
公司给员工转岗，导致员工被迫辞职，需要给予经济补偿

用人单位认为劳动者不称职的，可以转移劳动者，但用人单位必须证明劳动者不称职，否则，劳动者可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿。[案件简介]杨先生于2007年3月26日加入a公司担任销售顾问。2010年6月1日晋升为销售总监，2011年8月1日晋升为客户经理。2012年3月6日，a公司发布《调职通知书》，从2012年3月7日起，免去杨某的客户经理职务，调任销售顾问职务。杨于2012年3月11日申请辞职。他辞职的原因是“被迫辞职调离岗位（销售顾问）”。杨某于2012年3月16日申请仲裁，要求a公司支付解除劳动关系经济补偿金18606.85元。a公司称杨某不能胜任该工作，未通过岗位考核。根据《员工劳动手册》的相关规定，杨某可以调任其他岗位。a公司提交的《员工劳动手册》第九章第四条规定：“4.1员工有下列情形之一的，经上级推荐，人力资源部批准，可以降职。4.1.1不能胜任自己的工作。”为此，a公

2023-05-31

497人看过
经济补偿
试用期辞退经济补偿的合理性

试用期辞退也有经济补偿不符合条件的辞退是有补偿的。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工试用期辞退的条件：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤

2023-07-04

333人看过
经济补偿
辞退员工先补“经济补偿金”

单位辞退员工得到员工同意，或者单位单方面开人，仅仅将员工在职期间的全额发放就够了吗?很多用人单位可能都会给出肯定的答案。可是法律却不这样规定。日前，成都市武侯区法院审理的两起案件的最终结果都表明：除了工资，单位还必须向离开的员工支付一笔经济补偿金，哪怕员工只工作了一天，单位也得支付相当于一个月工资的经济补偿金。干3个月走人给1个月工资经济补偿2007年8月6日，张某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订，单位也没有为张某缴纳社会保险费。2007年8月7日，张某请假到医院看病，被诊断为眩晕综合症。此后的三个月，张某间断请病假11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知张某于10月31日前办妥移交手续离职。张某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月的工资。接下来，张某申请劳动仲裁，后又向法院起诉，请求单位缴纳工作期间的社保费以及补发经

2023-06-10

293人看过

退休
员工退休经济补偿金需要给吗

员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。一、合同的条款能解除吗? 怎么赔偿?合同提前解除有两种情况：1.如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。2.如果是由于员工的过错，导致用人单位单方解除没有到期的劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。二、超过一年未签劳动合同到底怎么办？依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，当出现劳动争议时，劳动合同是最好的证据，那么未签订劳动合同超过一年怎么处理?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人

2023-03-20

134人看过
经济补偿
员工辞退补偿和经济补偿的区别

辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。一、公司无故解雇员工如何赔偿公司无故辞退员工，在《中华人民共和国劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额

2023-03-29

340人看过
试用期辞退
企业试用期可以辞退员工吗，企业试用期辞退员工有补偿吗

一、企业试用期可以辞退员工吗企业试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。二、企业试用期辞退员工有补偿吗企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。三、企业应当如何适用试用期《劳动合同法》在第十九条至第二十一条中明确限定了试用期的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2023-06-27

65人看过
离职证明
试用期被辞退有离职证明么，试用期被辞退有经济补偿吗

试用期被辞退有离职证明，劳动者在试用期被用人单位辞退的，用人单位应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书，试用期被辞退是否有经济补偿要看被辞退的原因，劳动者有过错的是没有经济补偿的。一、试用期被辞退有离职证明么试用期被辞退有离职证明，劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、试用期被辞退有经济补偿吗试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因，如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形时，单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不存在过错而被用人单位辞退的，则用人单位应该提供经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向

2023-06-04

183人看过

辞退员工补偿
企业如何给予被辞退员工补偿？

1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿，标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴2如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资被劳动局辞退员工后到单位里应该有哪些补偿在单位辞退员工后，若符合一定的条件的，员工能去社保经办机构领取失业保险金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已进行失业登记且有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市的人民政府来确定，不得低于城市居民的最低生活保障标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

2023-07-17

271人看过
经济补偿
辞退员工怎么样可以不给经济补偿

一、辞退员工怎么样可以不给经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四

2023-04-18

438人看过