未签订劳动合同的劳动者应参考以下三个标准: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
签订劳动合同是建立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的必要条件。但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动规章制度的适用
劳动规章制度的适用是指企业、事业单位和其它组织在制定、执行和实施劳动规章制度时，需要遵守国家法律法规的规定。这些规定包括最低工资标准、工作时间、休假制度、安全卫生制度等。同时，企业、事业单位和其它组织还需要遵守劳动者的权利，如劳动者的民主权利、劳动者的协商权利、劳动者的申诉权利、劳动者的培训权利等。
在劳动规章制度的实施过程中，企业、事业单位和其它组织需要遵守国家法律法规的规定，并采取适当的方式和措施，确保劳动规章制度的实施。同时，劳动行政部门也需要加强对劳动规章制度的监督和管理，确保劳动规章制度的实施和执行。
劳动规章制度的适用是保障劳动者权益的重要手段之一，对于维护劳动者的权益和促进社会的和谐稳定具有重要的意义。
签订劳动合同是建立劳动关系、明确权利和义务的必要条件。未签订劳动合同时,应参考三个标准: (一) 双方符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者受用人单位管理; (三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在劳动规章制度的实施过程中,企业、事业单位和其它组织需遵守国家法律法规规定,并采取适当方式确保实施。劳动行政部门需加强监督和管理。劳动规章制度的适用是保障劳动者权益的重要手段,对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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董事会董事要签劳动合同。董事，是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充当公司董事时，应指定一名有行为能力的自然人为代理人。独立董事是股东吗《公司法》第一百二十二条规定，上市公司设独立董事，具体办法由国务院规定。第一百二十三条规定，上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。第一百二十四条规定，上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。《中2023-07-11147人看过 -
债权人订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。监事可以兼职吗监事又称监察人，负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况、提议召开临时股东会会议、对董事、高级管理人员提起诉讼2023-07-08119人看过 -
童工不需要签劳动合同。因为童工未满16岁，童工签的合同是无效的，是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。试用期内需要签订劳动合同吗试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育2023-08-13205人看过 -
需要。劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。给主播转账的钱要得回来吗未成年给主播转账的钱，要得回来。当事人是成年人的，将钱转给主播后，该赠与行为具有法律效力，钱要不回来；当事人是未成年的，不能独立实施民事法律行为，将钱转给主播后，赠与行为应当属于效力待定，父母追认之后，才有法律效力，父母不追认的，赠与行为无效，钱要得回来，主播应当将钱退还给未成年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工2023-07-16250人看过
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证人证言在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况，公司有资格单独作出辞退的决定，签不签收都发生了法律效力。解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。解除劳动合同必须提前书面通知吗是的1、单位解除劳动合同用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。2、劳动者解除劳动合同《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。劳动者证明已经通知了用人单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。2023-07-11333人看过 -
实习期学徒工需要签订劳动合同,但学徒期的定性并没有明确规定。目前各地法院普遍认为学徒期需要签订劳动合同。如果学徒期发生工伤,没有签订劳动合同的风险很大。学徒工需要签订劳动合同。然而，关于学徒期的定性，从法律上并没有明确规定学徒期这一概念。根据目前各地法院的判决，普遍认为学徒期需要签订劳动合同。学徒期如果发生工伤，如果没有签订劳动合同，对学徒来说，风险很大。 学 徒 工 是 否 需 要 签 订 劳 动 合 同 ？根据我国《劳动合同法》的规定，境内的企业、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应当依照该法的规定签订劳动合同。而学徒工，是指在合法的职业技能培训单位中，由用人单位和劳动者订立的劳动合同期限不满3年的劳动者。根据《劳动合同法》第十九条的规定，学徒工在实习期间，与用人单位之间形成的是劳动合同关系。而在实习期满或者学徒工已经完成规定的实习任务，与用人单位订立的劳动合同终止后，与2023-09-1053人看过
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2024-01-05 -
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劳动合同员工要签署吗四川在线咨询 2022-03-11员工不要签署，如果非劳动合同法三十九条情况外，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 -
劳动者承包经营是否还需要签署劳动合同？河北在线咨询 2022-11-11承包经营的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。 -
劳动者承包经营是否还需要签署劳动合同山西在线咨询 2022-05-22承包经营的劳动者也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利和义务的协议。 -
签署劳动合同需要什么西藏在线咨询 2023-01-01签署劳动合同一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 -
劳动仲裁需要签署劳动合同吗山西在线咨询 2022-04-11申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的
