仲裁庭处理人事争议的开庭程序有哪些?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:34:48 401 人看过

(1)书记员宣布当事人和其它仲裁参加人入庭,并宣布仲裁庭纪律;

(2)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭;

(3)首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份;

(4)当事人的身份经首席仲裁员核对无误,且当事人对对方出庭人员没有异议,首席仲裁员宣布各方当事人及其代理人符合法律规定,可以参加本案仲裁活动;

(5)首席仲裁员宣布开庭,宣布案由,不公开处理的案件应当说明理由;

(6)首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;

(7)首席仲裁员告知当事人有关的仲裁权利义务,询问各方当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的,仲裁庭应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的,由首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回,记入笔录。当事人申请回避的理由成立,决定回避的,由首席仲裁员宣布延期开庭。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月05日 16:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多人事争议相关文章
  • 仲裁庭怎样处理集体劳动人事争议
    1、仲裁庭对集体劳动人事争议,按以下情形处理:(1)开庭前应当引导当事人自行协商,或者先行调解。(2)仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解。(3)协商或者调解未能达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十六条一、劳动争议仲裁的庭审程序劳动争议案件受理后,劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员,组成仲裁庭,并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。1、仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。2、当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲裁庭审。无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。3、仲裁庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件,仲裁庭可将准备庭和正式庭审
    2023-02-13
    446人看过
  • 仲裁庭处理人事争议案件多少日结案
    依据我国相关法律的规定,仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的,要经人事争议仲裁委员会批准。《人事争议处理规定》第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理,应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作出的决定,仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。第二十九条仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。怎么合法处理员工违纪问题当员工违纪的时候,一般可以有以下几种处理方式:1、行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。需要注意的是,这些处罚应该事先在公司内部依法制
    2023-04-17
    293人看过
  • 劳动争议仲裁庭是否有一般仲裁庭
    仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数,可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭,并没有一般仲裁庭的说法。1、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成,独任审理;独任仲裁员的产生,可由双方共同协商指定,也可由共同委托仲裁机构代为指定。2、合议仲裁庭。一般由两名仲裁员和一名首席仲裁员组成。其产生办法为由双方当事人各选一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定,首席仲裁员是合议仲裁庭的主持者,与仲裁员享有同等的权利。一、劳动争议仲裁庭的组成方式1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲裁员,由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员;2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员;3、劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员,而由劳动争议当事人双方各选一名仲裁员;4、对简单的劳动争议案
    2023-03-23
    321人看过
  • 劳动人事争议仲裁开庭审理前要做什么事情
    1、劳动人事争议仲裁委员会在开庭审理前,记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭,宣布仲裁庭纪律。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条一、劳动仲裁开庭程序是什么(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;(4)仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等),根据需要也可以传证人到庭,并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下,企业应承担提供有关证据的主要责任;当事人经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由
    2023-03-30
    60人看过
  • 不服人事争议仲裁可上法庭
    上海事业单位人事争议案件数量正在增加,为维护争议双方当事人的合法权益,上海出台了《上海市事业单位人事争议处理办法》,首次决定人事仲裁不再是终点站,当事人若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。这是记者昨天从市人事局获悉的。据了解,上海市人事争议仲裁委员会去年全年受理26件人事争议案件,而今年3个季度就达到72件。市人事局人事争议处理办公室周茂生主任告诉记者,事业单位人事制度改革是今年市府十大实事项目之一,改革力度的增强使得聘用合同中的争议突增,其中有8成左右争议集中于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的矛盾,包括合同的解除、违约、服务期、培养费以及在人才流动过程中发生一些经济补偿等。按照以往的规定,人事争议处理只能走仲裁一条路,一旦仲裁结果出来,案件不可能翻盘。然而现在出台的新规定让翻盘成为可能。当事人对仲裁裁决不服的,可以和劳动仲裁一样,自收到仲裁裁决之日起15日内向人
    2023-06-10
    362人看过
  • 人事争议仲裁庭是怎样组成的
    1、人事争议仲裁庭一般由3名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员,主持仲裁庭工作;另两名仲裁员可由双方当事人各选定1名,也可由人事争议仲裁委员会指定。简单的人事争议案件,经双方当事人同意,人事争议仲裁委员会可以指定1名仲裁员独任处理。2、法律依据:《人事争议处理规定》第十一条。一、当事人选择仲裁员要注意什么1、选择自己信任的仲裁员。仲裁机构所聘任的仲裁员,均是经过严格的选拔审查后才取得仲裁员资格的,一般均具有较高的政治素质和业务素质。因此,当事人可以从中选择自己认为最值得依赖的仲裁员。2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员。由熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭仲裁相关专业的经济纠纷,更能迅速准确地抓住争议的焦点,分清是非责任,提出解决争议的最佳方案,提高仲裁的效率和质量。当事人在选择仲裁员时,应参考仲裁员名册中的:仲裁专长“一栏选定熟悉纠纷所涉及的专业领域的仲裁员。3
