单位不为劳动者转移档案怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:23:03 367 人看过

劳动合同法》第五十条的规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接……”。用人单位为劳动者转出档案、办理社会保险关系转移手续,向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明,是用人单位在劳动合同终止或解除后应当履行而且是具有强制性的法定义务。即使劳动者没有完成工作交接,用人单位也不能因此拒不办理档案移交等手续。

其次,单位不出具解除劳动合同证明和办理档案转移等手续,限制了劳动者的人身自由和择业自由权。因此用人单位不为劳动者出具解除和终止劳动合同的证明,不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是违反劳动法律规定的。

所以劳动者可以到当地劳动监察部门请求其责令该公司在限期内(如5日内)出具解除劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续,并可依法对该公司进行罚款五百元至二千元的行政处罚。

劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月21日 12:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 用人单位为劳动者建立哪些档案是必须的
    一、用人单位为劳动者建立哪些档案是必须的用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;(二)制定职业病防治计划和实施方案;(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。二、深入了解劳动纠纷处理流程劳动纠纷的处理流程是:1.向当地的劳动监察行政部门投诉;2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;劳动合同纠纷起诉或
    2023-12-04
    173人看过
  • 解除劳动关系后单位须及时转移职工档案
    本报讯单位与员工解除劳动关系后,由于未及时将其档案转出,程先生为此将单位某器材厂告上法庭。前不久,二中院终审判决:某器材厂给付程先生未及时转出档案经济补偿款1万元。程先生1975年因打架斗殴被判刑,1976年1月1日被某器材厂开除,1985年刑满释放。2003年9月,程先生要求某器材厂转移其人事档案。当月22日,某器材厂将程先生的人事档案转移至其户口所在地的街道办事处。事后,2004年4月26日,程先生以某器材厂为被诉人申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决:某器材厂支付未及时转档给程先生造成的损失1.6万余元。某器材厂不服裁决,于2004年7月起诉至一审法院,并称程先生未主动与单位联系,单位不知其下落,故将档案留在单位比较稳妥。迟转档案的责任应由程先生承担,不同意支付程先生因未及时转档所造成的1.6万余元的损失。程先生亦不服仲裁裁决并反诉称,自己1985年1月刑满释放后因没有档案无法就
    2023-06-10
    257人看过
  • 单位解雇引发的劳动者档案问题
    如果单位是直接保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。试用期被辞退会影响个人档案吗1、一般来说是不会影响到员工档案的。2、在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司纪律,如果造成的影响不是特别大,那么单位同样在报备时填写本人辞职,也不会影响到员工以后找工作。第三,员工严重过错,造成的后果比较严重或者跟严重,员工与单位签订辞退协议,或者被单位开除等,在人力资源中心报备的时候会如实填写,开除或者辞退,这个是对员工以后是有影响的。对人事
    2023-07-13
    92人看过
  • 档案没有移出单位不代表存在劳动关系
    楚先生于1995年9月后一直未到某单位工作,近期提出仲裁申请,要求确认其在1995年10月至今仍与某单位存在劳动关系,并要求支付1995年10月至今的生活费6万元。因楚先生在该期间未到某单位工作,也未履行请假手续,楚先生的请求未获支持。楚先生称,1995年9月因身体不好,当时单位效益不景气,就回家待岗了,直到今日,但档案仍在单位,因档案在单位放着,所以至今仍与某单位存在劳动关系,要求支付1995年10月至今的生活费6万元。某单位辩称:其单位与申请人的劳动关系于1995年9月26日终止,此后,申请人未到其单位上班,由于当时单位人事管理人员疏忽,档案未及时转出,但档案关系不等同于劳动关系。单位提交《通报》、《养老保险手册》。《通报》显示:关于职工楚先生按自动离职处理的通报:楚先生系我厂职工,已长期离岗二十天,单位领导曾先后多次通知其来单位办理相关手续,但该同志一直未予理睬。根据我厂《实行劳动合
    2023-06-05
    171人看过
  • 为确保劳动者权益用人单位应建立哪些档案
    一、为确保劳动者权益用人单位应建立哪些档案用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;(二)制定职业病防治计划和实施方案;(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。二、当劳动权益受到侵害怎么办1.当劳动权益受到侵害时,首先由用人单位与劳动者协商解决。2.如果无法协商一致的,可以向调解组织申请调解,无法进行调解的,可以申请劳动仲裁。3.无
    2023-11-09
    237人看过
  • 劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移吗?
    一、劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移吗?劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移的;《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、哪些情形可以解除和终止劳动合同?劳动合同的解除和终止有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人
    2024-01-21
    163人看过
  • 单位应当及时转移职工档案
    2005年5月,张女士与原工作单位青岛某物流有限公司发生劳动争议纠纷,该公司将张女士档案私自扣下,要求赔偿公司损失。2008年11月,张女士为了缴纳社保欲向原单位追要个人档案。【律师办案】律师接受张女士委托后,向劳动争议仲裁委申请仲裁,提出了立即办理档案转移手续、赔偿自2005年5月至实际转档之日止的生活费、补缴自2005年5月至实际转档之日止的社会保险等三项仲裁请求,其中生活费是按青岛市最低工资的80%计算。仲裁中,用人单位未提出抗辩,与委托人达成和解,当场转交了委托人的档案,委托人主要目的已达到,也不再坚持生活费、社会保险等请求。【律师评析】律师认为,单位扣留职工档案系违法行为,应承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十四条规定:劳动者依法解除或终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造
    2023-06-05
    168人看过
  • 用人单位可以扣押劳动者的档案吗
    用人单位不可以扣押劳动者的身份证、档案。若用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款。一、去工厂上班要交押金正常吗去工厂上班要交押金,是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、冒用他人身份信访的处罚情况冒用他人身份违法了居民身份证法。使用虚假证明材料骗领居民身份证的;出租、出借、转让居民身份证的;非法扣押他人居民身份证的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘
    2023-03-20
    189人看过
  • 从而理解了劳动者为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。
