这种情况如果可以证明员工伪造医院证明,是可以开出的。
一、什么是解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
-
贫困证明是否可以被伪造?
131人看过
-
法律角度下医院伪造证明是否违反规定
499人看过
-
哪些医院可以开医疗证明
183人看过
-
职工请病假的诊断证明是伪造的公司可以开除吗
410人看过
-
死亡证明可以伪造吗
92人看过
-
医院开什么证明可以待岗
192人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
离职证明是否可以捏造或伪造?吉林省在线咨询 2025-01-04根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职时,用人单位应当出具离职证明,证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。离职证明是劳动者求职的重要证明,也是用人单位确认解除劳动关系的依据。 值得注意的是,离职证明并非可以随意开具多份,必须经过原用人单位的同意。此外,离职证明必须有原用人单位的盖章,以确保证明的真实性和合法性。
-
-
-
-