递交了离职申请书就可以不去了吗-法师兄

递交了离职申请书就可以不去了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 09:04:15 136 人看过

一、递交了离职申请书就可以不去了吗

30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

另外，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，不需要用人单位批准，到三十日以后你就可以离职了。

二、递交离职申请还能休年假吗

只要没有办理离职手续都可以休，但不是5天，依据如此下：

1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2、规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、辞职报告与离职申请的区别

辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

住房公积金
提离职了可以请事假不去上班吗?

提离职了不可以请事假不去上班。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要遵守公司的劳动纪律，公司批准事假，就可以不上班。一、没有提前一个月辞职,公司扣钱合法吗员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的，但是正常情况下，员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，但公司需要提供证据才能扣除部分工资。二、教师辞职还需要人社局批准吗1、教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。2、只要校长同意你的辞职，一般教育局是不会卡你的,然后他们局里走流程就可以了。签了学校给出的解约书，就正式离职了。解聘合同一式三份，别忘了把自己的一份拿走，后面提取公积金的时候

2023-06-25

228人看过
仲裁机构
办完离职交接就可以走了吗

一、办完离职交接就可以走了吗办完离职交接就可以走了自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。2、离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公

2023-04-05

256人看过
法律综合知识
离婚协议签字了，然后就可以去自己去申请离婚吗？

一、离婚协议签字了，然后就可以去自己去申请离婚吗？1、签署离婚协议书后，不能由任何一方单独前往办理相关手续。2、在正式履行离异程序时，当事人务必共同携带身份证、户口簿、结婚证书等法定资料，以及各自准备好的若干张专属照片。同时前往户籍所在地所属的民事保护机构办事大厅进行业务办理。3、在此过程中，需经由双方同时签字并捺手印确认，同时还需要就子女的抚养权归属、夫妻共同财产的分割处理等事宜进行详细咨询及协商，以明确达成共识，随后需将离异协议亲手书写至民政部门提供的专用表格中，并再次签字、盖章予以确认。如此，一方可依法顺利完成离异手续的申请与办理工作。若仅有个别一方前往，则民政部门可能无法进行相应的受理。《婚姻登记条例》第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾

2024-03-30

181人看过
保险费
签了离职申请书还可以拿到赔偿吗

一、签了离职申请书还可以拿到赔偿吗1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞职的流程是什么辞职的流程有如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明；6、储存工作

2023-08-06

154人看过

辞职
交了辞职信后就可以离开公司了吗？

按规定，员工想要离开公司，就要向公司提交辞职信。因此，有些人按约定提交辞职信后，以为已经彻底解除劳动关系，随即就离开公司。其实，虽然员工已经提交了辞职申请，但是是否可以立即离开公司，还要看双方是怎么达成协议的。首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训

2023-05-01

427人看过
法律综合知识
离职交接完了是不是就可以离开公司了

一、离职交接完了是不是就可以离开公司了在办理完毕离职手续之后，通常情况下，双方能够通过协商达成共识，员工便可立即离岗。然而，如果双方在协议中已经预先约定好了离职日期并且需要待完成交接工作后才能离开，那么员工必须依照约定在交接结束后才可按照原定的日期离去。倘若并未对此做出任何规定，那么通常当离职手续办理妥当之后，员工即可离岗，因为在这一时刻，其与用人单位之间的劳动关系也将自动终止。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职交接时间必须一个月吗如若相关劳动者通过单方通知方式向用人机构提出离职申请时，务必确保在提前三十日进行告知。这也就意味着，劳动者需要在告知用人单位满一个月之后才能够正式离岗。但是，若劳动者能够与用人单位就解除劳动合同事宜