    实践中,用人单位扣留劳动者档案,不明确告知劳动者社会保险缴纳情况较为普遍,因此《劳动合同法》作出了特别规定。首先,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法律义务,用人单位必须依法履行。其次,相关手续规定了时间限制,必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15日内完成。《劳动合同法》第八十四条第三款规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并按照每个劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者义务包括什么内容根据《劳动法》第三条的规定,劳动者有下列义务:1、劳动者应当完成劳动任务。2、提高职业技能。3、执行劳动安全卫生规程。4、遵守劳动纪律和职业道德。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,劳动者的这些义务是法律所规定的,是受法律制
    2023-08-08
    484人看过
  • 原单位应滞留劳动者的档案资料吗
    一、原单位应滞留劳动者的档案资料吗企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别,企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益,而不应该扣留其个人档案。企业扣留员工档案的行为,影响了劳动者的再就业和享受失业保险金的权利,是侵犯员工权益的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、用人单位应为劳动者建立什么档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应
    2024-01-13
    398人看过
  • 建设单位的档案怎么移交
    【法律咨询】建设单位工程档案移交哪些内容?【律师回答】(一)工程准备阶段文件1、立项文件;2、建设用地、征地、拆迁文件;3、勘察、测绘设计文件;4、招标文件;5、开工审批文件。(二)施工文件土建(建筑与结构)工程1、施工技术准备文件;2、地基处理记录;3、工程图纸变更记录;4、材料设备质量证明及试验报告;5、施工实验记录;6、隐蔽工程检查记录;7、施工记录;8、工程质量检验记录。水电、暖通、空调、消防、燃气工程1、一般施工记录;2、图纸变更记录;3、设备、产品质量检查、安装记录;4、隐蔽工程检查记录;5、施工试验记录。(三)监理文件1、监理规划;2、监理月报、会议纪要;3、监理通知;4、监理总结。(四)工程竣工验收文件1、工程竣工总结;2、竣工验收记录a)竣工图(给排水、结构、水电、装饰、暖通、消防、燃气、电梯等);b)声像材料(照片、录像、光盘等)。【相关法律知识】《中华人民共和国建筑法
    2023-06-15
    86人看过
  • 因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动合同的人员档案如何转移
    因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动〈聘用〉合同的人员的档案如何转移?根据129号文件第四、21条规定,对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动(聘用)合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动(聘用)合同处理决定之日起7日内,将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案,并在20日内,持《社会保险登记证》和失业人员档案,到其户籍(集体户口)所在地的区、县失业保险经办机构办理档案移交手续。
    2023-04-22
    101人看过
  • 用人单位不转移档案应该怎样应对问题
    一、用人单位不转移档案应该怎样应对问题用人单位不为劳动者转移档案,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;也可以因此向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、档案转移的合法程序是什么1.持身份证、报到证材料来人才中心或原单位办理调档手续。2.原则上由本人前来办理档案调出,确需他人代办的,需出具由本人签字的委托书及代办人的有效证件。3.结清档案管理费。三、用人单位转移档案是多久用人单位与劳动者解除劳动合同后,需要在十五日内完成档案和社会保险关系转
    2023-11-21
    281人看过
  • 合同解除,用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了
    该法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、公司搬迁在同一个市是否有补偿无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、被辞退是当天结清工资的吗被辞退的员工用人单位可以就当天给员工结清所有工资,也可以在办结工作交接时支付。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、辞退员工社保怎么处理用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。《中华
    2023-04-10
    97人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 单位可以转移劳动者档案吗
      北京在线咨询 2022-12-06
      1、单位不可以不为劳动者转移档案。单位需在15日内为劳动者办理档案转移手续。 2、实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害。 3、单位的这些做法是错误的,《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
    • 单位可以单方面要求劳动者转移档案吗?
      新疆在线咨询 2023-01-05
      1、单位不可以不为劳动者转移档案。单位需在15日内为劳动者办理档案转移手续。 2、实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害。 3、单位的这些做法是错误的,《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
    • 用人单位不按规定为劳动者转移档案关系劳动者要承担什么样的责任?
      北京在线咨询 2022-03-05
      《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案转移手续。 《北京市失业保险规定》第31条规定:“用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案关系,致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也规定:因用人
    • 单位不交档案能转移吗?
      辽宁在线咨询 2022-11-01
      参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请社会保险转移流程,向申请单位或参保人员作出书面说明;原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内;新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,对符合本办法规定条件的,
    • 劳动者的档案可以随意移交单位吗?
      上海在线咨询 2022-11-03
      1、单位不可以不为劳动者转移档案。单位需在15日内为劳动者办理档案转移手续。 2、实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害。 3、单位的这些做法是错误的,《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手