根据我国《劳动法》规定,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。若试用期超过一个月,公司也需与员工签订合同。否则,将支付两倍工资作为违约金。在试用期内,用人单位若无故解除劳动合同,则需支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，公司有责任与员工签订合同，而且不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。

如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期内用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者如何维权？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者未在用工一个月内签订劳动合同，则试用期不得超过一个月。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果用人单位在试用期内提前三日书面通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

如果用人单位违反规定，未与劳动者在试用期内签订劳动合同，或者在试用期内提前三日书面通知劳动者本人后，仍未能与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在维权过程中，劳动者应当提供与用人单位的聊天记录、邮件通讯等证据，证明用人单位在试用期内存在违规行为。此外，劳动者还需证明自己在试用期内受到了不公平的待遇，例如受到了降职、降薪等形式的歧视。

在处理劳动纠纷案件时，人民法院和仲裁机构会依据相关法律法规和案件具体情况进行审理。如果用人单位的违规行为成立，则劳动者有权获得相应的赔偿。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位有责任与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自劳动者上班起超过一个月不签合同,就需要支付两倍工资,并在试用期内提前三日书面通知劳动者本人可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定,未与劳动者在试用期内签订劳动合同,或者在试用期内提前三日书面通知劳动者本人后,仍未能与劳动者签订劳动合同,则劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中,劳动者应当提供与用人单位的聊天记录、邮件通讯等证据,证明用人单位在试用期内存在违规行为。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。