济南:健全劳动用工管理制度体系
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 19:17:09 81 人看过

本报济南讯通讯员赵丛丛报道:济南市局(公司)日前结合质量管理体系要求,对企业规章制度进行梳理,积极健全适应企业发展需要的劳动用工管理制度体系。

该市局(公司)的具体做法有:一是全面梳理企业劳动规章制度。对劳动纪律、劳动合同管理等进行全面梳理,制定劳动规章制度目录框架。二是做好制度的新建、修订和废止工作。根据梳理情况,对不适应企业发展要求的规章制度,及时按照法定程序修订或废止。同时,建立健全规章制度,切实做好与《劳动合同法》的衔接。三是严格履行法定和民主程序。涉及劳动者切身利益的规章制度,需经职工代表大会或者工会小组长联席会议讨论并进行公示。四是整理汇编《员工劳动制度手册》,组织全体员工深入学习,增强员工的自我保护意识。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 14:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 安全监控系统管理制度
    根据《煤矿安全规程》规定,切实搞好瓦斯治理工作,充分发挥安全监控系统装置作用,保障安全监控系统的正常运行,保障矿井安全生产,结合煤矿实际,特制定以下制度。1、监控室24小时要有专人值班,并熟悉微机及熟悉通风业务的操作人员。2、严格执行交接班制度,并作好当班值班记录。3、做好监控装置运行日志记录。4、做好设备、仪表、台帐记录。5、做好监控装置故障处理记录。6、做好监控装置检修记录。7、做好监控日报、月报、季报等工作。8、完善监控排版和监控系统图。9、监控系统的数据、记录、资料一律存档保存一年以上,便于查对。
    2023-06-06
    392人看过
  • 健全证券行业自律管理体系
    2007年1月,中国证券业协会第四次会员大会召开。四年来,在中国证监会的监督指导下,中国证券业协会紧密团结和依靠广大会员,认真总结前三届协会自律管理工作的经验,顺应资本市场和证券行业的变化,建立并完善了一整套自律规则体系、自律管理组织体系、诚信管理体系,不断拓展和深化协会的自律管理职能,为促进证券行业稳健发展发挥了不可或缺的作用。截至2010年底,协会诚信信息系统共记录了1545人的投诉、处分、处罚类诚信信息以及16399人次的奖励类诚信信息。建立和健全自律规则制度体系第四届协会根据证券监管部门的要求和行业规范发展的实际需要,不断完善自律规则体系,努力夯实行业自律管理与服务的制度基础。四年来,协会组织制定、修订了72项自律规则,基本形成了以《证券法》为依据,以《中国证券业协会章程》为基础,涵盖会员机构自律管理、从业人员自律管理、业务与工作规范及代办股份转让系统等分类别、多层面的自律规则制度
    2023-06-06
    469人看过
  • 应急管理体系中的三种制度体系
    1.“一案”是指制订修订应急预案;“三制”是指建立健全应急的体制、机制和法制。应急管理体制:国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理为主的应急管理体制。应急管理机制:是指突发事件全过程中各种制度化、程序化的应急管理方法与措施。应急管理法制:在深入总结群众实践经验的基础上,制订各级各类应急预案,形成应急管理体制机制,并且最终上升为一系列的法律、法规和规章,使突发事件应对工作基本上做到有章可循、有法可依。卫生应急管理中要加强一案三制建设一案指的是卫生应急管理中要加强一案三制建设一案指的是应急预案,就是根据发生和可能发生的突发事件,实现研究制定的应对计划和方案。应急预案包括各级政府总体预案、专项预案和部门预案,以及基层单位的预案和大型活动的单项预案。“三制”是指应急工作的管理体制、运行机制和法制。《中华人民共和国防震减灾法》第二条在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域
    2023-07-03
    211人看过
  • 人大代表:健全法律体系推动混合所有制经济
