公司调岗有仲裁时效吗-法师兄

公司调岗有仲裁时效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 12:10:21 181 人看过

一、公司调岗有仲裁时效吗

劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

二、公司强制调岗怎么办

如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。

违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动仲裁适用范围有哪些吗？

依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

法律综合知识
公司调岗变相辞退仲裁后如何赔偿

一、公司调岗变相辞退仲裁后如何赔偿当员工不服从调岗而被辞退时，补偿问题成为关键。1．若调岗涉及降薪，应视为变更劳动合同内容，必须经过双方协商且签署书面文件。若未获员工同意，员工可申请劳动仲裁，解除劳动关系并索要经济补偿。2．若员工已同意调岗降薪，之后再辞职，用人单位则无需支付经济补偿金。对于公司单方面调整岗位的合法性，存在三种情况：1．员工工作不胜任；2．员工医疗期满，不能从事原工作；3．基于企业生产需要的临时调动。同时，对于关键岗位，公司管理者应明确录用要求和岗位标准，定期考核，以避免纠纷。二、公司调岗应注意的事项企业在调岗时需注意以下几点：1．合理调岗需要单位与员工协商一致，并以书面形式确认变更内容；2．调岗后劳动者的工资待遇应基本保持不变；3．即便未书面确认，劳动者在新岗位工作超过一个月默认为同意变更；4．变更的合同内容必须合法，不得违反法律、法规、国家政策及公序良俗；5．对于不合理

2023-12-12

181人看过
法律综合知识
公司裁员集体仲裁有效吗

一、公司裁员集体仲裁有效吗在解决集体劳动纠纷中，可以适用仲裁程序。当涉及到签订集体协议时出现争议，各方无法通过协商达成共识，此时可由所在地的地方人民政府劳动行政部门组织相关各方进行协调处理。若在集体协议的履行过程中产生了争议且各方协商无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、公司架构调整裁员如何补偿当我们所在的公司因为结构变动需要裁员时，你作为其中的一名员工，其实有权力向他们索要一些补偿给你。这里我就来给大家科普一下一般

2024-07-03

395人看过
劳动仲裁
有调岗公司的员工证明，想申请劳动仲裁可以吗

可以申请。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起计算。一、不签合同双倍工资仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解决不签合同双倍工资仲裁时效的办法有：1、双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，应适用劳动争议仲裁时效一般规定，即一年的时效。2、双倍工资赔偿的立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同。二、签工人和老板的劳动合同应怎么签劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。如果签不合理劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

2023-03-28

321人看过
法律综合知识
公司裁员调岗，不接受调岗怎么赔偿

本着公平和透明的原则，倘若您的劳动合同时固定了具体工种的清晰条款，那么上级机关在考虑变更之时，须得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否则将被视作违背既定协议，从而给予您合法权利申请劳动争议仲裁，以便妥善解决此问题。对于经济赔偿方面，我们依据劳动者在我方单位实际服务期限为基础，每满一周年便会按月向其发放等同一个月工资的标准赔偿金额。而在六个月至不足一周年这段期间内，将按照一年度来计算赔偿金；当您服务期未达六个月时，我们将会向您支付半个月工资的经济赔偿金。若未能提前一个月告知解雇事宜者，在原有赔偿标准上，还需额外追加一个月的时间。因此，您可根据以下计算公式获取你的法定经济赔偿金：经济赔偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2024-05-03

62人看过

法律综合知识
调岗没有书面通知可以仲裁吗

这需根据具体情况来判断，若在劳动合同中明确规定允许对工作岗位进行调整，并且雇主和员工双方已就此事进行充分沟通并达成共识，那么即便没有书面通知亦是合法合规的行为；反之，若是雇主未经与员工商量或未能提供书面通知便擅自调整工作岗位，那便是违反法律规定的行为，当事人有权通过仲裁等方式维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-16

432人看过
法律综合知识
十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗

一、十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗劳动者若遭遇岗位调配和薪酬减低等情况，可以提出劳动仲裁申请。所谓劳动仲裁，即是指雇佣双方之间因权益纷争而引起的劳动纠纷，由当地劳动争议仲裁委员进行公正判决和裁定。在中国大陆地区，劳动仲裁乃是劳动者向人民法院提起上诉必须经过的法定程序之一。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、十年前借条现在打官司好使吗借款协议或借据自身终究享有永久的有效性，然而在涉及到借贷问题的争议上则需要考虑诉讼时效这一限制性

2024-07-16

262人看过
劳动仲裁
用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年，但情况特殊的需在一个月之内提出异议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、调岗降薪不同意该怎么处理首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位

2023-02-20

140人看过
调岗
孕期公司调岗员工不同意被公司开除仲裁会成功吗

可以。孕期调岗降薪单位行为是违法的，协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定的岗位和工资待遇。一、劳动者怀孕劳动合同期满怎么处理女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、调岗降薪的合法程序有？未经协商，未经员工同意，是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位是基于迫

2023-06-20

225人看过

法律综合知识
调岗两个月后还能仲裁吗

一、调岗两个月后还能仲裁吗若公司采取强制手段要求员工进行岗位调整，那么您有权选择申请寻求相关劳动仲裁渠道解决问题。在涉及到劳动纠纷的事项中，若双方当事人都不愿意通过协商方式解决，或是无法达成明确的协商结果，亦或是已经签署了和解协议但未按约履行承诺，那么此时您便可以选择向相应的调解机构提出调解请求。同样地，如果您对调解的结果并不满意，或者调解协议签订之后也未能得到有效执行，那么您还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决的结果，如若您仍然存在异议，除了法律法规另有特殊规定之外，您还有权向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

2024-07-03

364人看过
辞退
员工不同意调岗被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在司法实践中，根据工作的需要用人单位给员工调岗可能也比较常见，但降薪是大多数员工接受不了的，如果员工不同意，可以直接拒绝，公司也不能因为员工不同意调岗降薪就予以辞退。一、拒不支付劳动报酬罪追诉时效如何判解决劳动争议在法律上是

2023-04-11

180人看过
法律综合知识
调岗降薪能不能仲裁

律师解答：能。调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第2条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-05-10

188人看过
诉讼时效
诉讼时效、仲裁、调解时限

1.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效为：2年。2.交通事故的当事人向公安机关交通管理部门提出书面调解申请的期限为在收到交通事故认定书之日起：10日内。3.公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿的期限为：10日。4.发生学生伤害事故，教育行政部门收到调解申请，认为必要的，可以指定专门人员进行调解，应当完成调解的期限为自受理申请之日起：60日内。(《学生伤害事故处理办法》第19条)5.身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效：1年。6.身体受到伤害的诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，受法律保护的最长期限为：1年。一、行政部门处理时限7.企业职工伤亡事故处理的结案期限为：90日内。8.企业职工伤亡事故特殊情况下的结案期限为：180日内。9.职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起：30日内。10.工伤职工或

2023-04-02

84人看过

劳动争议调解
公司强制转岗怎么办，公司强制转岗可以仲裁吗

一、公司强制转岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容二、公司强制转岗可以仲裁吗公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2023-06-24

117人看过
调岗
工作时公司能随意调岗吗

公司并不能够随意给员工调岗。如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。一、调岗提前多久通知员工在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。二、口头同意调岗必须履行吗口头同意调岗可以不履行。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。三、请问公司调岗位我不去要赔偿吗？公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者

2023-06-23

117人看过