    2023-02-18
    349人看过
  • 仲裁庭处理人事争议案件是否可以延期
    依据我国相关法律的规定,仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期。《人事争议处理规定》第二十八条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理,应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会作出的决定,仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在裁决作出后五个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。第二十九条仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在受理案件之日起九十日内结案。需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。人事争议仲裁的受案范围一、行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。这里的录用争议是指国家行政机关在录用公务员过程中产生的争议;这里的调动争议主要是
    2023-04-17
    157人看过
  • 广州市人事争议仲裁庭规则
    (穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)第一条为维护人事争议仲裁秩序,保障人事争议仲裁活动的正常进行,根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定,制定本规则。第二条出庭的仲裁员、书记员、当事人、代理人和其他仲裁参与人应当着装整洁;所有仲裁参与人、旁听人须遵守仲裁庭规则,讲文明,讲礼貌,不得携带与案件无关的任何物品入庭,自觉维护仲裁庭秩序。第三条开庭审理案件时由首席仲裁员(独任仲裁员)主持仲裁庭的仲裁活动。第四条仲裁员进入仲裁庭和宣告仲裁裁决时,全体人员应当起立。第五条庭审过程中,仲裁双方当事人必须尊重事实,如实陈述。第六条公开审理的案件,人事争议仲裁办公室可根据仲裁场所确定旁听人数,公民可持身份证申请旁听,经许可后凭旁听证进入仲裁庭。下列人员不得参加旁听:(一)未成年人(经仲裁委员会批准的除外);(二)证人;(三)精神病人等不宜旁听的人
    2023-06-14
    173人看过
  • 劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的
    劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定,司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定,一般情况不会超过三个小时,两个小时左右的时间就可以庭审完毕。劳动仲裁程序:1.申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位
    2023-05-31
    500人看过
  • 仲裁庭开庭程序一般怎样安排
    仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。(1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。(2)开庭凋查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后,就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。(3)开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人个别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时,双方当事人陈述最后意见。(4)调解。仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人意愿先行调解,调解可以在仲裁庭主持下进行,也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解。(5)开庭终结。开庭终结时,当事人阅读开庭
    2023-06-06
    134人看过
  • 劳动争议仲裁程序:仲裁庭如何审理劳动纠纷案件
    劳动争议仲裁程序:一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交,否则,仲裁委员会无权仲裁案件;二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后,应当对下列事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否为劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围;劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;投诉及相关材料是否齐全、符合要求;上诉时间是否符合申请仲裁的时效等;三、仲裁准备:1、组成仲裁庭;2、对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定;3、调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的申诉和辩护材料,调查收集证据,查明争议事实;4、拟定仲裁方案。四、仲裁开庭通知当事人仲裁庭审理劳动争议案件时,应当在开庭四日前向仲裁庭成员送达书面通知,将开庭时间、地点告知当事人。收到通知后,当事人无正当理由拒不到庭,或者开庭期间未经仲裁庭许可中途
    2023-07-16
    453人看过
  • 劳动争议当庭变更仲裁请求有哪些
    根据相关规则,当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求,需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在,双方当事人都需要一定的时间来收集证据;一方当事人提出的请求,对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利,如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表意见和辩驳的权利,诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此,在诉讼过程中,当事人在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,人民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限,或者由当事人协商一致重新确定举证期限。一、举证有关的注意事项1、法院在使用普通程序审理民事案件时,要求当事人须于收到法院举证通知书之次日起三十日内完成举证;在适用简易程序时,要求当事人须于收到法院举证通知之次日十五日内完成举证。2、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的,应当在举证期限内向法院申请延期举证,经法院准许,
    2023-06-19
    310人看过
  • 深圳市首个“劳动争议模拟仲裁庭”开庭
    以往处理劳动争议仲裁案件时,只在市、区一级的劳动争议仲裁委员会和街道的派出机构开庭。9月2日下午5点,深圳市南山区劳动争议仲裁委员会的仲裁员们走出机关,将全市首个模拟仲裁庭开到了蛇口街道港湾工业区,为辖区近1000名一位工人和市民上了一堂别开生面的普法维权课。据悉,这是深圳市南山区蛇口街道第三届社区普法文化节活动之一。依照国家《劳动法》,劳动争议案件在提请法院诉讼前,都要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼。如何让劳动者了解、熟悉劳动争议仲裁程序,有效通过仲裁维护合法权益,成为蛇口街道普法工作的重要内容。该街道第三届社区普法文化节由此创设模拟仲裁庭,将仲裁员请进社区厂区,向劳动者现场演示仲裁全程,并通过工人体验担任仲裁员等方式,实现快乐普法,让劳动仲裁法律知识深入人心。记者在现场看到,本次开庭通过模拟真实的案件,对李某诉深圳市X高有限公司补发劳动报酬争议一案,分听取申
    2023-06-06
    336人看过
  • 劳动争议调解后多久仲裁开庭
    在仲裁过程中,劳动争议的调解时效为十五日;而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。一、未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
    2023-03-07
    483人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。... 更多>

