劳动监察撤诉必须本人吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 14:42:39 274 人看过

依据我国相关法律的规定,劳动者到劳动监督部门投诉后,如果劳动监察部门已经立案的是不能撤诉的,只能由劳动监察部门自行决定是否撤诉。

《关于实施若干规定》

第三十五条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:

(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

(三)对情节轻微,且已改正的,撤销立案。

经调查、检查,劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的,也应当撤销立案。

第三十七条劳动保障行政部门立案调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 11:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 劳动仲裁立案必须见到本人吗
    劳动仲裁并不是非要本人去,如果本人不便处理的,可以委托他人办理,需要提供一份授权委托书,里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段,在协商、调解等手段失效后,当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书,要求其介入处理。一、公司克扣工资该怎么投诉员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说,一般有以下几种解决途径:1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交
    2023-03-15
    144人看过
  • 向劳动局举报必须要本人去吗
    一、向劳动局举报必须要本人去吗通常情况下是员工本人去,有助于劳动局了解劳动纠纷的事件情况。本人不方便去的,可以找委托人。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、书面投诉材料投诉材料应当载明下列事项:1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等;2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,如补发工资,恢复待遇,支付有关费用等等。2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据1)双方签订的劳动合同;2)工
    2023-03-20
    113人看过
  • 劳动仲裁监察可以撤销吗
    一、劳动仲裁监察可以撤销吗劳动仲裁这件事啊,其实是可以撤掉的。只要出现以下几种情况,就可以提出申请让它被撤掉:1、你提交给仲裁机构的那份证据居然是假的;2、这个劳动争议仲裁委员会没权利管这个事儿;3、对方当事人故意不给你看那些可能会对结果产生重大影响的证据,就属于作弊行为了;如果仲裁过程中出现了违反规定的步骤或者程序,也可以要求撤回;4、仲裁机构在处理这个案件时,用错了法律法规;5、仲裁员在审理这个案件的时候,收了别人的好处,或者故意偏袒某一方,做出了不公平的判决。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以
    2024-07-13
    278人看过
  • 劳动监察撤销后再上诉有时效性吗
    依据我国相关法律的规定,劳动监察撤销案件后,劳动者再向劳动监察部门投诉的,是有时效限制的,投诉的时效为2年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。劳动保障监察的对象是谁根据《劳动监察条例》的规定,以下单位违法的,单位职
    2023-06-01
    158人看过
  • 劳动仲裁撤诉   本人
    直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。四撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定,当事人就不能再申请撒诉。一、原告起诉离婚后悔可不可以撤诉可以起诉离婚后,原告若是反悔了,可以申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。符合以下情形的,人民法院都会裁定准予撤诉:(1)申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其
    2023-03-11
    258人看过
  • 劳动合同文本必须交付给员工本人吗
    最近朝阳区劳动监察组在对一家企业的调查中发现,该单位提供的劳动合同文本是双重的,很明显,劳动合同文本没有送达劳动者。该单位法定代表人委托代理人李某表示:“我们单位非常正规,没有做任何违反劳动法律法规的事情。我们也知道《劳动合同法》于2008年1月1日实施,因此我单位于2008年1月与员工签订了劳动合同。如果我们签了劳动合同,我们单位就不违法了。《劳动合同法》第16条第2款明确规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有“单位不向自己交付有效劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第八十一条的规定,用人单位提供的劳动合同文本不符合本法规定的必要劳动合同条款的,或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的,由劳动和社会保障行政部门责令改正;如果对工人造成损害,应承担赔偿责任”,命令单位立即将劳动合同的有效文本交付给工人本人案例评估“劳动合同文本应由雇主和工人分别持有“,雇主和工人都应该清楚。劳动者
    2023-05-07
    428人看过
  • 劳动者与用人单位解除劳动合同,必须本人吗
    劳动者与用人单位解除劳动合同的,需要本人到场。但是单位单方解除时不需要本人在场的,只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致,而劳动者又不想或者不能亲自前往的情况下,就要委托各代理人代为办理,用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-10
    415人看过
  • 投诉劳动监察必备材料是什么?
    (1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖
    2023-07-05
    247人看过
