孕妇减薪合法吗-法师兄

孕妇减薪合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:54:51 189 人看过

网友问：

孕妇减负合法吗，公司减薪加上替我做那部分工作的人合法吗

律师回答：

违法

中华人民共和国劳动法第29条：怀孕期间，生育、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同

女职工劳动保护条例第四条：不得减少女职工孕期基本工资或者解除劳动合同，生育、哺乳

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假等原因降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议，但是母乳喂养等，但女职工要求解除劳动（雇佣）合同或者服务协议的除外。

中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和她们从事的劳动怀孕期间禁止从事（见《女职工禁止劳动范围规定》第五条、第六条、第七条）。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间或者上夜班，实行男女同工同酬，孕期、产期、哺乳期基本工资不得减少（《女职工劳动保护条例》）；全职母亲重新进入工作场所、全身振动大、经常弯腰、蹲下、攀爬、高处作业的成本分析（《女职工劳动保护条例》关于女职工工作时间安排规定：怀孕期间，女工不得延长工作时间，一般不得从事夜班工作。怀孕女工不能胜任原工作的，怀孕七个月以上的女职工，应当安排一定的休息时间，减少工作时间。

怀孕女职工在工作期间的产前检查应计为工作时间，即应视为出勤，而不是病假、事假或矿工。对于生产一线的女工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间

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一、怀孕期间停薪留职合法吗？职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;（二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;二、员工怀孕期间停薪留职女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按

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一、孕妇犯罪有减轻量刑情节吗1、孕妇犯罪是没有减轻量刑情节的。孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定的特殊保护，但不意味着孕妇犯罪可以免除或减轻刑罚。自首立功才有减轻、从轻的量刑情节。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条，下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：（一）在执行前发现判决可能有错误的；（二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；（三）罪犯正在怀孕。前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行；由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。二、孕妇犯罪是否会免除刑罚对孕妇犯罪具体情形的规定，孕妇犯罪后的刑罚量刑有一定

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