什么是劳动关系转移-法师兄

什么是劳动关系转移

来源：互联网时间： 2023-05-22 17:35:51 318 人看过

一、什么是劳动关系转移

劳动关系转移是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。

二、劳动关系诉讼时效多长时间

劳动关系不适用诉讼时效的规定，因为劳动关系纠纷应当适用仲裁前置程序。发生劳动纠纷时，当事人需要先行进行劳动仲裁，时效期间为一年。仲裁后当事人对裁决结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、如何认定劳动合同关系

认定劳动合同关系需要满足的条件：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动关系转移相关文章

劳动关系转移
子公司劳动关系转移是什么

集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务

2023-04-17

97人看过
劳动关系转移
劳动关系转移的程序是什么

参加用人单位基本医疗保险的，在与用人单位解除劳动关系后60日内办理灵活就业基本医疗保险手续的，从缴费的次月起享受相应的医疗保险待遇缴费期限连续计算；办理灵活就业人员基本医疗保险手续60天以上的，按首保有关规定执行。与用人单位解除劳动关系后60日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，从缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，缴费期限连续计算：已办理灵活就业人员基本医疗保险手续满60天的，执行首保有关规定，并按原用人单位缴纳基本医疗保险费年限计算连续计算。原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可以继续使用。劳动关系转移手续可以灵活就业。被保险人调到新的工作单位后，可以按照新调剂单位的保险单继续参保，并享受相应的医疗待遇。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体

2023-05-02

117人看过
劳动关系转移
劳动关系转移的概念是什么？

一、劳动关系转移需要什么手续用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。二、劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所

2023-04-13

267人看过
劳动关系转移
什么叫职工劳动关系转移？

什么叫职工劳动关系转移?简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、劳动关系解除常见类型1.雇佣双方合意解除劳动关系《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。因此，在劳动合同约定的期满前，劳动者和用人单位经过协商，解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务可不再履行。2.过失性/非过失辞退过失性辞退：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予

2023-04-29

181人看过

代理权
怎么样转移劳动关系

劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。1、关于劳动人事关系转移。(1)老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。(2)新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。(3)如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。(4)回来存档。2、关于社会养老保险转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的

2023-03-25

388人看过
劳动关系转移
劳动关系转移流程

一、关于劳动人事关系转移。1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。4、回来存档。二、关于社会养老保险转移。基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3、原基本

2023-04-15

434人看过