离婚协议可以约定经济补偿金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 22:21:04 149 人看过

1、离婚协议中的经济补偿金在双方正式办理了离婚手续后才具备法律效力。如果对方到时候不履行支付补偿费,可以据此协议向法院起诉。

2、根据相关法律规定:离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。

3、当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。

一、怎么可以查到去世的父亲的离婚协议

能查到,如果是协议离婚到民政局去查,如果是法院判的就到法院去查。协议离婚是我国离婚方式中的一种,是指婚姻当事人双方自愿离异,并同时就离婚后财产分割子女抚养等问题达成一致协议,经婚姻登记机关办理离婚登记后即具有法律效力。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。

二、协议离婚后前夫不把房子给孩子怎么办

协议离婚后,有协议约定前夫需要将房子过户给孩子,而前夫拒绝履行的,可以向法院起诉,请求前夫履行过户房屋的义务。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 02:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 竞业禁止协议的违约金与经济补偿金
    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。违约责任根据《劳动合同法》的规定,对违反竞业禁止义务的情形,企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失,还可以与劳动者约定违约金。1、乙方不履行规定义务的,应当承担违约责任,违约金需一次性向
    2023-06-09
    498人看过
  • 离婚协议经济补偿复婚有效么
    一、离婚协议经济补偿复婚有效么离婚协议书中对经济补偿的约定,如果复婚了就无效了,不过在复婚前写的经济补偿约定是否有效这个问题需要视以下规定来看。1、协议书对方财产的约定,登记后有法律效力。2、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的,适用法律的规定,夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。【法律依据】民法典第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、离婚经济补偿获得的条件请求对方给予经济补偿必须符合下列
    2023-05-03
    434人看过
  • 离婚协议有没有附有经济补偿金条款
    离婚协议中经济补偿条款有效的。但还需满足如下条件:1、双方依法登记结婚的事实存在;2、双方当事人具有相应的民事行为能力;3、意思表示真实;4、离婚协议中经济补偿条款不违反法律规定;5、其他条件。离婚协议中财产分割条款可撤销吗离婚协议中财产分割条款是否可撤销视情况而定:离婚协议书自双方办理离婚手续或法院文书生效后生效,协议书生效后,对双方都有约束力。因为后悔的不可以撤销。如果订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,起诉到法院,法院会撤销该分割协议。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予
    2023-07-27
    75人看过
  • 经济补偿金可以2N+1吗
    依据我国相关法律的规定,在一定条件下,劳动者可以主张2+1的经济补偿,例如劳动者在工伤、怀孕等时期,用人单位未通知解除劳动合同的,就可以主张。只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过5000元的部分征收个人所得税。
    2023-02-13
    390人看过
  • 竞业限制协议没有约定经济补偿金怎么办
    未约定经济补偿的竞业限制协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。竞业限制协议怎么写竞业限制协议企业:_________营业执照码:_________员工:_________身份证号码:_________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:1、员工义务1)未经企业同意,在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;2)不论因何种原因从企业离职,离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。3)不论因何种原因从企业离职,离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
    2023-08-07
    485人看过
  •  撰写离婚经济补偿协议的技巧
    离婚协议书和离婚赔偿协议书是离婚时需要签署的文件。离婚协议书的核心内容主要包括提供双方真实身份信息、明确表示同意解除婚姻关系、小孩抚养权归属、抚养费用和探视权、规定财产分割的具体方案以及其他需要协商的事项。而离婚赔偿协议书则是指在夫妻书面约定婚姻存续期间财产归各自所有,一方负抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的家庭中,双方协议给予付出较多义务一方经济补偿的书面协议。离婚协议书的核心内容主要包括以下几点:首先,需要提供双方的真实身份信息;其次,双方需明确表示同意解除婚姻关系;第三,需明确小孩的抚养权归属、抚养费用以及探视权;第四,需规定财产分割的具体方案;最后,如有其他需要协商的事项,可在此处进行补充说明。离婚赔偿协议书不限于法律规定的四种法定的赔偿情况。只要是一方愿意给另一方经济上的赔偿都可以,法律不禁止的都是可以的。离婚经济补偿协议,是指在夫妻书面约定婚姻存续期间财产归各自
    2023-09-03
    179人看过
  • 离婚经济补偿金不交可以申请仲裁吗
    可以在工作地仲裁委申请劳动仲裁,提交仲裁申请书,以及劳动合同等证据,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。一、未签订劳动合同开除员工有补偿吗未签订劳动合同开除员工有补偿,并且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)。3、工资计算基数:
    2023-03-25
    123人看过
  • 公司能跟员工协商约定经济补偿金吗
    1、公司和员工可以协商约定经济补偿金,双方协商一致的,可以签订经济补偿金赔偿协议书。2、如果协商不成的,按劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。3、经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、需要支付经济补偿金的情形有哪些有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金(一)由用人单位提出解除劳
    2023-03-03
    482人看过
  • 经济补偿数额可以协商吗
