张女士与某项目管理公司签订《员工聘用合同书》，合同期限为3年。自2011年4月29日起至2014年4月28日止。合同约定，公司安排张女士从事项目协调经理及相关岗位工位；公司如因工作需要，可以调换张女士的工作岗位。2011年12月5日，公司又调任张女士为公司行政人事部经理。张女士在担任项目协调经理及行政人事部经理期间，每月工资为8000元。2012年12月3日，公司总经理发出通知，决定免除张女士行政人事经理职务，并要求张女士当日即向他人移交工作。同年12月6日，公司又发出工作调动通知，决定由张女士担任前台行政助理，并自12月7日起张女士月工资调整为3000元。

律师点评

以上案例，张女士由人事经理变前台助理(岗位调整)，属于工作内容的变更，应由用人单位和劳动者协商一致。劳动合同中关于用人单位可以调整劳动者工作岗位的约定，实践中往往难以得到劳动争议仲裁委员会和法院认可。

根据《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条，工作内容和劳动报酬是劳动合同必备条款(《劳动合同法》第十七条还规定工作地点也是必备条款)；而工作内容和地点取决于工作岗位。因此，变更工作岗位也就变更了劳动合同约定的内容(有时还会变更劳动报酬)，需由双方协商一致且采用书面形式(《劳动合同法》第三十五条)。《劳动法》第十七条中未强调书面形式，但亦规定变更劳动合同须由双方协商一致。

实务中，劳动合同里往往会写明用人单位有权调整员工的工作岗位。但如果用人单位未要求员工以书面形式确认岗位调整(关键是取得员工的签字，包括签署变更后的劳动合同、签订补充协议或承诺书、确认书)，则在劳动争议中通常面临败诉；而劳动报酬是劳动合同的核心内容，更不能由用人单位随意降低(加薪当然不是问题)。

本案中，某公司不得随意调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的劳动报酬。该案最终由法院作出判决(先经仲裁)，法院经审理后认为，公司与张女士签订的《员工聘用合同书》合法有效，双方应遵守、履行。合同虽然约定公司因工作需要可以调换张女士的工作岗位，但公司并不得据此任意变更张女士的工作岗位。2011年12月，公司任命张女士为行政人事部经理，对该岗位变更张女士没有异议，可视为双方协商一致对原聘用公司中岗位约定的变更。2012年12月，公司将张女士调任前台助理，张女士对任免决定不服，公司就提供其变更张女士岗位的合理依据。现公司未能提供充分证据，且公司目前并无人担任行政人事经理，故公司对张女士作出的变更工作岗位决定缺乏合理性，张女士要求恢复原职务的请求法院予以支持，并应纠正公司擅自减少张女士工资收入的不当行为。后法院作出判决，恢复张女士原工作岗位，按每月8000元标准支付张女士工资，补发之前的工资差额。

主要法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。