法律没有规定工伤后具体什么时间申请劳动仲裁,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据法律的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、劳动仲裁的时效有哪些规定
申请劳动仲裁的时效的规定为:发生劳动争议申请仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的,则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。
二、劳动纠纷劳动仲裁周期是多久
当事人对劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;仲裁庭裁决劳动争议案件,则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长的期限不得超过十五日。
三、劳动仲裁期限已过怎么办
劳动仲裁期限已过则不可以再申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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