  • 监察委询问必须要去吗
    法律综合知识
    律师解答:要。监察委询问必须去,监察委对拒不配合调查工作的被传唤人,可以进行强制传唤。法律规定,监察机关行使监督、调查职权,有权依法向有关单位和个人了解情况,收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。《监察法》第十八条监察机关行使监督、调查职权,有权依法向有关单位和个人了解情况,收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私,应当保密。任何单位和个人不得伪造、隐匿或者毁灭证据。
    2024-04-27
    83人看过
  • 劳动监察大队撤诉有什么后果
    一、劳动监察大队撤诉有什么后果劳动监察大队撤诉的后果是正常情况下,劳动者向相关部门投诉之后,是不能撤诉的,相关部门在收到投诉后,会依法对投诉进行处理;另外,如果劳动者遇到其权利受到侵害的其它情形,仍然有权依法根据劳动法相关规定向相关部门投诉,以维护自身合法权益。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、劳动监察范围是哪些内容劳动监察范围的内容是:1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
    2023-06-08
    208人看过
  • 劳动纠纷是否必须由本人个人申诉解决
    一、劳动纠纷是否必须由本人个人申诉解决劳动纠纷不是必须由本人个人申诉解决,劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的,可以由法定代理人申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。二、劳动纠纷案件需要提供哪些证据劳动纠纷案件需要提供的证据是:1.当事人本人的身份证。2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据,如劳动合同;如果没有劳动合同的,要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写
    2023-09-11
    211人看过
  • 检察院逮捕必须要本人签字吗
    检察院批捕需要本人签字。公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,由被逮捕人签字。批准逮捕,是指人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时,应当制作提请批准逮捕书,连同案件材料和证据一并报送人民检察院审查批准。一、刑事逮捕什么意思刑事案件公安逮捕的意思是公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时,应当制作提请批准逮捕书,连同案件材料和证据一并报送人民检察院审査批准,由检察院决定是否批准逮捕。二、刑事案件中批捕是什么意思批捕是人民检察院同意公安机关逮捕犯罪嫌疑人的请求。《刑事诉讼法》第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。第八十六条人民检察院审查批准逮捕,可以讯问犯罪嫌疑人;有下列情形之一的,应当
    2023-03-05
    415人看过
  • 如何撤销劳动监察举报
    法律综合知识
    一、劳动监察劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、如何撤销劳动监察举报(一)、投诉不可以撤销;(二)、但是你可以向劳动部门出具书面材料说明:1、你在投诉前没有和用人单位进行协调;2、现在你和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕;3、对劳动部门接受投诉表示感谢。(三)、一般情况劳动部门不会就此事再进行追究,故不用有所顾虑。
    2022-12-03
    187人看过
  • 劳动监察大队如何撤案
    一、劳动监察大队怎样撤案劳动监察大队对劳动违规行为进行调查后,如果发现案件违规情节轻微的,可以撤销案件的立案,不用出处罚的决定。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。二、劳动监察大队的职责1、贯彻执行劳动保障法律、法规和规章,维护劳动者合法权益。2、监督检查用人单位劳动合同的签订、履行、终止、解除和招用工情况。3、监督检查用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。4、监督检查用人单位工资支付、职工福利、遵守国家工作时间和休息时间规定的情况。5、监督
    2023-05-04
    318人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 申请劳动仲裁必须要先到劳动监察投诉吗
      台湾在线咨询 2024-08-26
      不是这样的劳动纠纷必须先仲裁然后才可以诉讼但是不是必须先投诉后仲裁的
    • 劳动监察投诉必须采取哪些方式
      山东在线咨询 2023-08-09
      任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为,可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。投诉人向劳动监察机构投诉的,应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉。
    • 保监会投诉必须撤诉吗
      河南在线咨询 2023-02-18
      向保监会投诉不用必须撤诉。目前,保险行业在着力构建诚信体系,着力提升行业的服务水平。在近年来保险市场竞争进一步加剧的情况下,各保险公司都服务水平提升放到了很重要的位置。 因此,对于服务投诉管理也非常严格。因此说,只要保险公司推销人员确实存在虚假宣传、片面宣传、故意隐瞒、甚至是欺诈行为,没有全面地履行保险产品的说明义务,致使你在未全面了解保险产品的情况下购买了和自己购买意愿不一致的保险产品,那你可以
    • 劳动监察书面审查必须要申报吗
      安徽在线咨询 2023-03-04
      依据我国相关法律的规定,劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的,劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料。
    • 劳动部门申请劳动监察必须要自己付费吗?
      辽宁在线咨询 2022-10-27
      这个你要根据自己的实际情况决定是否聘请律师,一般请律师费用是由你自己承担的。