    #人事争议
    相关咨询
    • 仲裁庭开庭流程,劳动争议仲裁庭要怎么开庭
      云南在线咨询 2022-05-05
      仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。 (1)在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。 (2)开庭凋查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后,就双方
    • 仲裁庭开庭前可以先调解后处理争议吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-10
      调解是提倡的解决劳动争议的方法,有利提高解决争议的效率,所以仲裁前一般会征求双方意愿,是否愿意调解。调解不是强制性的,任一方不同意或调解不成就直接进入仲裁程序。
    • 劳动争议仲裁开庭答辩技巧有哪些
      安徽在线咨询 2021-12-24
      对于那些没有参加过审判的人来说,第一次参加审判将不可避免地有点紧张。以下是劳动仲裁审判的预防措施和辩论技能;1。首先注意以下辩护期的规定。一般来说,被申请人自收到申请书和证据之日起享受15天的辩护期。如果对方在法庭上提供证据,被申请人不能在法庭上确认证据内容,可以要求辩护期,在审判后进行详细核实;2、辩护时,应说明对方所要求的事实和证据,包括申请人起诉的事实或理由是否成立;申请人的请求是否有法律依
    • 开庭审理程序是怎样的,仲裁开庭的步骤是
      黑龙江在线咨询 2022-04-09
      仲裁庭成员确定后,仲裁庭即依法成立,就可以进行审理。但仲裁是开庭审理还是根据仲裁申请书和答辩书进行书面审理的方式,完全由当事人自己决定。开庭审理采取不公开的方式进行,除非当事人协议公开审理,但涉及国家机密的除外。仲裁的开庭审理主要经过以下几个阶段: (1)通过当事人开庭日期。开庭日期确定后仲裁委员会须按仲裁规则规定的期限通知当事人,如果有正当理由的,当事人可以在仲裁规则规定的期限内,请求延期开庭,
    • 仲裁程序,仲裁开庭审理的步骤是什么,仲裁
      香港在线咨询 2022-04-01
      仲裁庭成员确定后,仲裁庭即依法成立,就可以进行审理。但仲裁是开庭审理还是根据仲裁申请书和答辩书进行书面审理的方式,完全由当事人自己决定。开庭审理采取不公开的方式进行,除非当事人协议公开审理,但涉及国家机密的除外。仲裁的开庭审理主要经过以下几个阶段: (1)通过当事人开庭日期。开庭日期确定后仲裁委员会须按仲裁规则规定的期限通知当事人,如果有正当理由的,当事人可以在仲裁规则规定的期限内,请求延期开庭,