2024-07-17

271人看过
辞职
辞职信写好了就可以离职了吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只写辞职信未经批准属于擅自离职。如果擅自离职没有按照规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权起诉赔偿相应损失。一、女职工哺乳期协议离职根据《劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，女职工在哺乳期是可以协议离职的。《劳动合同法》第三十七条，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此女职工在协议离职时需要提前三十天通知用人单位。由于女职工离职是协议离职，不属于支付经济补偿金的范围，因此是没有经济补偿金的。二、劳务合同辞职有违约金吗？劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一

2023-03-07

119人看过
产假
离职申请交了可以改为休产假吗

一、员工向公司提出离职申请是不是可以不予如果你是书面提出辞职，并且公司已经批准，那么就不可以改休产假。国家有关规定也说明了，员工提出解除劳动合同的要求，只要履行了提前30天书面通知的义务，期限届满便产生解除劳动合同的法律效力，无论用人单位批准与否。因个人原因向公司提出辞职，并非公司主动对其劳动关系作出处理，即使是在合同期间发现自己怀孕的，劳动合同也可以自你提出辞职申请30天期满后自然解除，公司可以拒绝你提出的恢复工作的要求。二、离职补偿金什么时候发放应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

2023-02-28

137人看过

离婚诉讼
生了孩子就可以申请离婚吗

依据我国民法典的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居；(

2023-06-12

484人看过
辞职
递交辞职信了年假可以休吗

递交辞职信后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职

2023-03-05

217人看过
劳动者
离职报告一个月后就可以不去上班了吗？

离职报告一个月后可以不去上班，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承认相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务，他不能拿公司怎么样的。离职报告怎么写离职报告一般已“辞职信”为标题，标题下一行写明接受对象即所在的用人单位名称或者领导人名字，正文开门见山的写明离职的理由以及准备离职的时间等，结束部分写出自己递交离职的决心以及希望领导同意等话。离职书一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法（2

2023-08-15

413人看过
离婚诉讼
签了离婚申请书就生效吗

一、签了离婚申请书就生效吗签了离婚申请书不是就生效。离婚协议属于附条件生效的协议，即以“离婚”为生效条件，若离了婚，协议内容有效;若还没有离婚，条件不成就，协议当然不能生效。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、签了离婚协议书一方反悔怎么办协议离婚后一方如果是对离婚反悔的，反悔无效，因为身份关系一经解除，只能通过重新办理登记回复。如果是对财产分割反悔的，可以起诉，但是如果不存在法律规定的可以撤销的情形，法院将会驳回诉讼请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十九条，当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，

2023-05-06

71人看过

法律综合知识
管辖异议申请书可以网上申请递交吗

一、管辖异议申请书可以网上申请递交吗管辖异议申请书是否可以通过网上申请递交，这主要取决于受诉法院是否支持在线提交法律文书的功能。1．如果受诉法院支持在线提交管辖异议申请书，当事人可以按照法院的要求，在指定的在线诉讼服务平台上填写并提交申请书。这种方式不仅方便快捷，还可以减少纸质材料的传递成本和时间。2．但需要注意的是，在线提交时可能需要遵循特定的文件格式和命名规则，以确保申请书能够被正确识别和处理。3．如果受诉法院不支持在线提交管辖异议申请书，当事人则需要按照传统的方式，将申请书邮寄或直接递交至法院。4．在这种情况下，当事人需要确保申请书的内容准确、完整，并按照法院的要求提供必要的证明材料和证据。因此，当事人在准备提交管辖异议申请书时，最好先查询受诉法院的相关规定和要求，了解具体的提交方式和注意事项。二、管辖异议提出方式管辖异议的提出方式主要有两种：直接向法院提出和通过邮寄方式提出。1．直

2024-07-05

234人看过
仲裁庭
仲裁申请书交上去了几天可以开庭

劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销仲裁结论的，劳动者收到法院裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果法院驳回单位的撤销请求，单位不执行裁决的，劳动者可以申请法院执行。一、不服劳动仲裁起诉期限是多久对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。申请撤销劳动仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、仲裁以后还能诉讼吗如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一

2023-02-16

326人看过