    十八届三中全会以来,发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济成为改革重点。十八届四中全会则指出,社会主义市场经济本质上是法治经济。与此同时,被称为依法治国升级版的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》,为混合所有制的成功提供了法律保障。在全国人大代表、某某控股集团有限公司董事局主席陈XX看来,混合所有制企业将成为我国企业的主要形式和典型形式,但在具体实践中,存在不同法律冲突、公司设立繁琐、税法条款滞后、刑法条款保护不平等方面的问题。发展混合所有制经济,法律环境亟需完善。法律障碍陈XX认为,发展混合所有制经济,目前不同法律存在冲突。在引入外资时,存在外资企业法与《公司法》的有关规定不一致的问题。如引入外资适用的《中外合资经营企业法实施条例》,在法人治理结构等方面与《公司法》不一致。同时,公司设立繁琐。目前像中石油、中石化、中国电信等央企集团实行分公司
    2023-06-09
    142人看过
  • 怎么完善健全权债务管理制度
    一.及时开具发票对于赊销的客户,通常认为收到发票后赊销期限才算开始,有些客户甚至以收到发票作为付款的条件,故企业要及时开具并寄送发票。二.严格追查逾期未收的账款对那些逾期未收的账款要有严格的追查制度,这直接与客户的欠款金额大小有关。花很多时间和费用去追回一笔并不值得这么做的逾付款,可能毫无意义,但是有时即使收款费用高于款项本身,也值得去追索,主要是告知客户企业执行其信用和收账制度的严肃性。三.权衡得失,平衡关系企业在执行收账制度时,必须在收账费用及惹怒甚至失去本来很好的客户的风险,与将带来的效益之间搞好平衡。在严格执行制度时作适当的变通,注意讲究收账技巧,对无力偿付和故意拖欠的要采取不同的收账策略,如:寄函,打电话,派专人催收,双方协商解决,借助于有权威的第三者调解等。四.诉诸法律,收回欠款企业对于少数逾期不付款的客户,在多次上门追讨无效的情况下,可以向法院提起诉讼,通过法律手段予以追讨。
    2023-04-21
    75人看过
  • 健全国家基本公共服务制度体系包括
    健全国家基本公共服务制度体系包括:1、提供就业服务和基本社会保障等基本民生性服务;2、提供教育、医疗、公共文化等公共事业性服务。教育、医疗、文化等领域,情况比较复杂,需要区分营利性和非营利性。对于发展公共事业性服务,政府责无旁贷;3、提供环境保护、基础设施建设等公益性基础服务。政府应担负起保护环境的责任,切实推动节能减排。同时,还应加快电网、铁路网、通讯网等基础设施建设,对其中属于商业性的部分交由市场去做,属于公益性的部分直接承担起来;4、提供生产安全、消费安全、社会安全等公共安全性服务。对生产安全,企事业单位负有责任,政府也应强化安全服务体系建设和监管职责。而消费、食品和药品安全等都是公共服务体系建设的基础性环节,政府责无旁贷。法律依据:《中华人民共和国公共文化服务保障法》第七条国务院文化主管部门、新闻出版广电主管部门依照本法和国务院规定的职责负责全国的公共文化服务工作;国务院其他有关部
    2023-08-12
    171人看过
  • 关于健全建设系统安全生产综合管理联系协调制度的通知
    关于健全建设系统安全生产综合管理联系协调制度的通知关于健全建设系统安全生产综合管理联系协调制度的通知建设部办公厅关于健全建设系统安全生产综合管理联系协调制度的通知关于健全建设系统安全生产综合管理联系协调制度的通知建办质[2005]23号各省、自治区建设厅,各直辖市建委,新疆生产建设兵团建设局:为了贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和党中央、国务院领导关于安全生产指示精神,加强建设系统安全生产工作,建立协调、有效的全国建设系统安全生产综合管理联系协调制度,现就有关事宜通知如下:一、提高认识,加强领导。建设系统安全工作直接涉及人民群众的生命和财产安全,各地建设行政主管部门要认真贯彻落实中央关于安全生产和保障城市公共安全的要求,高度重视安全生产和城市相关公共安全工作,把这项工作提升到构建和谐社会的高度来认识,切实加强和完善安全生产管理的组织体系,落实安全生产管理机构,明确安全生产
    2023-06-10
    438人看过
  • 劳动关系管理制度包括哪些内容
    劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务,这样也有利于双方劳动关系的确立,劳动关系是双方的权利义务关系,劳动关系管理主要包括以下内容:1.劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。2.劳动岗位规范制定规则。3.劳动纪律:包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。4.劳动安全卫生制度。5.劳动定员定额规则:编制劳动定员规则、劳动定额规则。6.其他制度。一、认定劳动关系的依据有哪些劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是
