不签劳动合同会有什么影响-法师兄

不签劳动合同会有什么影响

来源：互联网时间： 2023-03-09 16:22:07 56 人看过

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、劳动合同有签订时间期限吗

劳动合同有签订的时间期限。根据劳动合同法相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动合同有签订期限，最长不得超过一年，超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同法八十二条怎么理解

如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

三、未签转正合同算转正吗

算转正。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者是可以要求支付双倍工资的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同会影响劳动补偿金吗？

未签订劳动合同会有双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动补偿金标准1、十二个月封顶标准，适用这个标准的时候，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年，也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。2、不封顶标准，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不做最高限额的规定。即

2023-07-06

380人看过
书面合同
劳动合同不续签继续用工对企业有什么影响？

1．向劳动者每月支付二倍工资根据最新的《劳动合同法》的82条的规定，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同而继续对劳动者用工的，自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要尽快与劳动者协商，重新续签书面劳动合同，否则，造成的损失将会越来越严重。如果劳动者不与用人单位续签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。2．视为签订了无固定期限的劳动合同根据最新的《劳动合同法实施条例》第七条的规定，劳动合同到期后，用人单位要求劳动者继续劳动，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者续签了无固定期限劳动合同。3．形成事实劳动关系合同到期后没有续签而继续对劳动者用工的，用人单位与

2023-04-26

373人看过
动迁
有动迁合同不签字有影响吗

动迁合同没签字的，一般暂时还未生效。但如果一方已经履行了该合同的主要义务，而另一方表示接受的，该合同成立；在合同不以批准等手续为生效条件的情形下，合同自依法成立时生效。一、安置房房屋租赁合同什么时候生效一般来说，房屋租赁合同自成立时生效，但是如果双方当事人订立的该买卖合同的时候另外约定了合同生效日期或者附加了其他生效条件的，则需要等到约定的生效之日或者生效条件满足之日，合同才可生效。二、农村房屋确权后之前的房屋协议是否有效农村房屋确权后之前的房屋协议，一般是有效的。要看具体的情况。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、

2023-03-06

209人看过
签订劳动合同
没签劳动合同，没做协商没签合同，对公司有什么影响

根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。一、驾校不签合同是否违法驾校不签合同，如果是驾校的员工，不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。二、劳动合同签订日期是入职当天吗劳动合同的签

2023-04-04

277人看过

社会保险
离职流程：不签劳动合同的影响

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果员工不签劳动合同并辞职,用人单位无过错的话,需要提前三十日通知劳动者,并办理工作交接和离职手续。同时,用人单位还需要依法支付工资和经济补偿,并出具解除劳动合同证明,最后办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果员工不签劳动合同并辞职，用人单位无过错的话，需要提前三十日通知劳动者，并办理工作交接和离职手续。同时，用人单位还需要依法支付工资和经济补偿，并出具解除劳动合同证明，最后办理档案和社会保险关系转移手续。工资待遇：员工辞职不签劳动合同，用人单位能扣多少钱？根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职应当签订劳动合同。如果员工辞职时不签劳动合同，用人单位仍然可以依法扣除其工资。但是，具体能扣多少钱需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2023-08-29

422人看过
法定代表人
劳动合同签名看不清影响合同效力吗？

用人单位签订劳动合同通常只要盖公司的公章即可。法人代表的签字同样具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。而作为单位一方，更多的是要看其在劳动合同中的盖章，因此，只要有公司的盖章，谁在上面签的字并不重要。如果没有盖章，法人代表的签字才显得比较重要。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政

2023-02-16

500人看过
五险一金
不签劳动合同是否会影响五险一金的享受？

不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴；公积金单位12％、个人12％。不签劳动合同的后果有哪些？不签劳动合同的后果是什么不签劳动合同的后果是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚；默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金；劳动者任何时候都可以解除劳动关系，不承担违约金或者赔偿；用人单位不能以试用不合格辞退员工；商业秘密难以保护。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、

2023-07-08

446人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的法律责任有哪些？不签订合同的影响

根据法律规定,如果雇主和员工没有签订合同,则可能会产生不同的后果。如果没有签订合同,则视为已签订无固定期限合同关系成立。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同,雇主需要支付两倍的工资作为赔偿。如果雇主没有将劳动合同交付给员工,则可能需要承担赔偿损失的责任。因此,签订劳动合同非常重要,可以避免不必要的纠纷和损失。签订劳动合同的流程包括认真审查劳动者的主体资格、双方履行告知义务和签署劳动合同。根据法律规定，如果雇主和员工没有签订合同，则有以下几种可能的后果：1.视为已签订无固定期限合同关系成立；2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，雇主需要支付两倍的工资作为赔偿；3.如果雇主没有将劳动合同交付给员工，则可能需要承担赔偿损失的责任。签订劳动合同的流程如下：1、认真审查劳动者的主体资格；2、双方履行告知义务；3、签署劳动合同。签订劳动合同的流程及注意事项根据我国《劳动合同法》规定

2023-08-27

152人看过

仲裁庭
未签订合同就建立劳动关系会产生什么影响

2008年8月，王女士去石女士的服装店做导购。2009年1月，双方签订了一年的劳动合同，约定工资形式为基本工资1100元加销售佣金。同年6月11日，王女士以石女士没有为其缴纳社会保险为由辞职。后来，王女士向区劳动争议仲裁委员会提出上诉，在仲裁庭的审理过程中，王女士和石女士认可了王女士提供的银行对账单，并确认王女士在任职期间的平均月工资为2240.6元。王女士共加班20小时，没有休年假。在区劳动争议仲裁委员会将裁决提交给史女士之前，史女士于2009年11月取消了该服装店。2010年4月20日，王女士再次向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，石女士为被申请人。当月22日，仲裁委员会发出通知不予处理。王女士对此不服同月，王女士向一审法院提起诉讼，要求石女士支付经济补偿金、加班费、无年假工资、未签订书面劳动合同的工资差额等，共计1.3万余元，并承担本案的诉讼费用。石女士辩称，王女士的起诉对象不合格，王女

2023-05-07

331人看过
终止劳动合同
劳动者主动终止劳动合同影响什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-02-22

348人看过
签订劳动合同
企业没有和员工签订劳动合同会有哪些影响

企业没有和员工签订劳动合同违反了劳动合同法的规定。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、个人企业不签劳动合同的后果个人企业不签劳动合同的，后果是支付两倍的工资。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。二、公司不与员工签订劳动合同可以吗公司必须和员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起

2023-04-01

391人看过
劳动者
怀孕对劳动合同签订的影响

怀孕期间，除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间可以离婚么？一般情况下，在女方怀孕期间法院是不会同意离婚的。如果是在女方怀孕期间，男方提出离婚，一般是不会被法院所认可的。但是如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，这样法院同意离婚的可能性很大。此外，若是双方协商一致的可以去民政局登记离婚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工

2023-07-06

314人看过

用人单位
对用人单位而言，不签劳动合同有何不良影响？

用人单位未签订劳动合同的后果：用人单位自录用之日起，超过一个月但不满一年，还没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。劳动者的试用期不能约定。很难稳定员工以及技术人员。商业秘密很难保护。很难限制竞争。被迫签订无固定期限劳动合同。在劳动争议处理中，企业非常被动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位伪造劳动合同的后果有哪些？如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规

2023-07-01

74人看过
财产损失
违规行为是否会影响劳动合同的续签？

是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定，如果有下列情形的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。这种情况，也可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情况时，用人单位可以解除其劳动合同。员工违规给公司造成损失如何承担赔偿责任（一）对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规

2023-07-01

472人看过