通常，劳动合同必须以书面形式签订，并关注合同的内容。这对于履行劳动合同和处理劳动争议至关重要。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。此外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

通常，劳动合同必须以书面形式签订，而且要关注合同的内容，这对于履行劳动合同和处理劳动争议至关重要。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

劳 动 合 同 的 签 订 与 日 结 工 人 的 关 系

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。在劳动合同中，应当明确工作内容和工作条件，以及工作时间和休息休假制度。同时，用人单位应当遵循按劳分配原则，保证劳动者获得劳动报酬。

对于日结工人，他们在用工单位从事的是非全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，日结工人与用工单位在签订劳动合同时，可以口头达成协议。

但是，在实际操作中，日结工人的工资待遇和实际工作时间往往与合同规定不符。这种情况下，日结工人有权利要求用人单位按照合同规定支付工资，并保障其工作时间。同时，用人单位有义务遵守合同规定，保障日结工人的合法权益。

综上所述，劳动合同的签订与日结工人的关系应当受到法律的保护。在签订劳动合同时，用人单位应当遵循按劳分配原则，明确工作内容和工作条件，以及工作时间和休息休假制度。同时，用人单位应当按照合同规定，保障日结工人的合法权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，对于日结工人来说也同样重要。在签订劳动合同时，应当明确工作内容和工作条件，以及工作时间和休息休假制度。同时，用人单位应当按照合同规定，保障日结工人的合法权益。只有这样，才能更好地维护双方的权益，促进劳资关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。