    2023-03-19
    103人看过
  • 长岛出台劳动用工制度实行动态管理
    为加强劳动用工管理,规范劳动用工秩序,全面推进劳动合同制度的实施,维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,长岛县结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,出台了劳动用工制度。劳动用工制度规定:凡是长岛县行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位招收劳动者,按规定向劳动保障行政部门申报用人单位基本信息和劳动用工基本信息,劳动保障行政部门在核对的基础上将有关信息录入管理系统,定期进行数据分析,提供咨询服务,实行动态管理。劳动用工备案内容包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动用工基本信息和集体合同基本信息等。
    2023-06-09
    59人看过
  • 健全公共租赁住房分配管理制度
    各地要进一步完善公共租赁住房的申请受理渠道、审核准入程序,提高效率,方便群众。各地可以在综合考虑保障对象的住房困难程度、收入水平、申请顺序、保障需求以及房源等情况的基础上,合理确定轮候排序规则,统一轮候配租。已建成并分配入住的廉租住房统一纳入公共租赁住房管理,其租金水平仍按原有租金标准执行;已建成未入住的廉租住房以及在建的廉租住房项目建成后,要优先解决原廉租住房保障对象住房困难,剩余房源统一按公共租赁住房分配。一、北京有哪些保障性住房?1.经济适用房:政府以划拨土地,对困难家庭实行税收优惠政策,出售给购买的起的困难家庭。2.廉租房:廉租房是政府或机构拥有,政府用低廉的租金租出。低收入家庭对廉租住房没有产权,是非产权的保障性住房。廉租房只租不售。3.公共租赁房:指通过政府或政府委托的机构,按照市场租价向中低收入的住房困难家庭提供可租赁的住房,同时,政府对承租家庭按月支付相应标准的租房补贴。4
    2023-03-08
    312人看过
  • 济南市实施劳动预备制管理办法
    第一条为合理开发、利用劳动力资源,提高青年劳动者的全面素质和就业能力,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等规定,结合本市实际,制定本办法。第二条本办法所称劳动预备制,是指政府有计划、有步骤地组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育,并实行就业准入的制度。第三条市劳动和社会保障行政部门是本市劳动预备制工作的主管部门,负责劳动预备制工作的规划、协调、指导、监督等。县(市)、区劳动和社会保障行政部门按照各自分工,做好劳动预备制管理工作。教育、财政、工商、税务、物价等有关部门应当按照各自职责,配合做好劳动预备制工作。第四条实施劳动预备制应当坚持教育与劳动力资源合理配置相结合,培训主体多元化与形式多样化相结合,培训与就业相结合的原则。第五条实施劳动预备制所需资金由政府、用人单位和个人共同负担,多渠道筹措。财政部门应当每年在财政收入中安排一定资金,专
    2023-04-22
    114人看过
  • 我国将健全劳动者职业培训制度
    中组部、人力资源和社会保障部日前发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。规划提出,我国将以实施青年技能就业培训工程和企业职工技能提升培训工程为重点,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度。规划提出,我国将实施青年技能就业培训工程。根据产业结构升级、加快城镇化进程和促进青年就业及成才的需要,发挥职业院校和培训机构主体作用,对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力开展1-2个学期的劳动预备制培训,对退役士兵开展免费职业技能培训,对职业院校学生强化职业技能和从业素质培养。对参加劳动预备制培训学员,在按规定给予培训费补贴的同时,对其中农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定生活费补贴。对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。依托现有职业培训机构及培训设施,加大资源整合力度,提升改造一批适应不同层级培训需要的职业技能实