    劳动补偿金可以协商,但是一般是不低于法律规定的固定数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商解除合同需要支付经济补偿吗?协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
    2023-07-30
    52人看过
  • 协议解除是支付经济补偿金吗
    根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。协议解除不以解除权的存在为依据,而以当事人双方协商一致为前提。协议解除的程序必须遵循合同订立的程序,即必须经过要约和承诺这两个阶段。也就是说,双方必须就解除合同达成一致的意见。协议解除以当事人双方协商为前提,如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真实的,可以请求人民法院撤销解除合同的协议。解除合同的协议被撤销后,原合同继续有效。关于协议解除的程序,司法实践中经常会遇到下面两个问题:(1)合同解除本身已经达成协议,但是就已经履行的部分是否恢复原状或者返还尚未达成协议,合同是否已经解除?我们认为,合同的解除是一个整体的概念,它既包括合同关系的消灭,也包括对合同关系存续期间已经履行部分的处理。而后一方面的问题也直接影响当事人在合同中的利益,
    2023-02-27
    459人看过
  • 经济补偿金要不要签协议
    一、经济补偿金要不要签协议经济补偿金是员工离职时的重要权益,双方需签订协议明确权益。1.协议要点包括双方信息、离职原因、补偿金数额等。2.单位应依法计算并支付补偿金,保障员工权益。二、补偿金计算与支付在辞退员工时,经济补偿金的计算和支付是一个关键问题。根据劳动合同法的规定,经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。1.每满一年,应发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。2.对于工作时间不满一年但满半年的员工,应按一个月的标准发给经济补偿金;而对于工作时间不满半年的员工,则按半个月的标准发给经济补偿金。3.在支付经济补偿金时,单位应在办结工作交接时支付。如果单位未按规定给予劳动者经济补偿金,除需全额支付外,还应按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。总之,在辞退员工并支付经济补偿金时,单位应严格按照法律法规进行操作,确保双方的权益得到充分保障。
    2024-07-28
    161人看过
  • 离婚协议补偿金约定是否有效
    离婚协议补偿金约定是有效的,但必须满足一定的条件。根据相关法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿。具体办法由双方协议,只要不违反法律规定,即可生效,若双方协议不成的,由人民法院判决。离婚协议中五种无效约定离婚协议中以下五种约定无效:1、离婚后一定期限内不得再婚婚姻自由权是《宪法》第三十七条赋予公民的人身权利。离婚协议中约定的限制再婚条款因违反法律规定而无效。2、再婚后不得再生育子女生育权也是《宪法》第三十七条规定的公民人身权利,在不违反国家相关计划生育法律、法规的前提下,公民享有生育与不生育子女的自由,不因与他人的协商行为而受到限制。3、限定再婚后所生育子女的继承权继承权是被继承人死亡后才开始的权利,法定继承人的继承资格只能由被继承人自己取消,不能由他人干涉。4、房产约定归子女所有又不及时过户。5、约定的子女抚育费至子女18周岁
    2023-07-27
    471人看过
  • 经济犯罪可以经济补偿吗
    可以。行为人实施了经济犯罪的可以对被害人予以经济补偿,经济补偿作为量刑情节处理,而不是予以免除刑事责任。其次经济犯罪中,一般会判处犯罪分子罚金处罚,如果不主动缴纳法院所判的罚金的,法院可以通过强制措施促使罚金判决得以履行。《刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
    2024-04-17
    478人看过
  • 竞业限制协议补偿金可以自己约定吗
    补偿金的数额不是单位单方决定的,也不是劳动者单方决定的,而是单位与劳动者本着公平的原则协商约定的。一、竞业限制协议的注意事项了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务,就会严重损害用人单位的利益。所以,用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。(一)签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范
    2023-03-03
    445人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 可以协议放弃经济补偿金么
      北京在线咨询 2022-07-22
      若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。 若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份协议
    • 婚前协议约定离婚经济补偿是否有效
      江苏在线咨询 2022-10-18
      1、婚前协议中约定离婚经济补偿的内容是没有效力的。 2、首先,协议不能对身份关系的内容作出约定,所以你们在婚前协议中约定离婚经济补偿实际上是变相对离婚以及离婚的财产分割等作出约束,实际上可能会出现限制离婚自由的内容,所以通常不建议在婚前财产协议或者婚内财产协议中对离婚及财产分割一事作出约定,否则该约定极有可能会被认定无效,对双方都没有法律约束力。
    • 离婚协议对经济补偿金和赔偿金如何认定?
      甘肃在线咨询 2023-05-14
      协议离婚关于经济补偿支付条件是夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,且一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务。这种情况下一方可以要求另一方进行补偿。
    • 协商确定的经济补偿金可以约定金额的多少
      江苏在线咨询 2023-09-08
      经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定,但是不得低于法定最低标准,如果低于最低标准的,也是无效的,必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 离婚协议经济补偿金有什么规定离婚协议书怎么写
      浙江在线咨询 2022-06-18
      离婚协议书是登记离婚(协议离婚)的实质性文件,离婚协议至少应包含以下内容: 一、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示; 二、子女与何方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限; 三、共同财产的分割(最好有明确清单); 四、共同债权、债务的享有和清偿责任; 五、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务; 六、其他需要在协议中明确的事项; 七、双方当事人