1、适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。三、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。
3、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。
4、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。
我们国家的劳动部门的话,他们就是针对到这个合法权益进行一个专门性的规定,比如说在给予劳动者一定的货币方面的损失赔偿的话,它是有不同的性质的,比如说有一些是赔偿,而另外一些的话就是补偿类型的,两者的主观过错是不一样的。
一、被裁员补偿n+1什么意思
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果用人单位没有提前1个月通知到员工的话,还要向劳动者支付一个月的工资(代通知金)。这个经济赔偿金就是n。而+1指的是代通知金,赔偿标准为离职前上1个月工资,如果企业提前1个月通知到员工,可不支付代通知金。
二、工伤有经济赔偿吗
工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律法规规定,互不影响,二者应当兼得。
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经济补偿金和区别有哪些,怎样获得经济补偿金?江苏在线咨询 2022-10-30一、经济补偿金和赔偿金区别有哪些经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错
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受伤单位不管劳动仲裁经济补偿金与经济赔偿金什么区别香港在线咨询 2022-06-13一、计算标准不同 经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 赔偿金:按经济补偿金标准
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