    2023-06-05
    360人看过
  • 从诉讼角度谈物业公司管理制度的健全
    物业管理在国外已不是新鲜事物,在我国却起步较晚。由于社会和市场对物业管理的急需,诸多物业管理公司纷纷设立。作为新兴发展起来的公司,物业公司的起点相对也较高,不仅大部分公司都采取了现代化的管理模式,一些大型的物业公司,更是通过了严格的质量体系认证,建立了一套标准化管理规章制度。但是另一方面,我们也不难看到,随着有关物业管理方面的民事诉讼的增多,暴露出了一些新的问题,如:管理规章制度在法律方面存在一定的欠缺。本文将从民事诉讼的角度出发,同时结合部分管理费纠纷案例分析,对此问题进行一个初步的探讨。一、建立完善的业主档案资料业主资料的重要性,对物业公司来说是不言而喻的,但是在实际工作中,特别是在前期物业管理工作中,大部分物业公司的业主资料直接来源于房地产开发商,因此很不完善。从法律意义上来讲,如何健全业档案资料呢?笔者认为,着重要注意如下几项资料的核实和登记:1、业主为自然人的,注意其业主及家庭各
    2023-06-10
    97人看过
  • 全日制劳动关系用工特点
    一、全日制劳动关系用工特点全日制劳动关系用工特点如下:1.全日制用工实行每天工作不超过八小时。2.用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。3.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。4.全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。二、全日制劳动合同应具备什么内容全日制劳动合同应具备的内容如下:1.劳动合同双方的基本情况。2.用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项;3.合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、非全日制用工与全日制用工的区别1.工作时间不同;2.非全日制用工可以订立口头协议;3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以
    2023-06-14
    319人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 非全日制用工管理制度有哪些?
      上海在线咨询 2023-04-04
      在非全日制用工管理制度中,其工资支付规定如下: 1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。
    • 如何建立健全健全的制度模式,建立完善的预算绩效管理制度如何处理
      青海在线咨询 2022-03-01
      (一)建立健全的制度管理模式随着经济的发展,完善的财政管理制度是预算绩效管理过程中较为重要的保障。因此,在现阶段预算绩效管理制度的建立过程中,其基本制度的建设应该始终贯穿于财政立法以及执法监督等内容中,强化顶层制度管理的设计,从而在根本意义上明确预算绩效管理的基本法律规定以及制度内容,通过绩效管理模式发展方向的明确,为整个管理制度的建立提供充分性的保证。所以,我们企业在相关制度的建立过程中,应该充
    • 劳务安全管理制度有哪些作用?
      上海在线咨询 2022-07-29
      公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻执行总经理(法定代表人)负责制,各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。劳务安全管理制度的相关回复如上。
    • 非全日制编外用工管理制度(试行)
      广东在线咨询 2022-08-09
      一、编外用工使用原则 编外用工使用管理遵循“必要、精干、高效”的原则。用工数量实行总量控制、从严掌控。编外用工的总数必须严格控制在市编办核定的编外用工控制数内。 二、编外用工招聘 1、编外用工招聘由使用单位根据需要提出计划,经政治处审核,报市编办核准,在市人力社保局指导下组织实施;超出控制数外的编外用工招聘,须由使用单位提出书面申请,经局党组会议研究决定,报市编办审批通过后再实施。 2、编外用工招
    • 用人单位应当为劳动者建立健全社会保险制度
      湖北在线咨询 2022-11-04
      用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。