上班六年仍为临时工合法吗-法师兄

上班六年仍为临时工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:47:35 393 人看过

不合法，现在没有临时工的说法。

《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《劳动合同法》

第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
临时工仍被侵权

虽然劳动法律法规明确要求企业必须为职工上社会保险、签订劳动合同，国家也三令五申强调执行，但记者在采访过程中发现，有些企业在执行时却仍不规范，尤其是将合同工当临时工使用，采取不签订劳动合同、不上社会保险、不同工同酬的三不政策。临时工怕被辞不敢告单位记者在劳动争议仲裁庭采访时，经常遇到前来仲裁庭申请劳动争议仲裁的合同工，他们绝大多数人在单位受到的是临时工的待遇。可是，这些合同工又往往会在咨询后打了退堂鼓，因为他们害怕得罪老板，怕被辞退。对此，仲裁员呼吁合同工，当自己的合法权益受到侵犯的时候，应该及时拿起法律武器，果断维护自身的合法权益。有一位合同工向记者反映，她曾经在一家商店工作，刚过了3个月的试用期就被辞退了，而她的遭遇在单位并不是个案。单位喜欢把合同工当成临时工使用，每天一干就是十几个小时，晚上住在店里，既是看店人，又是售货员，商店还不给上社会保险。尤其是干满3个月的时候，该涨工资、增加奖

2023-06-09

363人看过
工时
综合工时制周六日上班怎么算

一、综合工时制周六日上班怎么算星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。提醒您，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的计算基数怎么确定加班费的计算基数的确定方式如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出

2023-04-07

91人看过
假期
临安区市民中心周六日上班时间

临安市民中心开放时间办事大厅开放时间为周一至周日，周一至周五保持原开放时间不变。周六、周日开放时间统一为9：00—11：30，1：30(夏令时2：00)—4：30。服务事项涉及不动产交易登记、公积金服务、交通违法、城管违停处理、市民卡服务、医保社保服务、出入境服务等7大板块的审批(服务)事项。咨询电话：63812345备注：法定节假日一般指春节、清明、五一、国庆等假期，具体值班另行安排。周末服务事项主要针对个人业务，部分业务仅接受受理。以上服务事项仅供参考，部分事项若有调整变动以各个服务窗口通知为准。相关介绍：[]

2023-05-10

125人看过
工资
临时工上班的工资规定

(一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)临时工的个税交纳1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。2、前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。3、因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企

2023-02-28

271人看过

临时工
临时工在上班的路上摔跤算工伤吗

临时工上下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。一、上班期间，自己骑车摔倒算工伤吗职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。根据该规定我们可知，上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。二、员工上

2023-02-18

139人看过
工资
临时工工伤期间不上班有工资吗

只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并获得工伤待遇。所以，临时工工伤期间不上班有工资的。关于工伤保险工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力

2023-05-02

404人看过
法律综合知识
记工时上班。年假算工时吗

在实际应用中，综合计时工作制度将综合考虑员工的工作时间。一家典型的企业采用这种方式来计算综合工作时间时，他们会以月份作为计算周期。在这个例子里，标准的综合计时时长为每月166．67小时。这里所提到的计算方法可以简单地描述为：［（365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166．67小时。值得注意的是，这其中的11天是法定的节假日，而剩余的104天则是休息日（也就是我们通常所说的周六和周日）。另外，我们需要明确的是，这里的8小时是指每天的工作时间，也就是说，每个月的166．67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如果员工在某个时间段内进行了年休假，那么这段时间应该被视为他提供了正常的劳动，并且在年休假期间，他的工时数也应该被计入到总工时之中。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家

2024-05-20

132人看过
法律综合知识
临时工加班不给加班费违法吗？

临时工加班不给加班费的，是违法的行为。临时工的加班费需要根据以下来判断：1、如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；2、如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；3、如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

361人看过

法律综合知识
不定时工作制周六日上班有加班费吗

一、不定时工作制周六日上班有加班费吗根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终

2024-07-25

339人看过
临时工
临时工每月上班多少小时

临时工用月上班多少时间，要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时，如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-06-14

217人看过
继续履行
劳动合同未续签但仍在上班合法吗？

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗？可以。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法

2023-06-24

476人看过
工资
临时工上班休两个月还有工资吗

临时工两个月了都不发工资可以协商解决和申请劳动仲裁解决。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼一、如果被辞退如何要求赔偿被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式；2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿；3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

2023-03-10

310人看过

临时工
临时工上班期间脑梗算是工伤吗

临时工上班期间脑梗算是工伤。1、职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿；2、即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。申请工伤需要准备以下材料1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。临时工上下班途中受伤算是工伤吗临时工上下班路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况来定：1、受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤。2、职工负主责以

2023-07-27

358人看过
工资
上六天班工资能保吗？

上班6天有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动，就应当获得工资，即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付，您可以到当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。自愿加班能要求加班工资吗自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

2023-07-16

93人看过